Kun mies tienaa euron, naisen palkkapussiin kilahtaa vain reilut 80 senttiä. Tämä tuttu toteamus ei ole muuttunut vuosikymmeniin. Osalle palkkaerosta löytyy hyvä syy esimerkiksi koulutustaustasta. Kuitenkin noin puolet palkkaerosta jää selitystä vaille eli se voidaan katsoa sukupuolesta johtuvaksi.
Hallitusohjelmassa maamme päättäjät lupasivat nostaa tasa-arvokysymyksen pöydälle. Virkamiehet saivatkin oman valmistelunsa maaliin syksyllä, mutta poliittinen päätöksenteko junnaa toistaiseksi paikoillaan muiden asioiden viedessä ministerien ajan.
Palkkaerot miesten ja naisten välillä kasvavat tilastojen mukaan erityisesti kahdessa elämänvaiheessa, ensin ruuhkavuosien aikaan 30–40 vuotiaiden kohdalla ja toisen kerran eläkeiän kynnyksellä 60 ikävuoden jälkeen.
Niin hallituksen tasa-arvo-ohjelmassa kuin EU:n komissiossakin on väläytelty mahdollisuutta asettaa naiskiintiöt pörssiyhtiöiden hallituksiin. Esimerkiksi kunnissa naiskiintiöt on jo käytössä.
Tilastot siis kielivät, että naisilla ja miehillä on eri mahdollisuudet edetä työurillaan. Millaisia kokemuksia sinulla on? Vaikuttaako se uraan, onko mies vai nainen? Vai pitääkö yleinen väite paikkansa, että naiset eivät ole kiinnostuneita kovapalkkaisimmista töistä? Onko mies tai nainen kiilannut ohitsesi muulla kuin pätevyydellä?
Keskustelu aiheesta A-studio: Talkissa torstaina TV1:ssä klo 21.05. Vieraina SDP:n pj. Antti Rinne, vuorineuvos Jorma Eloranta, Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa ja kauppaneuvos Soili Suonoja. Keskustelun vetää Kirsi Heikel.
Keskustelua voi jatkaa verkossa vielä lähetyksen jälkeen.