Fundamentos Do Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
O que aconteceu com estas empresas?
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E O
NOVO AMBIENTE DE TRABALHO
 Mudanças na força de trabalho

 Mudanças nas expectativas dos clientes
 Mudanças nas organizações
 Mudanças nos gerentes
 Mudanças nas carreiras
MOTIVAÇÕES PARA MUDAR
O QUE É COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL?
• Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura
organizacional. Algumas influenciam o mundo
inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências
no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se
transformaram em referências.
• Toda essa influência tem diretamente seus impactos
nos comportamentos do capital humano, que
inserido numa sociedade, também é um
influenciador dos comportamentos desta.
NATUREZA E ESCOPO DO C. O.
NATUREZA E ESCOPO DO C. O.
AS PESSOAS SÃO RECURSOS OU PARCEIROS DA ORGANIZAÇÃO?
A IMPORTÂNCIA DO COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
O comportamento organizacional
é um campo de estudos que investiga o
impacto que indivíduos, grupos e a
estrutura têm sobre o comportamento
dentro das organizações, com o
propósito de utilizar esse conhecimento
para promover a melhoria da eficácia
organizacional.
Fatores que afetam o CO
OBJETIVOS
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a

explicação, previsão e controle do comportamento humano.
A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que

impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos.
A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os

resultados alcançados através de uma ação específica.
O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si

uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o
qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica
na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional
acarreta para o trabalho gerando eficácia.
Eficiente é a pessoa preocupada em realizar suas tarefas, resolvendo os
problemas inerentes a ela e… só!
Ser eficiente é atingir a meta estabelecida, diária, mensal ou anualmente,
sem explorar ao máximo o potencial.
O problema é quando a eficiência deixa de

ser uma mensuração de resultados e
passa a ser um comportamento padrão,
colocando os colaboradores
na zona de conforto
A eficácia, por sua vez, é a característica de

quem se preocupa em conseguir bons
resultados e costuma ir um pouco além da
eficiência.
Quem é eficaz preocupa-se com a exploração máxima de suas

potencialidades e com a superação dos limites, com base na criatividade.
Ser efetivo é orientar as ações e recursos em busca do melhor resultado
(eficácia), desenvolvendo as atividades no melhor padrão de qualidade
versus tempo (eficiência). É fazer de forma certa as coisas, com a certeza de
estar fazendo a coisa certa.
O comportamento eficiente cumpre o prometido,

com foco no problema. A eficácia costuma ir um
pouco mais além. Efetividade congrega o positivo
que existe na eficiência e na eficácia.
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO UM ICEBERG
Aspectos visíveis
Estratégias
Objetivos
Políticas e procedimentos
Estrutura organizacional
Tecnologia
Aspectos invisíveis
Percepções
Atitudes
Normas grupais
Interações
Conflitos interpessoais e intergrupais
HÁ TRÊS NÍVEIS DE ABORDAGEM
DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
MACROPERSPECTIVA
A organização
A dinâmica organizacional
PERSPECTIVA INTERMEDIÁRIA
O grupo
Os grupos nas organizações
MICROPERSPECTIVA
O indivíduo
As pessoas nas organizações
Foco na visão
Foco no Foco em
de futuro da
cliente metas e
Foco na missão organização
resultados
organizacional
Foco em
melhoria e
O que as desenvolvimento
contínuo
organizações
esperam
das pessoas
Foco no
trabalho
participativo
em equipe
Ética e Comprometimento
responsabilidade Aprendizado e Talento,
e dedicação
crescimento habilidades e
profissional competências
Reconhecimento
Oportunidade
Um e recompensas;
de crescimento;
excelente salário, benefício
educação e Participação
lugar para e incentivos
carreira nas
trabalhar decisões
Liberdade
e
autonomia
O que as
pessoas
esperam da
organização Apoio e
suporte;
liderança
renovadora
Qualidade Divertimento, Empregabilidade

de vida no alegria e Camaradagem e ocupabilidade
trabalho satisfação e coleguismo
MELHORANDO O COMPORTAMENTO ÉTICO
A linha divisória entre o certo e o errado tem ficado
cada vez mais indefinida.
Os membros das organizações cada vez mais se vêm enfrentando

dilemas éticos, situações nas quais precisam definir a conduta
correta e a errada.
OS EXECUTIVOS E SUAS ORGANIZAÇÕES PRECISAM REAGIR A ESSA QUESTÃO !

O gestor adota um comportamento ético quando procede de forma a obter
resultados sem prejudicar as outras pessoas ou a organização. Isto implica em
seguir princípios universais, como :
a) Ser honesto em qualquer situação, visto que a honestidade é o fundamento

principal de uma relação de confiança e credibilidade.
b) Ter coragem para assumir as decisões, principalmente quando for preciso agir
de forma impopular.
c) Ser tolerante e flexível com as pessoas. As soluções para os problemas

organizacionais são facilmente descobertas quando há gestores que escutam seus
liderados e avaliam situações sem pré-julgamentos.
d) Ser íntegro. Trata-se de agir baseado nos seus princípios, mesmo que isto
provoque prejuízos em curto prazo.
e) Ser humilde. Ouvir as ideias dos outros, repartir o sucesso com a equipe e
reconhecer suas próprias falhas são algumas das ações práticas de alguém que
exerce a humildade.
AÇÕES QUE PODEM SER EMPREENDIDAS
PARA CRIAR UM AMBIENTE ÉTICO NA
ORGANIZAÇÃO
Distribuição de códigos de ética para

seus funcionários
Promoção de seminários, workshops e
programas de treinamento para estimular
o comportamento ético
Contratação de conselheiros que podem
ser procurados, em muitos casos
anonimamente, para dar assistência nas
questões de dilemas éticos.
Criação de mecanismos de proteção para
os funcionários que denunciam práticas
antiéticas.
É fundamental criar um clima eticamente
saudável para os colaboradores. Quando se fala
em sustentabilidade organizacional, um dos
principais desafios é criar uma cultura na qual
os colaboradores saibam tomar as melhores
decisões de acordo com valores e princípios
éticos, eliminando a ambiguidade em relação ao
que são comportamentos certos ou errados.
DESAFIOS E OPORTUNIDADES DO C. O.
 Responder à globalização;
 Administrar a diversidade da força de trabalho;
 Aumentar a qualidade e a produtividade;
 Enfrentar a escassez de mão-de-obra;
 Melhorar o atendimento ao cliente;
 Melhorar as habilidades humanas;
 Dar autonomia para as pessoas;
 Estimular a inovação e as mudanças;
 Trabalhar em organizações interconectadas;
 Ajudar os funcionários a equilibrar a vida pessoal e
profissional;
 Melhorar o comportamento ético.

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 Mudanças na força de trabalho

As finalidades do comportamento organizacional correspondem a

A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que

A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os

O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si

O problema é quando a eficiência deixa de

A eficácia, por sua vez, é a característica de

Quem é eficaz preocupa-se com a exploração máxima de suas

O comportamento eficiente cumpre o prometido,

Qualidade Divertimento, Empregabilidade

Os membros das organizações cada vez mais se vêm enfrentando

OS EXECUTIVOS E SUAS ORGANIZAÇÕES PRECISAM REAGIR A ESSA QUESTÃO !

a) Ser honesto em qualquer situação, visto que a honestidade é o fundamento

c) Ser tolerante e flexível com as pessoas. As soluções para os problemas

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