Suomalaiset ovat sitä mieltä, että jo 48-vuotiaan on vaikea löytää uutta työtä. Tuoreessa kyselyssä alle 30-vuotiaat ovat todella pessimistisiä: he uskovat, että työnsaanti vaikeutuu jo 45-vuotispäivän jälkeen.
Työterveyden ylilääkäri Minna Pihlajamäki Terveystalosta sanoo, ettei ole lääketieteellistä syytä karsastaa viisikymppisiä työntekijöitä. Kun perhe-elämän ruuhkavuodet ovat ohi, työelämään jaksaa paneutua, puhumattakaan iän tuomasta kokemuksesta ja osaamisesta, muistuttaa ylilääkäri.
Terveystalo kyseli maaliskuussa tuhannelta 18–70-vuotiaalta suomalaiselta mielipiteitä muun muassa ikämuurista ja työelämässä jaksamisesta.
Kyselystä käy ilmi, että työurien pidentäminen ei juurikaan näy organisaatioiden johtamisessa. Vastaajista 42 prosenttia ilmoitti, että ikääntymisen vaikutuksia työtehtäviin ei ole huomioitu mitenkään.
Pihlajamäki sanookin, että kaikkia työntekijäryhmiä pitäisi ikäjohtaa. Tämä tarkoittaa sitä, ettei pelkästään ikääntyneitä auteta jaksamaan, vaan myös nuoria pitää tukea työuran aloituksessa ja työn ja perheen yhteensovituksessa. Näin me-henki ja suoritukset vahvistuvat.
– Monimuotoinen henkilöstörakenne kertoo työyhteisöstä, jossa kiinnitetään huomiota kaikkien työntekijöiden yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin.
Tässä tarvitaan johtajia ja esimiehiä, jotka tunnistavat hiljaisen tiedon ja ihmisten vahvuudet.
Kyselystä selviää sekin, että työuupumus on uhka, joka koskettaa jopa joka toista. Vain kuudelle ihmiselle sadasta työn henkinen rasittavuus ei ole ongelma ollenkaan.