Var fjärde gravid har upplevt diskriminering i arbetslivet och diskrimineringen fortsätter ofta under föräldraledigheten.
Det kan handla om försvunna arbetsuppgifter eller avslutade kontrakt.
Nu ska Social- och hälsovårdsministeriet lösa problemet.
– Det är viktigt att vi tar konkreta steg för att få slut på diskrimineringen. Om vi ska få fler barn i Finland måste vi ingripa hårdare i det här jämställdhetsproblemet. Så här kan det inte fortsätta, säger ministern för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen (Saml).
Vi sammanfattar i två punkter:
1. Ändring av jämställdhetslagen
En arbetsgrupp på Social- och hälsovårdsministeriet har utrett problematiken och de föreslår en precisering av jämställdhetslagen.
De vill bland annat stärka diskrimineringsskyddet för visstidsanställda, en grupp som är särskilt utsatt.
Enligt förslaget ska bestämmelsen om förbjuden diskriminering i arbetslivet ändras så att den också omfattar visstidsanställningar.
Lagen ska också förtydligas, så att diskriminering av gravida och föräldralediga är lättare att identifiera som diskriminering.
En gravid anställd eller en anställd med barn får inte försättas i en ogynnsam position jämfört med andra anställda, uppger arbetsgruppen.
2. Jämnare fördelning av kostnader
Finland är långt från ett jämlikt föräldraskap och arbetsliv, konstaterar Social och hälsovårdsministeriet.
Ministeriet vill därför se en jämnare fördelning av kostnaderna, både då det gäller föräldrarna och arbetsgivaren.
Arbetsgruppen rekommenderar en ny utredning av föräldrapenningen och stöden för barnvård.
– Jag tar emot det här förslaget med öppna armar. Kvinnor tar fortfarande ut majoriteten av föräldraledigheten. Resan till jämställdhet är fortfarande lång, säger minister Sanni Grahn-Laasonen.
Ministeriet ska också utreda slopandet av familjeledighetsersättningen för arbetsgivare. Det här är en ersättning som arbetsgivare kan ansöka för kostnader som orsakas av föräldraledighet.
Ministeriet undersöker alternativa stöd och hur man bättre kan ersätta arbetsgivarens lagstadgade kostnader i samband med en föräldraledighet.
Har du sett eller upplevt diskriminering av gravida på din arbetsplats? Berätta i kommentarerna!