Keski-Pohjanmaan aluehallituksen jäsenet eivät ole huolissaan yllättäen syntyneestä tilanteesta, jossa kolme neljästä toimialajohtajan paikasta on täyttämättä, lisäksi talousjohtajan rekrytointi on kesken.
Tilanne syntyi kun Soiten johtaja ylilääkäri Pirjo Dabnell ja Keski-Pohjanmaan ja Pietarsaaren alueen pelastuslaitoksen pelastusjohtaja Jaakko Pukkinen jättivät irtisanoutumisilmoituksensa. Lisäksi meneillään on talousjohtajan ja perheiden palveluista vastaavan toimialajohtajan rekrytoinnit.
Hallituksen jäseniltä riittää ymmärrystä Dabnellin ja Pukkisen ratkaisuille.
– Harmillistahan se on, että meiltä lähtee tekijöitä, jotka ovat vahvalla ammattitaidolla tehneet työtä. Sekin täytyy ottaa huomioon, että ihmisillä tulee erilaisia valintoja ja nyt heillä oli tässä se valinnan paikka, sanoo aluehallituksen toinen varapuheenjohtaja Kristiina Teerikangas (sd.)
Aluehallituksen puheenjohtaja Sari Innanen (kesk.) näkee tilanteen ennen kaikkea ainutlaatuisena mahdollisuutena saada uutta verta ja ajattelutapaa jo ennestään osaamisen puolesta vahvaan organisaatioon.
– Meillä on sinänsä loistava tilanne, että meillä on intergoitunut järjestelmä (sosiaali- ja terveysalvelut samassa organisaatiossa) eli meillä ei sillä tavalla ole hätää sen kanssa kuin monella muulla alueella. On hyvä että nämä tulivat tässä vaiheessa. Näen tämän 90 prosenttisesti mahdollisuutena ja 10 prosenttisesti uhkana, kertoo Innanen.
Hyvinvointialueen valmistelu etenee rekrytoinneista huolimatta
Hallituksen jäsenet ovat luottavaisia siihen, etteivät rekrytointiprosessit häiritse hyvinvointialueen organisaation valmistelua.
– Havahduin kyllä kun kuulin uutisen (kolme toimialajohtajan puuttumisesta), että ei voi olla totta! Prosessit etenevät kyllä, mutta se saattaa kyllä hidastaa monia asioita, kun joudumme keskittymään rekrytointeihin, sanoo Margit Lukkarinen (r.)
Perussuomalaisten Tomi Kivelä suhtautuu myös luottavaisesti uuteen tilanteeseen, vaikka rekrytointiprosessit vaativat huomiota.
– En ole huolissani. Soitessa on tätä integrointia tehty jo vuodesta 2017 lähtien, niin emme ole niin suurten muutosten edessä organisaation suhteen. Enemmän olen huolissani pienenevästä rahoituksesta, erityisesti pelastustoimen osalta, kertoo Kivelä.
Kristiina Teerikangas muistuttaa, että Soitessa valmistelu hyvinvointialueeseen siirtymiseen on pitkällä. Muun muassa palkkaharmonisointi on tehty jo aiemmin, strategia on valmiina ja vastaanottopalveluita on kehitetty.
– Kun vertaa muihin alueisiin, niin meillä on tilastojenkin perusteella pitkällä tämä valmistelu. Mutta onhan tämä aika haasteellinen tilanne kun tiedämme, että rekrytointi ei ole tänä päivänä mikään helppo asia.