Videohakemukset, digitaaliset ansioluettelot, ryhmähaastattelut, pelillistetyt rekrytoinnit ja ennakkotehtävät.
Rekrytointi on muuttunut viime vuosina nopeasti, ja koronapandemian aikana uudet työnhaun tavat ovat valtavirtaistuneet, kun perinteisiä työhaastatteluita on pyritty välttämään.
Parhaimmillaan työnhaun digitalisoituminen säästää aikaa sekä työnhakijalta että työntekijää etsivältä yritykseltä.
Nurja puoli on, että esimerkiksi esikarsintana käytettävien ennakkotehtävien tekemiseen voi kulua hakijalta pahimmillaan päiväkausia.
Minkälaisia kokemuksia sinulla on?
Ovatko työnantajat käyttäneet materiaaleja, joita olet tehnyt esimerkiksi hakemuksen työnäytteiksi tai ennakotehtäviin? Onko ideoitasi otettu käyttöön sopimatta tai oletko kokenut, että työnhakijoilla teetätettiin "ilmaista työtä" rekrytoinnin varjolla?
Kerro kokemuksistasi, keräämme tietoa juttua varten. Pääset kyselyyn tästä linkistä.