Mikkelissä ja Savonlinnassa on pulaa työntekijöistä sekä sijaistajista varhaiskasvatuksessa.
Mikkelissä pulaa on erityisesti kelpoisten varhaiskasvatuksen erityisopettajien, varhaiskasvatuksen opettajien sekä lastenhoitajien tehtäviin.
– Tämä näkyy avoimien tehtävien tai sijaisuuksien hakijamäärien vähyydessä. Lisäksi esiopetuskelpoisista opettajista on pula, sillä muun muassa vastavalmistuneilla sosionomeilla ei ole mahdollisuutta saada esiopetuspätevyyttä. Osaajista ja ammattilaisista kilpaillaan muun muassa soten ja yksityisten palveluntuottajien kanssa, Mikkelin kaupungin varhaiskasvatusjohtaja Taina Halinen myöntää.
Mikkelissä on palkattu 11 kiertävää resurssilastenhoitajaa syksyn aikana. Lisäksi rekrytointien hakuaikaa on jatkettu.
– Koska kelpoisia hakijoita on viime aikoina ollut vähän, olemme siirtäneet vakinaisessa työsuhteessa olevia kokeneita lastenhoitajia määräaikaiseen varhaiskasvatuksen opettajan tehtäviin sekä palkanneet joitakin sosionomeja esiopetuksen opettajan tehtävään.
Savonlinnassa samat haasteet
Myös Savonlinnassa on pulaa sijaisista, sekä varhaiskasvatuksen lastenhoitajista että varhaiskasvatuksen opettajista. Toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin on saatu palkattua kaupungilla pätevät työntekijät.
– Olemme lisänneet varhaiskasvatuksen varahenkilöstöä kahdella työntekijällä elokuusta lukien. Heitä on nyt yhteensä viisi, kertoo Savonlinnan kaupungin varhaiskasvatuspäällikkö Anna-Liisa Sairanen.
Savonlinnassa varahenkilöstöllä paikataan muun henkilöstön poissaoloja. Lisäksi lähtökohtana on, että varahenkilöstöä tulee palkata lisää, jos sijaisia ei löydy.
Savonlinnassa pulaa on etenkin opettajista. Sairasen mukaan koulutuksen siirryttyä Savonlinnasta Joensuuhun tilanne on heikentynyt alueella huomattavasti.
– Varhaiskasvatuksen henkilöstörakenne uudistuu vuoteen 2030 mennessä. Nyt eläköityvien lastenhoitajien tilalle palkataan varhaiskasvatuksen sosionomeja. Heitäkin olemme saaneet palkattua. Jatkon suhteen hieman pelottaa, onnistummeko rekrytoimaan, Sairanen myöntää.
Yksin voimattomia tilanteessa
Mikkelin kaupungilta kerrotaan, että henkilöstöpulaan pyritään vastaamaan oppisopimuskouluttautumisella oman vakituisen henkilöstön joukosta ja kannustamalla lastenhoitajia uudelleenkouluttautumaan opettajiksi. Halisesta näin ei kuitenkaan nopeita ratkaisuja saada.
Tilanteen vakavuudesta Halisesta kertoo, että eri verkostoissa nousee jatkuvasti esille, kuinka henkilöstöpula alkaa olla kestämätön lähes jokaisessa Suomen kunnassa.
– Mikkeli on yksin voimaton tämän asian edessä. Varhaiskasvatuksen henkilöstöpulan ratkaisuksi toivotaan valtakunnallista linjausta varhaiskasvatushenkilöstön lisäkouluttamiseen.
Lue myös: