Jyväskylän kaupunki on saanut päätökseen kesäkuussa alkaneet yt-neuvottelut. Neuvotteluissa keskityttiin ensi vuoden talousarvioesitykseen liittyviin toimiin, joilla saattaa olla henkilöstövaikutuksia.
Neuvottelujen päättyessä todettiin, että mahdolliset irtisanomiset voivat koskea enintään yhteensä 18 työntekijää konsernihallinnossa, sosiaali- ja terveyspalveluissa ja sivistyspalveluissa. Työntekijöiden kanssa on alustavasti käyty läpi mahdollisia toimenpiteitä.
Lisäksi niin sanottuja irtisanomisperusteisia tai olennaisia ehtomuutoksia voi organisaatiossa kohdentua 135 työtehtävään.
Ehtomuutoksilla tarkoitetaan sellaisia muutoksia, joissa työntekijällä säilyy työsuhde kaupunkiin, mutta työntekijä siirtyy toisiin tehtäviin tai nykyisen työn sisältö muuttuu oleellisesti. Palvelussuhde voi myös muuttua osa-aikaiseksi.
Koko henkilöstön lomautusta voidaan myös harkita tilanteessa, jossa kaupungin talous tulevana vuonna merkittävästi heikkenisi esimerkiksi tulojen romahtaessa.
Henkilöstöjärjestöt ja työsuojeluvaltuutetut jättivät eriävän mielipiteen neuvotteluiden lopputuloksesta.
Jyväskylän kaupunginhallitus tekee kaupunginvaltuustolle talousarvioehdotuksensa 16.11. Valtuusto käsittelee talousarviota kokouksessaan 23.11.
Lue lisää aiheesta: