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    Gestão Do Capital Humano

    Enviado por

    Iris Costa
    O documento discute os subsistemas e funções dos recursos humanos em uma organização. Ele explica que o RH é responsável por recrutar, selecionar, treinar e reter funcionários, alinhando as políticas de RH com a estratégia da empresa. O documento também descreve os principais subsistemas de RH como provisão, aplicação, manutenção e desenvolvimento de recursos humanos.

    Direitos autorais:

    © All Rights Reserved
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    Gestão Do Capital Humano

    Enviado por

    Iris Costa
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    O documento discute os subsistemas e funções dos recursos humanos em uma organização. Ele explica que o RH é responsável por recrutar, selecionar, treinar e reter funcionários, alinhando as políticas de RH com a estratégia da empresa. O documento também descreve os principais subsistemas de RH como provisão, aplicação, manutenção e desenvolvimento de recursos humanos.

    Descrição original:

    Aula sobre gestão de capital humano na atualidade.

    Título original

    GESTÃO DO CAPITAL HUMANO

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    © © All Rights Reserved

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    O documento discute os subsistemas e funções dos recursos humanos em uma organização. Ele explica que o RH é responsável por recrutar, selecionar, treinar e reter funcionários, alinhando as políticas de RH com a estratégia da empresa. O documento também descreve os principais subsistemas de RH como provisão, aplicação, manutenção e desenvolvimento de recursos humanos.

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    Gestão Do Capital Humano

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    Iris Costa
    O documento discute os subsistemas e funções dos recursos humanos em uma organização. Ele explica que o RH é responsável por recrutar, selecionar, treinar e reter funcionários, alinhando as políticas de RH com a estratégia da empresa. O documento também descreve os principais subsistemas de RH como provisão, aplicação, manutenção e desenvolvimento de recursos humanos.

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    Sistemas de Recursos

    Humanos
    Agenda

    Funções

    Subsistemas

    Ambiente Organizacional

    Mercado de Trabalho

    RH
    Funções

    O RH é responsável
    pelo relacionamento entre a
    empresa e o funcionário. É
    ele quem deve melhorar os
    resultados da empresa com
    base nas pessoas, alinhando
    as políticas de Recursos
    Humanos com a estratégia
    da organização.

    RH
    Funções

    O papel do RH nas organizações seriam:

    Treinamento; Benefícios;

    Recrutamento e Seleção; Folha de Pagamento;

    Desenvolvimento; Relações trabalhistas;

    Remuneração; Responsabilidade Social.


    RH
    Subsistemas de RH

    Provisão de Recursos Humanos

    A área de Recursos
    Aplicação de Recursos
    Humanos Humanos também precisa de
    uma atenção especial dentro
    Manutenção de Recursos das organizações, por isso
    Humanos
    há uma seção chamada
    Desenvolvimento de Recursos Administração de Recursos
    Humanos Humanos (ARH).
    Monitoração de Recursos
    Humanos

    RH
    Subsistemas de RH

    Provisão de Recursos Humanos

    Recrutando
    Pode ser subdividida em
    recrutamento e Seleção.

    Selecionando

    RH
    Subsistemas de RH

    Aplicação de Recursos Humanos

    Sabe quando uma


    Define e descreve cargos; empresa contrata um
    Criação de plano de carreira; funcionário e depois se
    dá conta de que ele não
    Evolução do colaborador;
    preenche todos os
    Avaliação de desempenho. requisitos do cargo?

    RH
    Subsistemas de RH

    Manutenção de Recursos Humanos

    Apenas contratar
    Desenvolver programas; funcionários e exigir que
    Compreender as necessidades; cumpram suas tarefas não
    Ajudar a crescer e atingir bons
    é suficiente para fazer que
    resultados. eles progridam juntamente
    com a empresa!

    RH
    Subsistemas de RH

    Desenvolvimento de recursos humanos

    Preparar e qualificar;
    Um erro muito comum
    entre as empresas é Treinamento;
    contratar funcionários e Aprimorar o potencial;
    não ensiná-los o modo
    correto de realizar suas
    atividades.

    RH
    Subsistemas de RH

    Monitoração de Recursos Humanos

    Controlar processos;

    Metas e Resultados;
    É preciso que a empresa se
    encarregue de cobrar Análise e auditoria;

    resultados e ficalizá-los

    RH
    Ambiente Organizacional

    É tudo que envolve uma


    organização, é o universo
    vasto e complexo que
    compõe outras empresas,
    organizações e grupos.

    RH
    Mercado de trablaho

    Analista de recuros Analista de benefícios;


    humanos;
    Coordenador de R&S;
    Analista recrutamento e
    seleção; Business Partner;

    Analista de cargos e Gerente de RH;


    salários;
    Coordenador de RH;
    Analista de
    desenvolvimento humano Diretor de RH;
    RH
    Obrigado!

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