Paperiliitto on irtisanonut työehtosopimukset metsäyhtiö UPM:n kanssa tästä päivästä alkaen.
Nelivuotiseksi tarkoitettu yrityskohtainen työehtosopimus saatiin solmittua vuonna 2022 Suomen työmarkkinahistorian pisimpiin kuuluvan lakon jälkeen.
UPM ja Paperiliitto solmivat tuolloin ensimmäistä kertaa työehtosopimukset liiketoimintakohtaisesti viiteen UPM:n liiketoimintaan.
Valtakunnansovittelijan toimistolla synnytetyssä sopimuksessa sovittiin palkankorotuksista kahdeksi vuodeksi. Seuraavien kahden vuoden palkankorotuksista oli tarkoitus sopia Paperiliiton ja UPM:n kesken kuluvan kevään aikana.
Paperiliiton mukaan UPM ei kuitenkaan halua neuvotella pelkästään palkkaratkaisusta, vaan yhtiö tahtoo pöydälle myös muita työehtokysymyksiä eli työmarkkinatermein sopimuksen tekstit kustannuskilpailukykyyn vedoten.
Kahden vuoden takainen vääntö UPM:n toimialojen työehtosopimuksista kesti 112 vuorokautta ja maksoi UPM:lle yhtiön oman arvion mukaan noin kaksisataa miljoonaa euroa. Riidan taustalla oli Metsäteollisuuden päätös luopua kokonaan työehtosopimusten neuvottelemisesta, jolloin UPM ja muut metsäyhtiöt neuvottelivat sopimukset suoraan palkansaajien kanssa.
Vanhala: ”Toivottavasti nyt on järki voittanut”
Paperiliiton puheenjohtajan Petri Vanhalan mukaan neuvottelut jatkuvat nyt normaalisti. Hän muistuttaa, että työehtosopimukset ovat voimassa huhtikuun loppuun saakka.
– Sovittelija aikoinaan teki hyvän ladun meille, että olisi ollut neljä vuotta tekstit kiinni, mutta se malli ei maittanut UPM:lle, joten me aloitamme nyt sitten tekstineuvottelut alusta saakka. Siitä voi tulla pitkä urakka.
Vanhala ei halua yksilöidä, mihin tekstikohtiin hän viittaa.
– Siellä on paljon kohtia, jotka eivät menneet sovittelijan esitykseen. Niitä nyt sitten yritetään ajaa neuvottelupöydässä läpi.
– Toivottavasti nyt on järki voittanut, ehkä molemmin puolin, että saadaan sopimus nopeasti tehtyä.
Käynnissä olevalla työtaisteluilla ei ole hänen mukaansa vaikutusta asiaan.
– Nämä ovat täysin irti toisistaan. Me olemme käyneet neuvotteluja monen yrityksen kanssa. 70 prosenttia meidän jäsenistä on jo sopimuksen piirissä, muun muassa Stora Enso ja Metsä Group. Ainoastaan UPM puuttuu enää isoista yhtiöistä.
Palkanmaksu keskeytyy noin tuhannelta työntekijältä
Ilmoitus työehtosopimusten irtisanomisesta osuu keskelle jo valmiiksi sekasortoista työmarkkinatilannetta.
UPM ja Paperiliitto ovat olleen jo tällä viikolla napit vastakkain, kun UPM ilmoitti keskeyttävänsä palkanmaksun niissä paperitehtaissa, joiden toiminta on jouduttu keskeyttämään maanantaina alkaneen lakon takia. Paperiliittolaiset eivät ole mukana lakossa, mutta tehtaiden toimintaa häiritsee satamien ja tavaraliikenteen pysähtyminen.
Paperiliiton mukaan työnantajalla olisi velvollisuus jatkaa palkanmaksua seitsemän päivää tehtaan pysähtymisen jälkeen, mutta UPM:n tulkinnan mukaan velvollisuutta ei tässä tapauksessa ole.
Vanhalan mukaan tähän mennessä ilmoitetut palkanmaksun keskeytymiset koskevat noin tuhatta UPM:n ja Stora Enson työntekijää.
– Meidän jäsenillä, työntekijöillä, jotka joutuvat nyt ensimmäisenä tämän kohteeksi, ei ole paikallisesti henki hyvä. Kun meillä käydään kuitenkin työehtosopimusneuvotteluita kaiken aikaa, niin se voi heijastua myös siihen pöytään.
Hänen mukaansa tilanne näyttää siltä, että työnantaja on toiminut suutuspäissään.
– Näyttää, että EK on nyt vähän hermostunut ja suutuspäissään tehnyt tämän liikkeen. Miettikö EK tarpeeksi sitä, että se teki yrityksistä nyt kuitenkin osapuolen, vaikka se on kaiken aikaa sanonut, että se ei ole osapuoli.
EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämiehen mukaan kyseessä on kuitenkin normaali tulkintaohje EK:n jäsenliitoille ja yrityksille, mikä on tehty työtaistelutilanteessa.
– Päätökset palkanmaksun lopettamisesta tehdään yrityksissä. Jos lakko kohdistuisi hallituksen ympäristö- ja energiapolitiikkaan, tulkintamme palkanmaksusta olisi toinen, Häkämies sanoo.
– Lakoilla ja tavoitelluilla vaikutuksilla halutaan vaikuttaa työmarkkinauudistuksiin. Sitä kautta syntyy tulkinta, että palkanmaksuvelvollisuutta ei ole.
Palkanmaksun päättyminen on Häkämiehen mukaan looginen johtopäätös, kun työn tekemisen edellytykset loppuvat, eikä kyse ole työnantajapuolen työtaistelutoimesta.
Juttua päivitetty Vanhalan ja Häkämiehen kommenteilla.
Jutun keskustelu on suljettu ennenaikaisesti moderoinnin ruuhkautumisen takia.