Pirkanmaalla saattohoitoa tarjoavassa hoitokodissa on julkisuuteen tulleiden tietojen mukaan tulehtunut työilmapiiri. Aamulehden tietojen mukaan henkilöstöstä jopa puolet on jättänyt työpaikkansa neljän ja puolen vuoden aikana.
Aamulehden haastattelemat kymmenen hoitokodin nykyistä ja entistä työntekijää kertovat, että hoitokodin johtamiskulttuuri on suurin syy työpaikasta lähtemiseen.
Aluehallintovirasto on tehnyt hoitokodissa tarkastuksia ja antaa työnantajalle syyskuun loppuun asti aikaa korjata tilanteen.
Syöpäpotilaiden hoitokotisäätiön hallituksen puheenjohtaja Anne Lindfors kertoo Ylelle olevansa suruissaan hoitokodin tilanteesta, mutta kertoo tienneensä hoitokodin työilmapiiristä.
– Tiedossa on ollut, että jotkut työntekijät ovat tätä mieltä. Että tämä ei ollut yllätys tässä kohtaa.
Tilanteeseen ei ole yhtä syytä
Lindfors sanoo, että hoitokodin tilanteeseen ei ole yhtä tai helposti nimettävää syytä, vaan tilanne on muodostunut pidemmän ajan kuluessa. Hän on itse toiminut puheenjohtajana runsaat neljä vuotta ja kertoo, että haasteita on ollut jo ennen hänen aloittamistaan.
– Voi olla, että tämä on jopa jollakin tavalla työpaikkakulttuuriin liittyvää. Siitä on monenlaisia näkemyksiä, riippuen keneltä kysyy.
Lindforsin mukaan tulehtuneessa tilanteessa usein puuttuu myös halu ratkaista asioita yhdessä vaan tulee vastakkainasettelua, jolloin asiat eivät etene.
Anne Lindfors korostaa, että ongelmiin on tartuttu. Hän pitää hoitokodin tämän hetkistä tilannetta varsin hyvänä. Hoitokodissa on tehty keväällä laaja ulkopuolisen tahon työpaikkaselvitys, jossa on haastateltu kaikkia työntekijöitä, jotka ovat halunneet tai suostuneet haastatteluun.
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto on tehnyt hoitokodissa työsuojelutarkastukset viime joulukuussa ja tämän vuoden toukokuussa. Työnantajan on toimitettava aviin 30. syyskuuta mennessä selvitys, miten se aikoo hoitaa tilanteen kuntoon.
– Näen, että näiden kahden dokumentin pohjalta ja näiden asiantuntijoiden ohjeistusten mukaan lähdetään kohta kohdalta etenemään. Tämä työ on jo aloitettu ja tämä jatkuu sitten täydellä teholla elokuussa, Lindfors sanoo Ylelle.
Jälkimmäisessä, 2. kesäkuuta päivätyssä tarkastuskertomuksessa aluehallintovirasto kehottaa työnantajaa muun muassa ryhtymään toimenpiteisiin haitallisten psykososiaalisten kuormitustekijöiden poistamiseksi tai niiden aiheuttaman vaaran välttämiseksi tai vähentämiseksi.
Lisäksi työnantajan on avin mukaan toteutettava häirintään liittyvien haitta- ja vaaratekijöiden välttämiseksi ja vähentämiseksi tarvittavia toimenpiteitä. Työnantajan pitää myös jatkossa huolehtia asianmukaisesta työpaikan yhteistoiminnasta työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken.
Tilanne ei näy asiakkaille
Voivatko asiakkaat ja heidän omaisensa sitten mennä turvallisella mielellä hoitokotiin?
– Ehdottomasti voivat. Meillä on hyvin tarkat säädökset siitä, miten hyvä saattohoito toteutetaan, sanoo Anne Lindfors.
Hän korostaa, että hoitokodissa on kokeneita ja hyviä ammattilaisia töissä ja työtä tehdään suurella sydämellä.
– Työilmapiiriin liittyvät asiat eivät sinne potilaille ja heidän läheisilleen välity.
Artikkelia täydennetty 8.7.2022 klo 13.54: Lisätty aluehallintoviraston tarkastuskertomuksessa esittämiä kehotuksia työnantajalle.
Lue myös: