Soite päätti perjantaina aloittaa johtoa koskevat yt-neuvottelut – talouspäällikkö ja controller tiesivät roimasta budjettiylityksestä

Keski-Pohjanmaan aluehallitus päätti odotetusti perjantaina iltapäivällä aloittaa Soiten johtoa ja hallintoa koskevat yt-neuvottelut.

Tavoitteena on hallinnon keventäminen, ja neuvottelut voivat johtaa irtisanomisiin.

Yt-neuvotteluja edeltää kuitenkin johtamisjärjestelmän uudistustyö. Aluehallituksen puheenjohtaja Sari Innanen (kesk.) sanoo, että nyt käynnistyvällä työllä pyritään mahdollisimman matalaan organisaatiorakenteeseen.

Hän ei halua vielä arvioida sitä, kuinka moneen irtisanomiseen johdon uudistus voi johtaa.

– Tavoitteita ei vielä ole, mutta aika nopeasti ruvetaan niitä käymään. Käydään heti ensi viikolla työhön, sitten osataan sanoa paremmin.

Miksi tieto alijäämän paisumisesta ei tavoittanut hallitusta?

Yt-neuvottelut on aluehallituksen pikainen reaktio Soiten viime vuoden suureen alijäämaan. Sari Innanen piti viime viikolla Soitessa yllättäen palastunutta 22 miljoonan euron alijäämää johdon ja johtamisjärjestelmän epäonnistumisena.

Lisää: Talouskriisiin ajautunut Soite tekee nopeita päätöksiä: aloittaa yt-neuvottelut johtoportaassa ja hallinnossa

Perjantaina aluehallituksen kokouksessa kuultiin Soiten talouspäällikköä ja controlleria. Innasen mukaan heillä oli ollut ajantasainen tieto taloustilanteesta.

– He kävivät kertomassa hyvin avoimesti tämän asian. Heillä on ollut oikea data ja ennuste, joka oli poikkeuksellisenkin tarkasti kohdallaan. Se, että miksi se ei saavuttanut hallitusta, sitä nyt sitten selvitetään, Innanen sanoo.

Soitessa pyritään löytämään nyt säästöjä monella tasolla, tällä viikolla saatiin maaliin muun muassa erikoissairaanhoitoa koskeneet yt-neuvottelut, joissa päätettiin potilaspaikkojen karsimisesta.

Maanantaina aiotaan puolestaan aloittaa Kannuksen ja Tunkkarin terveyskeskuksia koskevat yt-neuvottelut.

Lisää: Soiten uusi säästölista karsii jo vuodepaikkoja, vaikka siitä puuttuvat vielä reaktiot uuteen talouskriisiin

Sari Innanen painottaa, että juuri johtamisjärjestelmän uudistuksella ja sitä seuraavilla yt-neuvotteluilla pyritään kattamaan syntynyttä alijäämää.

Myös muita uudistuksia tarvitaan. Innanen sanoo olevansa iloinen siitä, miten välittömästi yllätysalijäämän tultua ilmi alkoi tulla yhteydenottoja koko organisaatiosta. Moni on ryhtynyt miettimään, miten säästöjä voitaisin tehdä omassa työssä.

– Luulen, että saamme sieltä ihan ruohonjuuritasolta ideoita.