Näkyvät tatuoinnit ovat yleistyneet viime vuosina, mutta edelleen ne voivat sulkea ovia työelämässä.
Yle kertoi torstaina oikeustieteen tohtorista, Helsingin yliopistossa eläinjuridiikkaa tutkivasta Tero Kivisestä, joka on kasvotatuointeineen poikkeuksellinen näky. Kivinen sanoi, että hän on saanut tatuoinneistaan myönteistä palautetta, mutta arveli, ettei välttämättä voi ulkonäkönsä vuoksi olla kaikkien edessä uskottava.
– Tällä naamalla tiettyjen isojen asianajotoimistojen ovet eivät varmastikaan aukeaisi, Kivinen sanoi haastattelussa.
Laki ei suoraan määrittele, voiko työntekijältä kieltää tatuoinnit. Tatuointi on osa nonverbaalista viestintää, niin kutsuttu artefakti.
Turun yliopiston työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskisen mukaan tatuoinnin sisältämää viestiä tulee punnita pohdittaessa, onko tatuointi sopiva kyseiseen tehtävään.
Esimerkiksi lentoyhtiö Finnairilla on olemassa tatuointeihin liittyviä linjauksia.
– Näkyvät tatuoinnit tarkistetaan työnhakuprosessissa. Finnairilla on linjattu, ettei tatuointeja saa näkyä silloin kun työvaatteet ovat päällä, sanoo Finnairin matkustamopalveluista vastaava johtaja Sami Rolig.
Hänen mukaansa yhtiössä on kuitenkin luovuttu tatuointien täyskiellosta.
– [Niitä] saa olla, mutta ei sellaisessa paikassa, jota virkapuku ei peitä.
Rolig huomauttaa, että yhtiön lentokoneet kulkevat neljällä mantereella eikä tatuointeja katsota kaikissa kulttuureissa suopeasti.
– Erityisesti Aasia on meille tärkeä markkina-alue. Vaikka tatuoinnit ovat länsimaissa arkipäiväistyneet, Aasiassa näin ei vielä ole. Siksi ohjeistuksesta on pidetty kiinni.
Rolig kertoo tapauksista, joissa tatuointien vuoksi on jätätetty henkilöitä palkkaamatta, mutta hänen mukaansa tämä ei ole syrjintää.
– Finnairilla on tatuointikieltoihin selkeät perusteet: haluamme palvella kaikista kulttuureista tulevia asiakkaita ja antaa heille miellyttävän matkustuskokemuksen.
Mitä sanoo laki?
Turun yliopiston työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskisen mukaan laki ei suoraan linjaa työntekijöiden tatuoinneista. Toisaalta yritykset eivät voi vapaasti määritellä suhtautumistaan niihin.
– Työnantajalla on velvollisuus vaatetuksen avulla pyrkiä mahdollistamaan myös tatuoidun työhönpääsy, Koskinen sanoo.
Hänen mukaansa työnantaja ei määrittele irtisanomisperustetta tai syrjintää, vaan ne tulee arvioida objektiivisesti: vaikka työnantajan käytäntö ei näkyviä tatuointeja suvaitse, tuomioistuin ei välttämättä ole samaa mieltä.
– Voi olla sellaisia työnantajia, jotka eivät henkilökohtaisista syistä hyväksy tatuointeja. Mutta oikeudellinen ajattelu hyväksyy ne jo, eli pitää olla tarpeellinen ja nimenomainen peruste, jotta voi suhtautua kielteisesti tatuointeihin.
Koskinen ymmärtää, että Finnairin Japanin-reiteillä on ongelmana sikäläinen kulttuuri, jossa tatuoinnit yhdistetään rikollisuuteen.
– Työnantajan pitää ottaa huomioon, jos kohdemaassa on tällainen tapa ajatella. Työnantajan pitää kuitenkin pyrkiä neutralisoimaan tällainen vaikutus. Lentoemäntien kohdalla voidaan yksittäistapauksissa sopia pitkähihaisista aluspuseroista tai ottaa huomioon, kuka voi milläkin reitillä lentää.
Myös matkustamon henkilökunnaksi aikovien tulee etukäteen miettiä, mitä tatuointeja näkyville paikoille hankkii.
Voisiko näkyvä tatuointi estää tv-työn?
Sen sijaan esimerkiksi uutistyössä on hyvin vähän tehtäviä, jotka näkyvä tatuointi voisi estää, sanoo Ylen uutis- ja ajankohtaistoimituksen päällikkö Riikka Räisänen.
Kuitenkin esimerkiksi television uutisankkurin kohdalla harkinta on paikallaan.
Räisäsen mukaan tatuoinnit sisältävät usein viestin eikä henkilökohtaisen viestin esittäminen uutistilanteessa ole sallittua.
– Meille riippumattomuus on tärkeää. Kun esiinnytään Ylen edustajina, työtä tehdään journalistietiikan mukaan eikä omaa sanomaa tuoda esiin.
Emeritusprofessori Seppo Koskisen mukaan juuri tatuoinnin sisältämä viesti on avainasemassa arvioitaessa tatuoinnin asettamaa esteellisyyttä työtehtävissä.
– Tatuointi voi ilmaista kansallisuutta tai uskonnollista mielipidettä. Tällaisessä tatuointiin puuttumisen yhteydessä tulee varmistaa, ettei kyse ole syrjinnästä. Joudutaan miettimään tapauskohtaisesti, onko tatuoinnilla todella vaikutusta, jos se näkyy.
Jos tatuointi on vähäinen tai neutraali, ei asiaan tule puuttua, Koskinen toteaa.
– Jos työnantaja tekee negatiivisen päätöksen tatuoinnin nojalla, työntekijällä on oikeus nostaa syrjintäkanne, jos häntä on syrjitty esimerkiksi uskonnollisen tatuoinnin takia.
Lainsäädännön syrjintäluettelo listaa syrjintäperusteet, kuten sukupuolen tai kansalaisuuden.
– Jos palvelussuhteen aikana tatuointia käytetään työsuhteen päättämisperusteena, silloin tuomioistuimessa suoritetaan objektiivinen harkinta siitä, muodostaako kyseinen tatuointi laillisen irtisanomisperusteen, Koskinen sanoo.
Jutussa haastateltu Riikka Räisänen on Ylen uutistoiminnasta vastaava esihenkilö.