Lähes 80 ihmistä voi menettää työnsä Pohjois-Savon hyvinvointialueella. Aluehallitus vahvisti hyvinvointialueen yhteistoimintaneuvottelujen tuloksen.
Eniten pysyvät henkilöstösäästöt kohdistuvat ikääntyneiden palveluihin.
Päätöksessä on huomioitu valmisteilla oleva hoitajamitoituksen lakimuutos, jonka myötä hoitajia tarvitaan vähemmän kuin tällä hetkellä.
Iäkkäiden ympärivuorokautisessa hoidossa henkilöstön vähimmäismitoitus olisi ensi vuoden alusta lähtien pysyvästi 0,6 työntekijää asiakasta kohden. Tällä hetkellä mitoitus on vähintään 0,65 työntekijää asiakasta kohden.
Kaikkiaan pysyvät henkilöstösäästöt ovat yhteensä noin 9,5 miljoonaa euroa. Vuodelle 2025 kohdistuvat kertaluonteiset henkilöstösäästöt ovat noin viisi miljoonaa euroa.
Säästöt näkyvät ensi vuoden talousarviossa enintään 188,8 henkilötyövuoden pysyvänä vähennyksenä. Enimmillään 77 työtehtävää päättyy irtisanomisten myötä.
Irtisanomisten tarkka aikataulu on vielä auki
Hyvinvointialuejohtaja Marko Korhosen mukaan henkilöstösäästöt koskevat eniten avustavia tehtäviä, kuten esimerkiksi osastosihteerejä ja tekstinkäsittelijöitä.
Suurin osa henkilöstövähennyksistä toteutetaan eläkepoistumana, määräaikaisen henkilöstön vähentämisenä ja avoinna olevien tehtävien täyttämättä jättämisellä.
Pääluottamusmies Sami Häikiö arvioi, että yksittäinen työntekijä joutuu vielä odottamaan tietoa, onko hän irtisanottavien listalla.
Irtisanomiset toteutetaan ensi vuoden aikana, jolloin päätetään myös palvelurakenneuudistuksesta. Häikiö uskoo, että uudistuksen tuomat muutokset vaikuttavat irtisanomisten aikatauluun.
Tämän lisäksi Häikiö uskoo, että aikatauluun vaikuttavat myös suunnitelmissa olevat kotiin vietävien palveluiden ja digitalisaation tuomat muutokset työnkuvaan.
Hoiva-avustajia koulutetaan oppisopimuksella
Hyvinvointialue selvittää mahdollisuuksia sijoittaa irtisanomisuhan alla olevia työntekijöitä uusiin tehtäviin. Esimerkiksi lakkautuvan yksikön tai osaston työntekijälle voidaan tarjota oman alan työtä uudella tehtäväkuvalla.
Suunnitelmissa on myös avata ensi vuoden alussa noin 30 oppisopimuskoulutuspaikkaa hoiva-avustajan tehtäviin.
Henkilöstöjohtaja Mari Antikaisen mukaan hyvinvointialue on jo selvittänyt, kuinka alueen oppilaitokset voivat vastata koulutustarpeeseen.
Tavoite on tarjota mahdollisimman monelle tilaisuus jatkaa uusissa tehtävissä.
– Kaikille emme kuitenkaan voi välttämättä taata jatkoa, Antikainen sanoo.
Lopulliseen neuvottelutulokseen tuli aluehallituksen kokouksessa kaksi muutosta. Hyvinvointialuejohtaja Marko Korhosen esityksestä sosiaalijohtajan ja johtavan ylihoitajan tehtävänkuvat muutetaan nykyistä tarkoituksenmukaisemmiksi.
Lisäksi aluehallitus päätti selvittää kahden erikoissairaanhoidon varhaiskasvatuksen työtehtävän järjestelyistä.
19.11. kello 12.40 juttuun lisätty pääluottamusmiehen kommentit ja video.