DESCRIPTION DE POSTE DE CRS

Titre du poste : Spécialiste de Communication et de Mobilisation Sociale pour un Changement

de Comportement.
Département : Programme
Échelon: 9
Superviseur immédiat : Deputy Chief of Party du Projet FFE
Pays/lieu d’affectation: Burundi/ Ruyigi
Durée du Contrat: une année renouvelable
Prise d’effet : Janvier 2023

Contexte :
Le Catholic Relief Services (CRS) a été fondé en 1943 par la Conférence des évêques catholiques
des États-Unis d’Amérique pour apporter une assistance et du réconfort aux populations les plus
pauvres et aux personnes défavorisées qui vivent en dehors des Etats-Unis d’Amérique. La
mission que s’est donné l'organisation est de soulager la souffrance humaine, faire avancer le
développement humain et promouvoir la charité et la justice dans le monde.

CRS Burundi est sur le point de lancer un projet de McGovern-Dole International Food for
Education and Child Nutrition Program (MGD/FFE) pour 5 ans financé par l'USDA. A travers ce
projet localement appelé projet Bigebose ("Chaque enfant à l'école"), CRS se concentrera sur
l'alimentation scolaire dans 100 écoles de la province de Ruyigi , l'amélioration des capacités en
lecture et écriture des enfants d’âge scolaire et l'amélioration des pratiques de santé et de
nutrition, tout en soutenant la vision 2032 du Gouvernement du Burundi de " toutes les écoles
couvertes par une cantine ‘’.

Résumé du poste :
Sous la coordination du Deputy Chief Of Party, vous gérerez la programmation dans le
Programme-Pays (PP) CRS Burundi des volets nutrition et crédit communautaire au sein d’un
programme multi-sectoriel d’alimentation scolaire et de nutrition infantile financé par le
Département de l’Agriculture des Etats-Unis. Vous concevrez et mettrez en œuvre ces volets
nutrition, et crédit communautaire au niveau des écoles et des communautés d’intervention pour
faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et
vulnérables. Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront au PP de mettre en
œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de
l’impact de ses programmes.

Responsabilités du poste :

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 - Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet
– conception du projet, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour permettre
la mise en œuvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes
de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. S’assurer que
l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés.
- Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le
bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels
de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et
gérer la performance des employés directement supervisés.
- Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires.
Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique
MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des
processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
- Jouer le rôle de personne contact principale dans la conception du projet et l’élaboration
du document de projet dans le domaine de programmes respectif, en comblant les
manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins.
- Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique
des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions
nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
- Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats avec les sous-récipiendaires
responsables de la mise en œuvre des activités communautaires et des activités au niveau
des écoles (quatre au total), appliquer correctement les concepts, outils et approches du
partenariat.
- Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins
du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des
ressources du projet.

Études, Expérience et Qualification

➢ Licence au moins en développement international, relations internationales ou dans le/les

secteurs de la nutrition, petite enfance ou développement communautaire.
➢ Minimum de cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans
la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de
préférence dans une ONG internationale.
➢ Expérience de gestion de projets dans les domaines de la nutrition et de la petite enfance
en milieu scolaire et communautaire, et du développement communautaire
➢ Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
➢ Expérience en budgétisation et suivi budgétaire
➢ Expérience du travail avec des organisations partenaires.
➢ Expérience dans l’élaboration de documents techniques de projets.
➢ Compétences et expérience en MEAL souhaitées.
➢ Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des
applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.
Compétences personnelles

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 - Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la
capacité d’avoir des jugements sains.
- Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des
groupes culturellement divers.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Langue étrangère exigée/souhaitée :

Forte compétence orale et écrite en Français est exigée. La connaissance et la capacité de

rédaction de rapports en anglais est un avantage.
Voyages nécessaires : 50% du temps sera impartis aux visites de terrain.

Principales relations de travail :

Supervision : PSO SILC , PSO Nutrition et School Feeding, et le Gender Specialist

Interne : Autres membres de l'équipe de projet, le staff des autres projets de CRS dans la zone
du projet ou hors de la zone du projet.

Externe : BAFASHEBIGE, Partenaires nationaux dans l’Education et la Caritas, Solidarité pour la

Promotion de l’Assistance et du Développement (SOPRAD), les autorités de la zone d'intervention
du projet, les Services centraux ou déconcentres de l'Etat en charge de Ia nutrition , de
l'éducation, les Bénéficiaires du projet, les partenaires locaux et internationaux, les consultants
externes, les communautés de Ia zone d'intervention, etc.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées
par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats
souhaités.
• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe le talent
• État d'esprit stratégique
• Responsabilité et intendance

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du
travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à

protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

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