Nuorten työnhakutaidoissa on kehittämisen varaa. Tämä on huomattu esimerkiksi Kouvolassa hankkeessa, joka auttaa iittiläisiä ja kouvolalaisia 17–29-vuotiaita nuoria työelämään.
– Nuoren pitää tehdä työnhaustaan näkyvää ja olla aktiivinen. Esimerkiksi yrityksissä on paljon tekemätöntä työtä, jonka perään kannattaa kysellä, sanoo Duunista toimeen -hankkeen projektipäällikkö Taru Rantanen.
Rantanen kehottaa nuoria ottamaan suoraan yhteyttä yrityksiin.
– Viimeksi tällä viikolla kuulin yrityksestä, joka ei järjestänyt rekryä, kun palkkasivat heihin yhteydessä olleen nuoren.
Myös paljon puhuttu verkostoituminen on Rantasen mukaan todella tärkeää.
Kun tapaat ihmisiä, niin syntyy verkostoja ja voi tulla työtarjouksia.
Taru Rantanen
– Kun tapaat ihmisiä, niin syntyy verkostoja ja voi tulla työtarjouksia. Verkostot voivat löytyä esimerkiksi harrastusten kautta.
Työmarkkinoilla piristymistä
Tilastojen mukaan nuorten alle 25-vuotiaiden työttömyys on hieman helpottanut. Heinäkuussa työttömien nuorten työnhakijoiden määrä laski 3,9 prosenttia viime vuoden vastaavasta ajasta.
– Heijastaa yleistä kehitystä, kun työttömien osuus työvoimasta on muutenkin laskenut, sanoo erikoistutkija Juha Tuomala Valtion taloudellisesta tutkimuskeskuksesta.
Käytännön työllistämisessä mukana oleva näkee myös merkkejä paremmasta.
– Tilanne ei ole niin lohduton kuin kerrotaan. Tilastot kertovat faktoja, mutta jotain piristymistä on myös tapahtunut, miettii projektipäällikkö Taru Rantanen.
Hankkeen nettisivuilla kerrotaan, että toteutuneita nuorten työpaikkoja on tähän mennessä noin 500 eli kolmasosa tavoitteesta. Valtaosa luvusta selittyy Tykkimäen huvipuiston ja Kymen Seudun Osuuskaupan rekrytoinneista.
– Kyse on työnantajien ilmoituksista, joissa ne ovat palkanneet nuoren vähintään kahdeksi kuukaudeksi, selventää Rantanen.
Työnantajat ja työnhakijat kohtaavat pikahaastatteluissa
Duunista toimeen -nettisivun kautta työnantajat voivat tarjota työ- ja oppisopimuspaikkoja. Työtä etsivät nuoret voivat jättää hakemuksensa tai hakea Duunipankissa avoimeksi ilmoitettuja paikkoja.
Netin lisäksi moni työnantaja arvostaa perinteistä tapaamista kasvotusten. Torstaina Kouvolan kauppakeskus Valtarissa järjestetään työnhakijoiden ja työnantajien pikatreffit. Haastattelu kestää noin 10–15 minuuttia hakijaa kohti.
Työnantajista paikalla ovat Go On Yhtiöt, Barona Oy, Fin Kotimaan Puhelinpalvelut Oy sekä Kuusankosken seurakunta.