Many studies on stress point out that the role stressors may vary in different environments and l... more Many studies on stress point out that the role stressors may vary in different environments and lead to stress & burnout. The recent growth in higher education institutions in developing countries has lead to higher competition and organizational change in most of the public and private sector universities (Rajarajeswari 2010) and faculty members increasingly suffer from pressures leading to stress and burnout. Based on Pareek's (2002) Organizational Role Stressors questionnaire and the Maslach Burnout Inventory (Maslach and Jackson, 1986), this exploratory research investigates the contribution of various role stressors to stress and burnout in a public sector university of Pakistan. A sample of 80 faculty members from a university in Pakistan completed a structured questionnaire. Results show that role ambiguity is one of the organizational role stressors having the biggest impact on two dimensions of stress and one dimension of burnout among the faculty. The other significant organizational role stressors include role stagnation, inter-role distance, self role distance, resource inadequacy, role conflict and role overload. Demographic factors such as gender, marital status and experience had little or no impact on the results. The results confirm the link between stress and some dimensions of burnout, but lack of personal accomplishment among faculty members was not related significantly to any dimension of stress.
This study used the case study approach to perform a longitudinal analysis of the implementation ... more This study used the case study approach to perform a longitudinal analysis of the implementation of skill-based pay plans in two different manufacturing plants in France within the same firm. The employees in both plants utilized the same process technology to produce cardboard boxes and packaging. Social regulation and bounded rationality theories were jointly used to explain the variations in pay plan design between the two plants. The results provide a deeper understanding of the implementation process and the variety of possible configurations of the design of skill-based pay. D
Cette étude porte sur les formulaires d'appréciation qui servent de support à des entretiens ... more Cette étude porte sur les formulaires d'appréciation qui servent de support à des entretiens annuels et permettent de concrétiser les résultats. Elle cherche à identifier des approches utilisées par les entreprises qui innovent dans ce domaine en analysant 109 formulaires utilisés récemment dans 85 organisations. L'analyse des thèmes abordés et des modalités d'appréciation fait ressortir, au delà des thèmes classiques
De nombreuses recherches ont été consacrées à la réussite de carrière fondée sur des critères obj... more De nombreuses recherches ont été consacrées à la réussite de carrière fondée sur des critères objectifs. Un nombre croissant de chercheurs insiste sur la nécessité de prendre aussi en compte sa dimension subjective et de placer la carrière des individus dans le contexte plus large de leur vie tout entière. L'objectif de cette étude est d'analyser le sentiment de réussite de carrière des cadres pour faire ressortir les dimensions qu'ils considèrent comme les plus importantes. La carrière est traditionnellement décrite comme une succession d'étapes supposant une évolution professionnelle caractérisée par des améliorations de salaire ou de statut. Les dimensions psychologiques sont de plus en plus prises en compte pour caractériser le développement individuel et l'actualisation de l'image de soi en intégrant les dimensions de qualité du travail et d'équilibre de vie. L'étude est fondée sur une approche qualitative à visée exploratoire, reposant sur des entretiens individuels semi-directifs. 73 entretiens ont été menés auprès de cadres occupant des fonctions variées dans de grandes organisations publiques ou privées. Les résultats font ressortir l'importance de la qualité du travail en termes d'épanouissement personnel et de reconnaissance. Le critère classique de réussite professionnelle lié à la rémunération et au salaire ressort également comme une dimension du sentiment de réussite de carrière, au même titre que l'équilibre de vie, principalement pour les femmes (comme généralement admis) mais pour aussi les hommes. Cependant, les contraintes qui s'exercent sur eux sont différentes et leurs priorités sont liées aux rôles sociaux de genre dont il leur est difficile de sortir. Sur ces bases, les entreprises devraient pouvoir ajuster leurs politiques et pratiques de gestion pour améliorer la satisfaction des individus à l'égard de leur carrière et fidéliser les cadres qu'elles souhaitent garder.
Tel : 04 78 78 71 58 -Fax : 04 78 78 77 50 Résumé Cette communication décrit la façon dont ces ou... more Tel : 04 78 78 71 58 -Fax : 04 78 78 77 50 Résumé Cette communication décrit la façon dont ces outils sont vus par des responsables de Ressources Humaines et le service conseil d'un centre de gestion de la fonction publique territoriale, puis analyse comment la démarche est mise en oeuvre dans une municipalité importante, celle de Saint-Étienne. Ainsi, au-delà du mandat politique, la fonction RH reste fortement déterminée par le statut de son personnel et très centrée sur le court terme i.e. le cadre budgétaire, avec des prévisions essentiellement quantitatives portant sur les effectifs par catégories et grades.
Le retour de mobilité internationale d'un cadre, souvent décrit comme une phase de rupture, d... more Le retour de mobilité internationale d'un cadre, souvent décrit comme une phase de rupture, de " contre choc culturel " peut constituer une opportunité pour l'individu et pour l'organisation. Les réactions des cadres à leur retour d'expatriation sont étudiées ici sur la base d'entretiens et analysés à partir d'une grille inspirée de celle proposée par Adler en 1981 et comportant
L'équilibre personnel d'une personne dans son emploi et plus globalement dans sa vie est ... more L'équilibre personnel d'une personne dans son emploi et plus globalement dans sa vie est l'un des éléments essentiels de son bien-être. Les problèmes de mécontentement, de frustration ou de stress sont souvent liés à une rupture d'équilibre, à des conflits de rôle que la personne a du mal à résoudre dans sa vie professionnelle, dans sa vie privée ou entre
La littérature consacrée aux carrières souligne la nécessité de repenser la carrière pour tenir c... more La littérature consacrée aux carrières souligne la nécessité de repenser la carrière pour tenir compte de l'évolution des pratiques des entreprises. Elle interroge ce faisant la pertinence d'outils privilégiés par le passé pour gérer les carrières. L'objectif de cette communication est alors d'interroger l'adéquation de la notion d'étape de carrière développée notamment par Super (1957) ou Levinson (1979) : cette
Many studies on stress point out that the role stressors may vary in different environments and l... more Many studies on stress point out that the role stressors may vary in different environments and lead to stress & burnout. The recent growth in higher education institutions in developing countries has lead to higher competition and organizational change in most of the public and private sector universities (Rajarajeswari 2010) and faculty members increasingly suffer from pressures leading to stress
The Journal of High Technology Management Research, 2003
This study used the case study approach to perform a longitudinal analysis of the implementation ... more This study used the case study approach to perform a longitudinal analysis of the implementation of skill based pay plans in two different manufacturing plants in France within the same firm. The employees in both plants utilized the same process technology to produce cardboard boxes and packaging. Social regulation and bounded rationality theories were jointly used to explain the variations in pay plan design between the two plants. The results provide a deeper understanding of the implementation process and the variety of possible configurations of the design of skill based pay.
Résumé Pour comprendre les conditions de mise en place d'outils de rémunération des compéten... more Résumé Pour comprendre les conditions de mise en place d'outils de rémunération des compétence, une étude de cas a été conduite dans deux établissements d'une même entreprise, soumis à la même convention collective, et travaillant dans le même domaine ...
The International Journal of Human Resource Management, 2004
ABSTRACT The purpose of this study is to investigate the moderating effect and the interactive ef... more ABSTRACT The purpose of this study is to investigate the moderating effect and the interactive effect of job scope, role ambiguity and participation in decision-making on relationships between career plateauing and outcomes. A cross-sectional survey of 3,065 Canadian managers shows that these job characteristics can contribute to limiting the negative consequences associated with career plateauing. Moreover, in accordance with the theory of work-situation fit, some double moderating effects are found. The attitudes and behaviours of plateaued managers are significantly more positive when their job is richer and offers an opportunity to participate in decision-making. However, contrary to evidence in the literature, results show that reactions to career plateauing are more positive for managers who perceive that their job is richer and their role more ambiguous. Implications and directions for future research are discussed. [ABSTRACT FROM AUTHOR] Copyright of International Journal of Human Resource Management is the property of Routledge and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)
Human Relations http://hum.sagepub.com/ Career Plateau and Work Attitudes: An Empirical Study of ... more Human Relations http://hum.sagepub.com/ Career Plateau and Work Attitudes: An Empirical Study of Managers Michel Tremblay, Alain Roger and Jean-Marie Toulouse Human Relations 1995 48: 221 DOI: 10.1177/001872679504800301 The online version of this article can ...
Many studies on stress point out that the role stressors may vary in different environments and l... more Many studies on stress point out that the role stressors may vary in different environments and lead to stress & burnout. The recent growth in higher education institutions in developing countries has lead to higher competition and organizational change in most of the public and private sector universities (Rajarajeswari 2010) and faculty members increasingly suffer from pressures leading to stress and burnout. Based on Pareek's (2002) Organizational Role Stressors questionnaire and the Maslach Burnout Inventory (Maslach and Jackson, 1986), this exploratory research investigates the contribution of various role stressors to stress and burnout in a public sector university of Pakistan. A sample of 80 faculty members from a university in Pakistan completed a structured questionnaire. Results show that role ambiguity is one of the organizational role stressors having the biggest impact on two dimensions of stress and one dimension of burnout among the faculty. The other significant organizational role stressors include role stagnation, inter-role distance, self role distance, resource inadequacy, role conflict and role overload. Demographic factors such as gender, marital status and experience had little or no impact on the results. The results confirm the link between stress and some dimensions of burnout, but lack of personal accomplishment among faculty members was not related significantly to any dimension of stress.
This study used the case study approach to perform a longitudinal analysis of the implementation ... more This study used the case study approach to perform a longitudinal analysis of the implementation of skill-based pay plans in two different manufacturing plants in France within the same firm. The employees in both plants utilized the same process technology to produce cardboard boxes and packaging. Social regulation and bounded rationality theories were jointly used to explain the variations in pay plan design between the two plants. The results provide a deeper understanding of the implementation process and the variety of possible configurations of the design of skill-based pay. D
Cette étude porte sur les formulaires d'appréciation qui servent de support à des entretiens ... more Cette étude porte sur les formulaires d'appréciation qui servent de support à des entretiens annuels et permettent de concrétiser les résultats. Elle cherche à identifier des approches utilisées par les entreprises qui innovent dans ce domaine en analysant 109 formulaires utilisés récemment dans 85 organisations. L'analyse des thèmes abordés et des modalités d'appréciation fait ressortir, au delà des thèmes classiques
De nombreuses recherches ont été consacrées à la réussite de carrière fondée sur des critères obj... more De nombreuses recherches ont été consacrées à la réussite de carrière fondée sur des critères objectifs. Un nombre croissant de chercheurs insiste sur la nécessité de prendre aussi en compte sa dimension subjective et de placer la carrière des individus dans le contexte plus large de leur vie tout entière. L'objectif de cette étude est d'analyser le sentiment de réussite de carrière des cadres pour faire ressortir les dimensions qu'ils considèrent comme les plus importantes. La carrière est traditionnellement décrite comme une succession d'étapes supposant une évolution professionnelle caractérisée par des améliorations de salaire ou de statut. Les dimensions psychologiques sont de plus en plus prises en compte pour caractériser le développement individuel et l'actualisation de l'image de soi en intégrant les dimensions de qualité du travail et d'équilibre de vie. L'étude est fondée sur une approche qualitative à visée exploratoire, reposant sur des entretiens individuels semi-directifs. 73 entretiens ont été menés auprès de cadres occupant des fonctions variées dans de grandes organisations publiques ou privées. Les résultats font ressortir l'importance de la qualité du travail en termes d'épanouissement personnel et de reconnaissance. Le critère classique de réussite professionnelle lié à la rémunération et au salaire ressort également comme une dimension du sentiment de réussite de carrière, au même titre que l'équilibre de vie, principalement pour les femmes (comme généralement admis) mais pour aussi les hommes. Cependant, les contraintes qui s'exercent sur eux sont différentes et leurs priorités sont liées aux rôles sociaux de genre dont il leur est difficile de sortir. Sur ces bases, les entreprises devraient pouvoir ajuster leurs politiques et pratiques de gestion pour améliorer la satisfaction des individus à l'égard de leur carrière et fidéliser les cadres qu'elles souhaitent garder.
Tel : 04 78 78 71 58 -Fax : 04 78 78 77 50 Résumé Cette communication décrit la façon dont ces ou... more Tel : 04 78 78 71 58 -Fax : 04 78 78 77 50 Résumé Cette communication décrit la façon dont ces outils sont vus par des responsables de Ressources Humaines et le service conseil d'un centre de gestion de la fonction publique territoriale, puis analyse comment la démarche est mise en oeuvre dans une municipalité importante, celle de Saint-Étienne. Ainsi, au-delà du mandat politique, la fonction RH reste fortement déterminée par le statut de son personnel et très centrée sur le court terme i.e. le cadre budgétaire, avec des prévisions essentiellement quantitatives portant sur les effectifs par catégories et grades.
Le retour de mobilité internationale d'un cadre, souvent décrit comme une phase de rupture, d... more Le retour de mobilité internationale d'un cadre, souvent décrit comme une phase de rupture, de " contre choc culturel " peut constituer une opportunité pour l'individu et pour l'organisation. Les réactions des cadres à leur retour d'expatriation sont étudiées ici sur la base d'entretiens et analysés à partir d'une grille inspirée de celle proposée par Adler en 1981 et comportant
L'équilibre personnel d'une personne dans son emploi et plus globalement dans sa vie est ... more L'équilibre personnel d'une personne dans son emploi et plus globalement dans sa vie est l'un des éléments essentiels de son bien-être. Les problèmes de mécontentement, de frustration ou de stress sont souvent liés à une rupture d'équilibre, à des conflits de rôle que la personne a du mal à résoudre dans sa vie professionnelle, dans sa vie privée ou entre
La littérature consacrée aux carrières souligne la nécessité de repenser la carrière pour tenir c... more La littérature consacrée aux carrières souligne la nécessité de repenser la carrière pour tenir compte de l'évolution des pratiques des entreprises. Elle interroge ce faisant la pertinence d'outils privilégiés par le passé pour gérer les carrières. L'objectif de cette communication est alors d'interroger l'adéquation de la notion d'étape de carrière développée notamment par Super (1957) ou Levinson (1979) : cette
Many studies on stress point out that the role stressors may vary in different environments and l... more Many studies on stress point out that the role stressors may vary in different environments and lead to stress & burnout. The recent growth in higher education institutions in developing countries has lead to higher competition and organizational change in most of the public and private sector universities (Rajarajeswari 2010) and faculty members increasingly suffer from pressures leading to stress
The Journal of High Technology Management Research, 2003
This study used the case study approach to perform a longitudinal analysis of the implementation ... more This study used the case study approach to perform a longitudinal analysis of the implementation of skill based pay plans in two different manufacturing plants in France within the same firm. The employees in both plants utilized the same process technology to produce cardboard boxes and packaging. Social regulation and bounded rationality theories were jointly used to explain the variations in pay plan design between the two plants. The results provide a deeper understanding of the implementation process and the variety of possible configurations of the design of skill based pay.
Résumé Pour comprendre les conditions de mise en place d'outils de rémunération des compéten... more Résumé Pour comprendre les conditions de mise en place d'outils de rémunération des compétence, une étude de cas a été conduite dans deux établissements d'une même entreprise, soumis à la même convention collective, et travaillant dans le même domaine ...
The International Journal of Human Resource Management, 2004
ABSTRACT The purpose of this study is to investigate the moderating effect and the interactive ef... more ABSTRACT The purpose of this study is to investigate the moderating effect and the interactive effect of job scope, role ambiguity and participation in decision-making on relationships between career plateauing and outcomes. A cross-sectional survey of 3,065 Canadian managers shows that these job characteristics can contribute to limiting the negative consequences associated with career plateauing. Moreover, in accordance with the theory of work-situation fit, some double moderating effects are found. The attitudes and behaviours of plateaued managers are significantly more positive when their job is richer and offers an opportunity to participate in decision-making. However, contrary to evidence in the literature, results show that reactions to career plateauing are more positive for managers who perceive that their job is richer and their role more ambiguous. Implications and directions for future research are discussed. [ABSTRACT FROM AUTHOR] Copyright of International Journal of Human Resource Management is the property of Routledge and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)
Human Relations http://hum.sagepub.com/ Career Plateau and Work Attitudes: An Empirical Study of ... more Human Relations http://hum.sagepub.com/ Career Plateau and Work Attitudes: An Empirical Study of Managers Michel Tremblay, Alain Roger and Jean-Marie Toulouse Human Relations 1995 48: 221 DOI: 10.1177/001872679504800301 The online version of this article can ...
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