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Pamela Frias

Universidad Alberto Hurtado, Facultad de Psicología, Adjunct

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Licenciada y Psicóloga de la Universidad de Chile. Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional de la Universidad de Chile. Candidata a Doctora en Psicología de la Universidad Diego Portales.
En docencia de postgrado, forma parte del equipo docente del Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones de la Universidad Alberto Hurtado.
A nivel de pregrado, es Académica de la Facultad de Psicología de la misma universidad, impartiendo las asignaturas Psicología del Trabajo y las Organizaciones y el curso Estrategias de Selección y Capacitación en Recursos Humanos. Es profesora colaboradora del curso Introducción a la Gestión de Personas en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile.
Líneas de investigación de interés: Jóvenes, Trabajo, Prácticas de gestión de personas.

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Coronavirus, trabajo y desempleo: los otros efectos de la pandemia

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Cuando el esfuerzo no es suficiente: El bienestar laboral como un privilegio

Psicología Hoy , 2019

Nuevas tecnologías y desafíos para los estudios psicosociales del trabajo

by Pamela Frias and MAGDALENA GARCES OJEDA

Revista Psicología Hoy, 2019

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Discriminación de género en el contexto organizacional: la antesala de la violencia en el trabajo

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Selección de personas en organizaciones

Transformaciones Del Trabajo y Nuevas Formas De Gestión Managerial: Notas Sobre Las y Los Jóvenes "Emprendedores

Límite (Arica), 2020

En los últimos 40 años las transformaciones sociopolíticas y estructurales del mundo del trabajo,... more En los últimos 40 años las transformaciones sociopolíticas y estructurales del mundo del trabajo, los importantes cambios en las orientaciones culturales y la consolidación de nuevas formas de gestión managerial a nivel mundial, han dado lugar a la emergencia de nuevas prescripciones y exigencias subjetivas, que en línea con crecientes procesos de individualización, han ido instalando nuevos ideales de sujeto, que suponen diversas formas de ser, pensar y sentir en el ámbito del trabajo en las sociedades modernas. A propósito de la manera en que la figura del emprendimiento atrae y moviliza a los sujetos, en especial a las y los jóvenes, este artículo, de reflexión teórica, intenta responder la pregunta: ¿Hasta qué punto estos son agentes o emprendedores porque realmente quieren serlo? Se espera contribuir al debate y reflexión acerca de los modos en que dichas transformaciones han impulsado la figura del self emprendedor a base de un discurso managerial "juvenilizado", que interpela y seduce a las y los trabajadores-en especial a los más jóvenes-a ser flexibles, autónomos y autogestionarse, como un requisito para insertarse y desenvolverse en un mercado laboral que, en numerosas ocasiones, ofrece un escenario de trabajo precario.

Discurso millennial y desafíos en la gestión de recursos humanos en Chile

Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad, 2018

Comprender el comportamiento de los trabajadores, desde una perspectiva generacional, se ha trans... more Comprender el comportamiento de los trabajadores, desde una perspectiva generacional, se ha transformado en un ámbito de interés para el diseño de políticas de gestión. En este artículo se revisa el concepto de generación y se describe el modelo generacional de Strauss y Howe (1991), ampliamente difundido, así como las principales características vinculadas a la generación millennial y su discurso en Chile y Latinoamérica. El objetivo de esta investigación fue levantar discursos de encargados de recursos humanos (11) de empresas de retail, banca y salud-a través de entrevistas abiertas semi directivas-, respecto de las generaciones en el trabajo, y del discurso millennial. Se realizó análisis de discurso identificando repertorios interpretativos, surgiendo cuatro repertorios: del conocimiento validado sobre generaciones, la juventud como innovación y cambio, el imperativo de adaptabilidad de prácticas de gestión a las nuevas generaciones, y jóvenes, pero no todos millennials. Constatando la utilización de un discurso basado en el management, en línea con la lógica del neoliberalismo, que incluye y excluye a diversos tipos de trabajadores de los objetivos de gestión, con algunas variaciones según rubro. Palabras claves: discurso millennial, factor humano y crecimiento del capital, generación, ideología del management, millennials, modelo generacional, políticas de gestión ABSTRACT Understanding the behavior of workers, from a generational perspective, has become an area of interest for the design of management policies. This article reviews the concept of generation and describes the generational model of Strauss and Howe (1991), widely disseminated, as well as the main characteristics linked to the millennial generation and its discourse in Chile and Latin America. The objective of this research was to raise discourses of human resources managers (11) of retail, banking and health companies-through open semidirective interviews-of human resources managers (11) of retail, banking and health companies, about generations al work, and millennial discourse. Discourse analysis was done identifying interpretive repertoires, emerging four: validated knowledge about the generations, youth as innovation and change, the imperative of the adaptability of management practices to the new generations, and the young, but not all millennials. Noting the use of a discourse based on management, in line with the logic of neoliberalism, which includes and excludes various types of workers from the management objectives, with some variations according to sector.

El lugar del mérito en la selección de personas

Ediciones Universidad Alberto Hurtado eBooks, Mar 1, 2021

Sentidos del trabajo en la gig economy

La expansión del capitalismo de plataformas o de la gig economy es una característica del mundo d... more La expansión del capitalismo de plataformas o de la gig economy es una característica del mundo del trabajo contemporáneo. Junto al despliegue de nuevas formas de vinculación laboral y organización del trabajo, que han supuesto procesos de precarización, individualización y fragmentación de las experiencias laborales, es posible observar una activa producción de discursos que buscan legitimar el modelo de negocio de las empresas de plataformas. Se presentan resultados de un estudio cualitativo exploratorio que analizó desde un enfoque narrativo tres producciones audiovisuales publicitarias de dichas empresas, analizando los sentidos que construyen respecto al trabajador, la actividad de trabajar y la empresa. Constatamos que di-chas producciones se orientan a legitimar estas formas de trabajo a partir de la apelación a sentidos de autonomía, flexibilidad, dinamismo, alto desempeño y utilidad social, que invisibilizan y naturalizan los mecanismos de precarización y dominación social que juegan un rol central en el capitalismo de plataformas.

TRANSFORMACIONES DEL TRABAJO Y NUEVAS FORMAS DE GESTIÓN MANAGERIAL: NOTAS SOBRE LAS Y LOS JÓVENES "EMPRENDEDORES"

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TRANSFORMACIONES DEL TRABAJO Y NUEVAS FORMAS DE GESTIÓN MANAGERIAL : NOTAS SOBRE LAS Y LOS JÓVENES “ EMPRENDEDORES ” METHODS : NOTES ABOUT YOUNG “ ENTREPRENEURS ”, 2020

RESUMEN En los últimos 40 años las transformaciones sociopolíticas y estructurales del mundo del ... more RESUMEN En los últimos 40 años las transformaciones sociopolíticas y estructurales del mundo del trabajo, los importantes cambios en las orientaciones culturales y la consolidación de nuevas formas de gestión managerial a nivel mundial, han dado lugar a la emergencia de nuevas prescripciones y exigencias subjetivas, que en línea con crecientes procesos de individualización, han ido instalando nuevos ideales de sujeto, que suponen diversas formas de ser, pensar y sentir en el ámbito del trabajo en las sociedades modernas. A propósito de la manera en que la figura del emprendimiento atrae y moviliza a los sujetos, en especial a las y los jóvenes, este artículo, de reflexión teórica, intenta responder la pregunta: ¿Hasta qué punto estos son agentes o emprendedores porque realmente quieren serlo? Se espera contribuir al debate y reflexión acerca de los modos en que dichas transformaciones han impulsado la figura del self emprendedor a base de un discurso managerial "juvenilizado", que interpela y seduce a las y los trabajadores-en especial a los más jóvenes-a ser flexibles, autónomos y autogestionarse, como un requisito para insertarse y desenvolverse en un mercado laboral que, en numerosas ocasiones, ofrece un escenario de trabajo precario.

Discurso millennial y desafios en la gestion de rrhh en Chile

Psicoperspectivas, 2018

Comprender el comportamiento de los trabajadores, desde una perspectiva generacional, se ha trans... more Comprender el comportamiento de los trabajadores, desde una perspectiva generacional, se ha transformado en un ámbito de interés para el diseño de políticas de gestión. En este artículo se revisa el concepto de generación y se describe el modelo generacional de Strauss y Howe (1991), ampliamente difundido, así como las principales características vinculadas a la generación millennial y su discurso en Chile y Latinoamérica. El objetivo de esta investigación fue levantar discursos de encargados de recursos humanos (11) de empresas de retail, banca y salud -a través de entrevistas abiertas semi directivas-, respecto de las generaciones en el trabajo, y del discurso millennial. Se realizó análisis de discurso identificando repertorios interpretativos, surgiendo cuatro repertorios: del conocimiento validado sobre generaciones, la juventud como innovación y cambio, el imperativo de adaptabilidad de prácticas de gestión a las nuevas generaciones, y jóvenes, pero no todos millennials. Constatando la utilización de un discurso basado en el management, en línea con la lógica del neoliberalismo, que incluye y excluye a diversos tipos de trabajadores de los objetivos de gestión, con algunas variaciones según rubro.

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Mérito y meritocracia. Paradojas y promesas incumplidas, 2021

El malestar "prendió": reflexiones sobre las experiencia de trabajo de las y los jóvenes en Chile

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Hilos tensados: para leer el octubre chileno, 2019

Selección de personas en organizaciones

Selección de Personas en Organizaciones: Aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas, 2018

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