Satakunnan hyvinvointialue etsii noin 15 miljoonan säästöjä henkilöstökuluista.
Tavoitellut säästöt ovat laskennallisesti arviolta enintään 400 henkilötyövuotta. Yhteistoimintamenettelyn kohteena on koko henkilöstö.
– Alustavan aikataulun mukaan yt-neuvottelut saataisiin päätökseen toukokuun puolivälissä, jonka jälkeen asia menee aluehallituksen käsittelyyn, toteaa HR-johtaja Kaisa Harjunpää.
Kahden viikon lomautukset kohdentuisivat noin 1 000 henkeen, jotka työskentelevät muun muassa hallinnossa, tukipalveluissa ja esihenkilöinä.
Mahdolliset irtisanomiset eivät koske niitä, jotka työskentelevät lakisääteisissä tehtävissä.
– Lähtökohta on kuitenkin se, että jos henkilön työtehtävät neuvottelujen jälkeen loppuvat, pyrimme tarjoamaan muita tehtäviä. Lakisääteisten palveluiden puolella meillä jopa on pulaa tekijöistä, sanoo hyvinvointialueen johtaja Kirsi Varhila.
HR-johtaja Kaisa Harjunpään mukaan käytännössä henkilö jää ilman töitä ainoastaan sellaisessa tilanteessa, jossa hän ei halua ottaa vastaan uusia tarjottuja tehtäviä.
Satakunnan hyvinvointialueen palveluksessa on kaikkiaan noin 10 000 työntekijää. Heistä noin 8 700 on vakinaisia ja loput määräaikaisia. Vähintään kolme neljäsosaa työntekijöistä työskentelee lakisääteisten palvelujen parissa.
Kovat säästötavoitteet
Päätavoite on hyvinvointialueen talouden tasapainottaminen ja alijäämien kattaminen vuoden 2026 loppuun mennessä.
Hyvinvointialueen vuoden 2023 tilinpäätös on 50,8 miljoonaa euroa alijäämäinen. Alijäämä tulee kattaa rahoituslain mukaan kolmen vuoden kuluessa.
Vuoden 2024 talousarvio olisi arvioiden mukaan 56,5 miljoonaa euroa alijäämäinen. Laki edellyttää, että vuodelle 2025 tulee laatia tasapainoinen tai ylijäämäinen talousarvio.
Vuoden 2026 aikana hyvinvointialueen pitää kattaa viime ja tänä vuonna kertyvä alijäämä, joka Satakunnassa on arviolta runsaat 100 miljoonaa euroa.