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    Slides Aet

    Enviado por

    Roberto Mesquita
    O documento discute a análise ergonômica do trabalho (AET), definindo-a como uma forma de intervenção ergonômica que visa relacionar os entraves no trabalho com as necessidades humanas para evitar problemas de saúde. A AET é dividida em três fases: análise da demanda, análise da tarefa e análise da atividade.

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    O documento discute a análise ergonômica do trabalho (AET), definindo-a como uma forma de intervenção ergonômica que visa relacionar os entraves no trabalho com as necessidades humanas para evitar problemas de saúde. A AET é dividida em três fases: análise da demanda, análise da tarefa e análise da atividade.

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    O documento discute a análise ergonômica do trabalho (AET), definindo-a como uma forma de intervenção ergonômica que visa relacionar os entraves no trabalho com as necessidades humanas para evitar problemas de saúde. A AET é dividida em três fases: análise da demanda, análise da tarefa e análise da atividade.

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    ANÁLISE

    ERGONÔMICA DO
    TRABALHO (AET)
    O trabalho é exercido em uma organização com
    estrutura estabelecida, dividida em setores.

    Conforme o tipo de organização, são instituídas


    as categorias de trabalho: produtos ou serviços.
    QUESTÕES
    INICIAIS
    Os afazeres são convencionalmente
    estabelecidos, e recebem interferência de
    fatores (equipamentos, posto de trabalho, etc).

    As mudanças ergonômicas precisam


    ponderar essas questões.
    Forma de intervenção ergonômica,

    CONCEITO DE
    AET
    Forma de intervenção ergonômica, que visa relacionar os
    entraves no trabalho com as necessidades humanas,

    CONCEITO DE
    AET
    Forma de intervenção ergonômica, que visa relacionar os
    entraves no trabalho com as necessidades humanas,
    objetivando evitar ou sanar problemas de saúde.

    CONCEITO DE
    AET
    Forma de intervenção ergonômica, que visa relacionar
    os entraves no trabalho com as necessidades humanas,
    objetivando evitar ou sanar problemas de saúde.

    CONCEITO DE Enfoque principal no ser humano que


    AET ocupa o espaço de trabalho.

    Analisa as situações de trabalho, observando


    diferenças entre a SITUAÇÃO PRESCRITA e a SITUAÇÃO REAL.
    Compreender o trabalho: maneiras de operar,
    comunicações, aptidões exigidas, postura, esforço, etc.
    Identificar problemas que resultem em deterioração do
    conforto e queda da produtividade.
    CONCEITO DE
    AET

    A AET é dividida em 3 fases:

    1) ANÁLISE DA DEMANDA
    2) ANÁLISE DA TAREFA
    3) ANÁLISE DA ATIVIDADE
    Entrevistas e métodos comparativos, sendo avaliadas
    diversidades (idade, qualificações, sexo, etc.).

    O MÉTODO EM Estabelecido com base na demanda. Apreender o funcionamento


    ANÁLISE da organização, dialogando com seus interlocutores.
    ERGONÔMICA
    DO TRABALHO Observações abertas, para compreender os detalhes do fazer.

    Baseada em Normas Regulamentadoras (NBR). Ajustar as


    situações de trabalho às necessidades psicofisiológicas.
    Análise das ações efetuadas para o cumprimento de
    uma tarefa. Observar a real condição de trabalho
    (porque e de que forma está sendo feita)

    Observação das atividades


    físicas e intelectuais.
    ANÁLISE DA
    ATIVIDADE Compreender o que é feito, de que forma,
    com que ferramentas, como, onde, quando
    e a frequência.

    Articulações com outros fatores:


    qualidades do operário, fatores
    ambientais, atribuições.
    Pode advir de fatores como: questões de saúde;
    questões sociais e questões legais.

    Avaliar a coleta de dados e


    possíveis entraves no processo.
    ANÁLISE DA
    DEMANDA Pode tanto transformar a atividade quanto
    aprimorar aspectos não-resolvidos.

    Expor os problemas para se elaborar


    um plano de estudo.
    Tarefa: o que é prescrito e imposto pela organização.

    Avaliar condições oferecidas


    para a execução das tarefas.
    ANÁLISE DA
    TAREFA Observar os distanciamentos entre o
    ESTABELECIDO e o REALIZADO.

    Compreender o teor da demanda.

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