AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 162 -2018-MIDIS-PNCM

AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 162 - 2018-MIDIS-PNCM I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Acompañante Técnico para el Servicio de Cuidado Diurno del Programa Nacional Cuna Más - Unidad Territorial Ancash. PUESTO VACANTES 01 Acompañante Técnico 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Unidad Técnica de Atención Integral 3. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato Unidad de Gestión del Talento Humano. 4. Base legal a) b) c) d) e) f) g) h) II. Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2018. Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Publico, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Directiva N° 001-2017-MIDIS/PNCM “Lineamientos para la contratación de personal bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 062-2017-MIDIS/PNCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO REQUISITOS  Experiencia DETALLES - Se contará desde egresado de la formación correspondiente. Presentar constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el diploma de grado y/o título.  Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios  Conocimientos para el puesto y/o cargo.  Cursos, capacitación y/o estudios de especialización - Cursos deben de tener no menos de 12 horas de capacitación. Se podrán  Experiencia laboral general de un (01) año.  Experiencia laboral específica de 01 año en programas escolarizados o no escolarizados, proyectos o programas sociales y/o actividades relacionadas a infancia y/o niñez.  Bachiller universitario en Educación y/o Sociología y/o Trabajo Social y/o Antropología y/o Psicología y/o Medicina Humana (Médico Cirujano) y/o Obstetricia y/o Enfermería y/o con Titulo Instituto Superior Pedagógico en Educación Inicial, Educación Primaria y/o Educación Especial o Educación Física; o con segunda especialidad en Educación Inicial.  Manejo de ofimática básico (Word, Excel, Power Point).  Dominio de la lengua originaria según ámbito de trabajo (intermedio).  Capacitación actualizada en temas relacionados al servicio o afines (últimos 5 años). considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por el ente rector correspondiente.  Habilidades y/o competencias  OTROS  Comunicación Oral, Empatía, Negociación y Planificación.  Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento cuando el servicio lo amerite. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Capacitar, brindar asistencia técnica, acompañar y realizar el seguimiento a Madres Cuidadoras, Madres Guías y Guías de Familia. 2. Acompañar y monitorear el Servicio de Cuidado Diurno, considerando los lineamientos establecidos por el Programa. 3. Planificar las actividades a realizar durante el mes en coordinación con el Equipo Técnico de la Unidad Territorial. 4. Planificar experiencias de aprendizaje, con la asistencia técnica del Formador, para las niñas y niños del comité gestión asignado. 5. Realiza el seguimiento al progreso de cada niño/niña en base a la información proporcionadas por la Madre Cuidadora y Madre Guía. 6. Informar al Coordinador del Servicio sobre situaciones de emergencia que puedan afectar a los usuarios y/o actores comunales del Servicio. 7. Registrar y actualizar en el Sistema de Información del SCD información correspondiente al Comité de Gestión a cargo. 8. Garantizar el cumplimiento de la meta del Comité de Gestión a cargo. 9. Capacitar, acompañar y brindar asistencia técnica a los miembros el Comité de Gestión y Consejos de Vigilancia. 10. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de Prestación del servicio DETALLE Unidad Territorial Ancash sitio en: La Soledad, Av. Federico Sal y Rosas N° 919 – Huaraz. Provincia: Bolognesi. Duración del contrato 03 meses desde la suscripción de contrato Remuneración mensual S/. 2,500.00, mensuales, los que incluyen impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 1. Cronograma: CRONOGRAMA* ÁREA RESPONSABLE 10 días anteriores a la convocatoria Unidad de Gestión del Talento Humano y Dirección del Servicio Nacional del Empleo Del 10 al 17 de abril de 2018 Unidad de Gestión del Talento Humano Del 14 al 17 de abril de 2018 Unidad de Gestión del Talento Humano Hasta 27 de abril de 2018 Comisión Evaluadora CAS 03 de mayo 2018 Unidad de Gestión del Talento Humano/Comisión Evaluadora CAS Entrevista: Unidad Territorial Ancash sitio en: La Soledad, Av. Federico Sal y Rosas N° 919 – Huaraz. 08 de mayo de 2018 Comisión Evaluadora CAS y/o Sub Comisión Evaluadora CAS Publicación de resultados finales en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más. 09 de mayo de 2018 Unidad de Gestión del Talento Humano/Comisión Evaluadora CAS 10 al 16 de mayo de 2018 Unidad de Gestión del Talento Humano ETAPAS DEL PROCESO Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo www.empleosperu.gob.pe Link vacantes públicas. CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más www.cunamas.gob.pe. En el Link convocatorias – convocatorias CAS en línea Ingresar al módulo de registro de postulación SELECCIÓN Evaluación de la hoja de vida Publicación de resultados de la hoja de vida (evaluación curricular) en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción y registro del Contrato *El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso. NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse al correo electrónico: recursoshumanos@cunamas.gob.pe- o al telf. N° 748-2000 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio. A continuación se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las características del servicio: EVALUACIÓN I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Formación Académica b. Experiencia c. Capacitación relacionada al servicio II. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL PESO 70% 24% 36% 10% 30% 100% PUNTAJE MÍNIMO 50 14 30 6 19 69 PUNTAJE MÁXIMO 70 24 36 10 30 100 Nota: 1. La evaluación curricular y la entrevista se realizarán sobre la sumatoria de un puntaje máximo de 100 puntos. 2. El puntaje mínimo para aprobar la evaluación curricular es de cincuenta (50) puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán descalificados declarándolos NO APTOS, para continuar con la “entrevista personal”. 3. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista, es de diecinueve (19) puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán DESCALIFICADOS. FORMACION ACADEMICA (hasta 24 puntos) Título de Doctor Estudios de Doctorado culminados o en curso Título de Magister Estudios de Maestría culminados o en curso Título Profesional Universitario** Bachiller Título de Instituto Superior Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior Secundaria Completa EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 36 puntos) Más de 5 años Más de 2 años hasta 5 años Más de 1 año hasta 2 años De 6 meses hasta 1 año CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO*** (Dentro de los últimos 5 años) Más de 90 horas lectivas Más de 60 horas lectivas hasta 90 Más de 30 horas lectivas hasta 60 No menos de 12 horas lectivas hasta 30 horas lectivas PUNTAJE 24 22 20 18 16 14 12 10 8 PUNTAJE 36 34 32 30 PUNTAJE 10 8 7 6 **Los títulos de profesor obtenidos en Institutos Pedagógicos, tienen el mismo puntaje que el título universitario. ***Los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Los interesados deberán registrar su hoja de vida (CV) en la siguiente dirección electrónica: www.cunamas.gob.pe/convocatorias cas en línea 1. Del registro de la Hoja de Vida y presentación de documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento así como la documentación que adjunte para sustentar el mismo, y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF) a) b) c) d) DNI Documentación sustentatoria de la hoja de vida Solicitud del postulante (Anexo N° 02)1 Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios – REDAM (Anexo N° 03-A) e) Declaración jurada de ausencia de incompatibilidades (Anexo N° 03-B) f) Declaración Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N° 03-C) g) Declaración Jurada de Cumplimiento de perfil mínimo del puesto (Anexo N° 03-D) Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original. 2. Documentación Adicional a) Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley. 3. Otra información que resulte conveniente: a) En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares como: Título Profesional, Magister o Doctor en universidades del exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC “Directiva para el funcionamiento y consulta del registro de título, grados o estudios de post grado obtenidos en el extranjero”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE. VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE SERÁN MOTIVO DE DESCALIFICACION a) No se podrá postular a más de un proceso de convocatoria CAS que contengan el mismo cronograma; toda vez que el “Modulo de registro de postulaciones – Aplicativo MIDIS” solo permite una postulación en simultaneo. b) El postulante que no consigne toda la información solicitada, así como no firme los anexos señalados, será declarado NO APTO. c) El postulante que no consigne debidamente en el anexo N° 02 el número de proceso CAS será descalificado. d) Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral, deben acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. e) Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje a dicho rubro. La formación pre – profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma puntaje a la experiencia laboral. f) En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan. g) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal, deberán asistir a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS. 1 Adjuntar en el Sistema del Aplicativo CAS el certificado que acredite discapacidad o de las fuerza armadas. IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras razones debidamente justificadas. X. BONIFICACIONES 1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, siempre que los postulantes superen dicha etapa y que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento. 2. Bonificación por Discapacidad El postulante con discapacidad que haya obtenido un puntaje aprobatorio, se otorgará una bonificación del quince por ciento 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, siempre que el postulante lo haya declarado en el Anexo N° 02 y deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del certificado de discapacidad2. XI. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO Las personas que resulten ganadoras deberán presentar fotocopia de los documentos señalados en su hoja de vida y los documentos originales, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra (también podrán presentar copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona seleccionada debe presentar el impreso de la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la página web de la SUNAT. Asimismo, presentarán para la suscripción del contrato los siguientes documentos: a) b) c) d) Certificado de Antecedentes Penales. Certificado de Antecedentes Policiales. Certificado de Antecedentes Judiciales. Copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja del Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vínculo laboral con el Estado). Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad Artículo 76. Certificación de la discapacidad: El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas. 2