asiye toker gökçeRelated papers
Yükseköğretimde yıldırma (Mobbing)
Uluslararası 5. Balkan Eğitim ve Bilim Kongresi / The 5th International Balkan Education and Science Congress / 1-3 EKİM 2009 / OCTOBER 01-03, 2009 Edirne-TÜRKİYE, 2009
Mobbing (iş yerinde yıldırma), birini düşmanca ve ahlak dışı iletişim yoluyla rahatsız etmedir ve iş yerlerinde yaşanan psikolojik terördür. İş yerlerinde, birine karşı yapılan olumsuz eylemler olarak tanımlanır. Bu olumsuz eylemler, saldırgan kişi ve davranışlara maruz kalan (mağdur) arasında bir sure boyunca sıkça yaşandığında, yıldırmadan söz edilir. Yıldırma, iş yerlerinde sağlığı ve güvenliği ciddi biçime tehdit eder. Bu çalışma, eğitim fakültelerinde yaşanan yıldırmaya ilişkin genel bakış sağlamayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda, eğitim fakültelerinde yaşanan yıldırma; kapsamı, saldırganların kimliği, yıldırmanın nedenleri ve yıldırmayla başa çıkmada eğitimcilerin kullandıkları stratejiler hakkında bilgi sağlama amaçlanmaktadır. Çalışma grubu olarak, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi‘nde ve Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi‘nde görev yapan eğitimciler seçilmiştir. Çalışmada ayrıca, her iki fakültede çalışan eğitimler, yıldırmaya yol açan saldırgan davranışlar, yıldırmanın nedenleri ve yıldırmada kullandıkları başa çıkma stratejileri bakımından karşılaştırılacaktır. Araştırmada şu sorulara yanıt aranacaktır; (1) eğitim fakültelerinde yaşanan yıldırmaya yol açan nedenler nelerdir? (2) eğitim fakültelerinde yıldırma yaşatan saldırganlar kimlerdir?; (3) eğitim fakültelerinde yaşanan yıldırmaya yol açan nedenler nelerdir? ve (4) eğitim fakültelerinde yaşanan yıldırmada eğitimcilerin kullandıkları başa çıkma stratejileri nelerdir? Araştırmanın teorik çerçevesi literatür temel alınarak ortaya konmuştur.
İşyerinde Psikolojik Terör: Mobbing
2012
Mobbing (psikolojik taciz) kavrami, is sagligi alaninda yeni dile getirilen bir konu olup akademi ve is cevrelerinin dikkatini gittikce daha fazla cekmektedir. Mobbing calisma cevresinde sik gorulen sosyal ve psikolojik cok boyutlu bir eylemler dizisidir. Mobbinge hedef olan insanlar, duygusal olarak mutsuz bir is ortaminda calismaya maruz kalirlar. Mobbing, kurbanlarin sagligini etkiler ve konsantrasyonlarini dusurur. Ayrica calisanlar arasinda iletisim ve grup calismalarini da kapsayan hos olmayan iliskilerin varligi, genellikle is verimliligini de olumsuz olarak etkiler. Bireysel ve orgutsel hatta toplumsal duzeyde ciddi olumsuz sonuclar dogurabilen mobbing olgusunun farkina varilmasi, nedenlerinin belirlenmesi ve onlemlerin gelistirilmesi oldukca onemlidir.Isyerlerinde Mobbing den korunmak icin stratejik bir yaklasim ve olumlu bir iklim yaratacak organize faaliyetler uygulanmalidir. Bu makalede, mobbingle ilgili literatur halk sagligi bakis acisiyla gozden gecirilmistir
İşyeri Mobbingini Anlamak ve Ele Almak
Kendime ait bir inceleme ve derlemedir.
Çalışma Yaşamının Güncel Bir Sorunu: Mobbing
Çalışma koşullarının iyi olması, çalışılan yerin atmosferi, fiziksel koşulları bireyler tarafından önemsenir. Diğer yandan, bireyler açısından çalışılan ortamın psikolojik ortamının iyi olması da hassas bir konudur. Bu bağlamda, bireyi etkileyen psikolojik ortam, son dönemlerde örgüt ve çalışma psikolojisi bilim alanlarında daha fazla öne çıkan konu haline gelmiştir. Yaygın kullanımı mobbing olan, işyerinde bireyin karşı karşıya kaldığı psikolojik şiddet, yıldırma, psikolojik taciz gibi davranışlar, çalışma yaşamında bireyin yaşam kalitesini azaltan faktörlerdir. Dilimizde pek çok kelime, bu kavramın yerine kullanılmasına rağmen, mobbing kavramının yerini alamadığı görülmektedir. Bu nedenle çalışmada da mobbing kavramı tercih edilmiştir.
Türk İş Hukukunda Mobbing
İş Kanunu'nda mobbingle ilgili doğrudan doğruya bir düzenleme olmamakla birlikte İş Kanunu'nun işçiyi koruyucu yapısı, mobbing olarak nitelendirilebilecek kimi davranışlara karşı yetersizde olsa koruyucu bir yapı oluşturmaktadır. Eşit davranma borcuna aykırılıkla karşılaşan işçi dört aya kadar ücreti tutarında bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. İş Kanunu m.24/2/b 'ye göre işçinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylenilmesi veya davranışlarda bulunulması durumunda işçi iş sözleşmesi sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin haklı nedenle feshedebilir. İşveren çalışma koşullarında sürekli değişiklikler yaparak da mobbing yapabilir. İş Kanunu m.22'ye göre; işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapacak olursa durumu işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçinin yazılı olarak kabul etmediği değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. Anahtar Kelimeler: Mobbing, psikolojik şiddet, işyerinde zorbalık, iş hukuku, mobbing ile başaçıkma JEL Kodları: K31, D23, J01 1. GİRİŞ Mobbing günümüzde sıkça karşılaşılan çok yönlü, multidisipliner bir kavramdır. Psikolojik, sosyal, kültürel boyutuna ek olarak hukuksal boyutu da bulunmaktadır. Bireylere ve topluma çeşitli boyutlarda zarar veren mobbing kavramına yönelik hukuksal düzenlemelerin yapılması kaçınılmazdır. Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur veya mağdurların
İş Yerinde Psikolojik Taciz (mobbing) Davranışları Üzerine bir Araştırma; Bandırma Örneği
Isguc The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 2008
Dr. Asiye Toker GÖKÇE
MOBBÝNG: ÝÞYERINDE YILDIRMA:
EÐÝTÝM ÖRNEÐÝ
ISBN 978-605-5885-45-8
© 2008, Pegem Akademi
Bu kitabýn basým, yayýn ve satýþ haklarý
Pegem Akademi Yay. Eðt. Dan. Hizm. Tic. Ltd. Þti’ye aittir.
Anýlan kuruluþun izni alýnmadan kitabýn tümü ya da bölümleri,
kapak tasarýmý, mekanik, elektronik, fotokopi, manyetik, kayýt
ya da baþka yöntemlerle çoðaltýlamaz, basýlamaz, daðýtýlamaz.
Bu kitap T.C. Kültür Bakanlýðý bandrolü ile satýlmaktadýr.
Okuyucularýmýzýn bandrolü olmayan kitaplar hakkýnda
yayýnevimize bilgi vermesini ve bandrolsüz yayýnlarý
satýn almamasýný diliyoruz.
1. Baský: Ekim 2008
Dizgi-Grafik Tasarým: Zeynep Çakýroðlu
Kapak Tasarýmý: Gürsel Avcý
Baský: Öncü Basýmevi
(Ankara-0312-3843120)
u uu
u u u u
!"
#
c
%
&
u
u
u
'
u
u u &
# &
u
(
u
u u
u*
# u
*
&
&
&
#
u
)
u
+u
*
*
u u*
/ .
1 u
,
u
&/ .
0
&
u
u*
u* &
, .
/
#
u
&
u u
-
#
u u
)
c
u
#
*
u u
u u
*
*
-
,
u
c
#
2
u
2
#
u uu
&*
3*
c #
u u*
3
* &
2 *
3*
*
c
vii
&*
u u
u #
*
2
2
*
&
8
"
u
/
*
u*
uu
(
#
&
u
)
:
u u
*
# 3
u u u 4567"
u
*
#
, &*
O
u
&
u
u* u
*u u
*
*
u
u*
/
u
&
+u
u u &
&*
u
&
*
u
; %
&
&
8
&
*
;
&
"
c
u u
&
u
;
c
&
u
u
u
)
u
%
c
*
&*
c
u
&
u
u
&
u u
;
u u
,
)
&
"
u
c
u
u
u
I
!""#$
viii
+
(,
*
#
$ +
*
2 $
#
$
* +
; +
#
$* +
+ <
8
g
g *
;
$
;
$ *
+
+
+
2
+
*
$
* + ;
4
; +
4
! ; + $ +
4
* # 2
; +
2
*
2
*
*
+
+
*
g ;
*
+
; +
= g#
$ *
$
g#
2
2
$ +
*
g#
+
3
; +
*
8
#
;
$
* g #+ ;
2
*
$ #
# 2
+ <
$
*
*
0
*
g
8>
g
+
? 4 2
% 3 .
ix
; +
+
! 2
;
!
2
#
+
*# #
+ #
'g ;
'
0
+
;
+
@
@
5 : ?
> +
+<
<
<
A
+<
<
+<
<
+<
<
' g#
B
!
B
+<
<
<
.
<
0
+<
<
<
F
<
0
+<
<
+
>
7
! g
/
'
B
+
;
(
C
D,
DE
D
E
E
E
CE
C
C
0# 2 ? +
?/
! + F
+
+
0
G
+
.
#
+
5 : D?( 7
2
2
2
2
2
O
>
<
>
O
'
A
<
A + +
O
<
! + F
<
)
<
2 .
D
D
+
B
A
A+
;
0
'
G
(
,
(
(
xi
H
#
<
<
F
<
B
F
+
<
/
+
"
0
C
C
;
?
G
xii
C
s s
u uu
s
s s
s
s s
!
u
u
"u
s s
u
#
#
u uu
"
u s
s
$ %&''' ()*+
s
u
"u
,u s
#
u
s
"u
%"
u
s
"u u u
s s
!
-
"
, 2
s ,
u
/(+ "
O s
(..( (/'0 "
&''' ()1+
2
s
%- u
,
(..) &/3+ 4
uu
%5u
s
s s
s
,
u
s
O s
(..1
s
#
, 2
s
Related papers
Social movements and hegemonic struggle
Elgar Companion to Antonio Gramsci, 2024
LA TEORIA GENERAL DEL PROCESO Nociones Básicas 2020 Profesor: Carlos Taylhardat
LA TEORIA GENERAL DEL PROCESO. Nociones Básicas. 2020
Listening to Reason: Culture, Subjectivity, and Nineteenth‐Century Music
The American Historical Review, 2005
Towards De criminalising the Angolan Informal Market What Ever Happened to the Roque
In/Formal Marketplaces: Experiments with Urban Reconfiguration, 2024
Skopje Resurgent: the international confusions of post-earthquake planning, 1963–1967
Planning Perspectives, 2018
Buku Ajar ALGORITMA DAN PEMROGRAMAN Teori dan Implementasi Program pada Beragam Kasus Menggunakan Bahasa Java
Global Aksara Pers, 2024
Major metacestodes in cattle slaughtered at Wolaita Soddo Municipal abattoir, Southern Ethiopia: Prevalence, cyst viability, organ distribution and socioeconomic implications
Tropical Animal Health and Production, 2009
Peran Functional Brand Image Sebagai Mediasi Terhadap Behavioural Intention Konsumen Mobil Mitsubishi DI Jakarta
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi).
Substance Use and HIV among Subjects Attending Integrated Counseling and Testing Centre in South India: A Case Control Study
National Journal of Community Medicine, 2019
Systematic Literature Review of Prediction Techniques to Identify Work Skillset
Lecture Notes in Computer Science, 2019
Achievement gains from reconfiguring early schooling: The case of Brazil's primary education reform
Economics of Education Review, 2019
Neural plasticity and consciousness: Reply to Block
Trends in Cognitive Sciences, 2003