“Älä käännä katsettasi pois, nyt kannattaa nimittäin lukea eteenpäin!”
Työpaikkailmoitus tarjoaa haastavia tehtäviä alan johtavassa suomalaisessa yrityksessä. Vakituisen, osa-aikaisen myyntityön tuntimääristä ei ole tietoa, mutta työaikojen kerrotaan sijoittuvan joustavasti ja luonnollisesti myymälän aukioloaikojen mukaan. Työstä maksetaan 13,18 euron tuntipalkka ja myyntipalkkiot.
“Tuemme sinua kaikissa urasi eri käänteissä”, kertoo vuokratyötä tarjoava henkilöstöpalvelualan yritys.
Työttömille luvataan joka puolelta entistä enemmän tukea ja joustoa. Työtä tarjoaa varsinkin nopeasti kasvava henkilöstöpalvelualan yritysten joukko. Samaan aikaan työttömille on tulossa toukokuun alusta uusia tapaamis- ja työnhakuvelvoitteita.
Hallitus uskoo, että uudistuksella saadaan työvoima ja työpaikat kohtaamaan nykyistä paremmin. Samaan pyrkii osaltaan myös Iitissä asuva Tero Salminen, joka on tehnyt pitkään myyjän töitä.
– Tuntien on oltava sellaiset, että niillä oikeasti elää, sanoo työpaikkailmoituksia MOT:n kanssa tutkinut Salminen.
Hänelle se tarkoittaa kaupan peruspalkalla vähintään 30 tuntia viikossa. Hän on kieltäytynyt esimerkiksi 20-tuntisesta sopimuksesta.
– Olisi pitänyt hommata vielä joku toinen työ lisäksi.
Vuokratyötä runsaasti tarjolla
MOT keräsi työpaikkailmoitukset työvoimahallinnon verkkopalvelusta helmikuun alussa. Aineistossa on yhteensä noin 37 000 ilmoitusta, joissa on tarjolla noin 100 000 työpaikkaa.
Ammateista ylivoimaisesti eniten paikkoja on hoitajille: joka kymmenes työpaikka oli tarjolla lähi- tai sairaanhoitajalle. Muista ammateista kärkeen nousevat myyjät, siivoojat ja ravintola-alan työntekijät.
Tilanne näyttäytyy aloittain samankaltaisena kuin virallisessa työ- ja elinkeinoministeriön työnvälitystilastossa. Ilmoitukset kertovat kuitenkin myös sen, ketkä näitä työpaikkoja tarjoavat. Kärjessä on useita tunnettuja henkilöstöpalvelualan toimijoita.
Kaikkiaan joka neljättä työpaikkaa tarjoaa henkilöstöpalveluja tarjoava yritys. Tämä käy ilmi täydentämällä ilmoitusaineiston tietoja yritysrekisteristä ja yritysten verkkosivuilta. Kun aineistosta rajataan pois kesätyöt, henkilöstöpalvelualan osuus nousee yli kolmannekseen kaikista paikoista.
Tyypillisimmin kyse on vuokratyöstä teollisuudessa ja rakennusalalla. Ilmiön kasvusta kertoo, että pelkästään viimeisen vuoden aikana perustettuja henkilöstöalan yrityksiä on aineistossa noin viisikymmentä.
– Minulla on onneksi, kun olen tätä pitkään tehnyt, noin kymmenen tuhatta numeroa. Sitä soittelee vanhoille hakijoille ja kyselee, että saako tarjota paikkoja. Kosiskelua tämä on, kuvailee Selekta Pirkanmaan toimitusjohtaja Roope Oksanen.
Vuokratyöstä on tullut arkea esimerkiksi konepajoilla, koska hyvät tekijät ovat harvassa.
– On yleistynyt malli, että henkilö tulee vuokratyöntekijänä puoleksi vuodeksi käytännössä koeajalle. Kun homma toimii ja molemmat osapuolet on tyytyväisiä, niin vakinaistetaan, sanoo Tampereen Konepajat -yhtiön toimitusjohtaja Juhani Lehti.
Hän toteaa, ettei alalle juurikaan löydy tekijöitä perinteisellä työpaikkailmoituksella. Hän ei usko, että tuleva uudistus keskusteluineen korjaisi tilannetta.
Kahdenlaista työvoimapulaa
Missä ovat ne työttömät, joiden työnhakua tehostamalla Suomen työllisyys paranee?
Työ- ja elinkeinoministeriön työnvälitystilasto kertoo, miten avointen työpaikkojen ja työttömien työnhakijoiden määrä on vaihdellut. Yksittäisten alojen tilastot näyttävät, miksi työntekijöitä saatetaan etsiä kuumeisesti aina henkilöstöpalvelualan verkostoja myöten.
Esimerkiksi konepaja- ja metallituotteiden kokoonpanijoiden paikkoja oli viime vuonna koronanotkahduksen jälkeen enemmän kuin saman alan työttömiä.
Yhteensä lähes puolet MOT:n keräämän ilmoitusaineiston paikoista oli aloilla, joissa työttömiä työnhakijoita oli vähemmän kuin avoimia paikkoja vuonna 2021.
Miltä näyttävät ne alat, joilla asetelma on toisin päin? Esimerkiksi näillä aloilla työttömiä on ollut enemmän kuin paikkoja:
Tämä on hyppäys toisenlaisille työmarkkinoille, missä kyse on työnhakijoiden vähyyden sijaan vaihtelevista tarjouksista ja niihin suostumisesta.
Kun myyjien työpaikkailmoituksista rajaa pois kesätyöt, jää jäljelle valtaosin pitkiä työsopimuksia, mutta niistä vain alle kolmasosa on kokoaikaista työtä. Tunneista ja palkkauksesta kerrotaan kirjavasti ja niukasti verrattuna vaikkapa rentoon maalailuun myyjille sopivista luonteenpiirteistä.
Ravintola-alalla olisi puolestaan hyvin tarjolla pitkäaikaista kokoaikatyötäkin. Alan työvoimapulasta on tehty myös haastattelututkimusta: työttömät ovat kertoneet, että työehdot ovat heikot ja työ itsessään kiireistä, kuormittavaa ja huonosti johdettua. Tämän alan ilmoituksissa puhutaankin kaikkein eniten paineensietokyvystä ja hektisyydestä.
Työnantajien ratkaisuna ”väliportaali”
Yksi ratkaisu tällaiseen työvoimapulaan löytyy, kun katsoo lakiuudistuksen yhteydessä annettuja lausuntoja. Niissä Henkilöstöpalveluyritysten Liitto, Palvelualojen työnantajat Palta ja Elinkeinoelämän keskusliitto EK vaativat yhteen ääneen ”väliportaalia”, käytännössä tietokantaa, jossa työnhakijoiden tiedot olisivat suoraan henkilöstöpalvelualan käytettävissä.
Palvelualojen työnantajat vie ajatuksen pisimmälle, aina velvoittavuuteen asti:
"Paltan esittämästä “väliportaalista” henkilöstöpalvelualan yrityksen ammattilainen pystyisi tarjoamaan työtä työnhakijalle, joka on sallinut julkaista omat tietonsa tähän tietokantaan. Työnhakija antaa näin ollen mahdollisuuden tulla löydetyksi ja hyväksyy sen, että hänelle voidaan myös tarjota työtä. Myös näihin suoriin kohdistettuihin työpaikkoihin hakemista tulisi harkita velvollisuudeksi, sillä työtehtävät, joita tätä kautta tarjottaisiin olisi jo valmiiksi ammattilaisten harkitsemia ja työnhakijalle kohdistettuja työtarjouksia."
Nyt tuleva uudistus ainakin luo valmiin asetelman yksityisen puolen tarjoamalle avulle. Monien asiantuntijoiden mukaan julkisen puolen resurssit ovat riittämättömiä palvelujen pyörittämiseen lain edellyttämällä tavalla. Esimerkiksi Tampereen kaupunki arvioi syksyllä lausunnossaan, että asiakaspalvelun työvoima pitäisi kolminkertaistaa.
”Osaan ihan itsekin hakea töitä”
”Haluatko päästä työskentelemään osana huipputiimiä kaupan etulinjaan?”
“Kaikista ei ole erittäin hyviksi kassamyyjiksi. Onko sinusta?”
Myyjien työpaikkailmoitukset ovat täynnä mainoslauseita, mahdollisuuksia ja ponnahduslautoja. MOT:n haastattelema Tero Salminen Iitistä haluaisi vain löytää jotain pysyvämpää työtä.
Hän arvelee palvelujen uudistuksen tarkoittavan hänelle sitä, että hakemisesta pitää raportoida ja keskustella, kun ennen on vain ”luvattu ja vannottu”, että töitä haetaan.
– Osaan ihan itsekin hakea töitä, ei minun tarvitse missään cv:n tekokursseilla käydä. Veikkaan, että osassa keskusteluja puhutaan säästä, kun ei ole kauheasti muuttuneet asiat.
Katso uusin MOT: Maailman paras työnvälitysmalli Yle Areenassa:
Mitä ajatuksia artikkeli herättää? Aiheesta voi keskustella tiistaihin 22.3.2022 klo 23 saakka.