Artikkeli on yli 2 vuotta vanha

Turku aikoo kuroa kiinni koululaisten terveystarkastusjonot vuoden loppuun mennessä – avilla vireillä valvonta-asia jumitilanteesta

Turun kaupungin koululaisten määräaikaiset terveystarkastukset jäivät koronan jalkoihin vuonna 2020. Siitä lähtien Turku on joutunut perumaan ja siirtämään tarkastuksia. Nyt hoitovelkaa kurotaan kiinni.

Koululaiselle tehdään näöntarkastusta osana kouluterveystarkastusta.
Kevätlukukaudella koululaisten lääkärintarkastuksia jäi tekemättä 11 prosenttia kokonaismäärästä. Kuvituskuva. Kuva: Mari Kahila / Yle
  • Johanna Lehtola

Turku aikoo hoitaa koululaisten terveystarkastukset kuntoon vuoden loppuun mennessä.

Vuonna 2020 ja 2021 Turku joutui perumaan ja siirtämään useiden oppilaiden määräaikaistarkastuksia. Taustalla oli korona, irtisanoutumiset ja resurssipula. Pahimmillaan jopa kymmenestä koulusta puuttui terveydenhoitaja ja peräti 30–40 prosenttia koululaisten määräaikaistarkastuksista jäi tekemättä.

Turku on kuronut koko vuoden tätä hoitovelkaa kiinni ja alkuvuonna palkannut muun muassa uusia terveydenhoitajia.

– Kevätlukukaudella koululaisten lääkärintarkastuksia jäi tekemättä 11 prosenttia kokonaismäärästä ja terveydenhoitajien väliaikaistarkastuksista jäi tekemättä 10–20 prosenttia. Luvut vaihtelevat koulukohtaisesti paljonkin, kertoo tämän hetkisestä tilanteesta Turun kaupungin ehkäisevän terveydenhuollon johtaja Tytti Lääperi.

Turun ehkäisevän terveydenhuollon johtaja kertoo, miten koululaisten terveystarkastusjonot puretaan

Koululaisten tarkastuksien väliin jättämisistä on tehty muistutuksia ja kanteluita Lounais-Suomen aluehallintovirastolle vielä tänäkin vuonna. Avilla onkin parhaillaan vireillä valvonta-asia. Turku on antamassa aville selvityksen kouluterveydenhuollon tilanteesta syyskuun alkupuolella.

Turun kaupungin ehkäisevän terveydenhuollon johtaja Tytti Lääperi sanoo suoraan, että aika on ollut haastava, vaikka uusia terveydenhoitajia on saatu palkattua kaupungille.

– Olemme tunnistaneet sen, että meidän pitää panostaa jatkossa henkilöstön hyvinvointiin. Meidän pitää helpottaa työtaakkaa tulevaisuudessa ja panostaa siihen työntekijäkokemukseen. Meillä on lisäksi toimintasuunnitelma, jolla saamme jonot purettua vuoden loppuun mennessä.