Pohjois-Savon hyvinvointialueen ensihoitajat joutuivat vuodenvaihteessa sopeutumaan nopeasti aivan uudenlaiseen työtapaan. Työnantaja muutti vuodenvaihteessa työajan 24 tunnin vuoroista kahdeksan tunnin vuoroihin.
Ilmoitus muutoksesta tuli pari viikkoa ennen vuodenvaihdetta.
– Ihmiset joutuivat pistämään elämänsä uusiin puihin todella lyhyellä varoitusajalla, kuvailee pääluottamusmies Nea Tolvanen ammattijärjestö Tehystä.
Ongelmia on aiheuttanut esimerkiksi lastenhoidon järjestäminen. Moni hyvinvointialueen noin 250 ensihoitajasta asuu kaukana työpaikaltaan. Pitkät työmatkat eivät aiemmin haitanneet, sillä 24 tunnin työvuoron jälkeen oli aina neljä vapaapäivää.
Vuoden alusta työ on ollut jatkuvaa kolmivuorotyötä. Muutos on ollut monelle kuormittava.
– Minulla on sellainen käsitys, että sairauslomat ovat nyt lisääntyneet ensihoidossa, Tolvanen sanoo.
Poikkeusluvasta valitettiin
Ensihoitajat tekivät aiemmin Pohjois-Savon hyvinvointialueella 24 tunnin työaikaa, joka vaatii aluehallintovirastolta määräaikaisen poikkeusluvan. Työntekijät ja työnantaja tekivät poikkeusluvan ajaksi paikallisen sopimuksen, jossa päätettiin muun muassa lepoajoista.
Aikaisempi poikkeuslupa ja paikallinen sopimus päättyivät vuoden loppuun.
Avi myönsi viime vuoden lopulla poikkeusluvan kahdeksi vuodeksi. Osaa ensihoitajista edustava ammattijärjestö JHL teki luvasta oikaisuvaatimuksen, jonka työ- ja elinkeinoministeriön alainen työneuvosto käsittelee helmikuun alkupuolella.
Neuvotteluissa alustava tulos
Myös paikallisen sopimuksen neuvottelut ovat kesken. Neuvotteluissa hiertää erityisesti työnantajan ehdottama 15 tunnin työvuoro, joita tehtäisiin 24 tunnin vuorojen ohessa.
Hyvinvointialueen toimilinjajohtaja Sami Remeksen mukaan neuvotteluissa saavutettiin tänään tiistaina alustava neuvottelutulos.
Sähköpostilla Ylen kysymyksiin vastanneen Remeksen mukaan aluehallintovirasto on antanut luvan palata vanhaan työaikamalliin, jos siitä saadaan aikaan paikallinen sopimus.
– Mikäli kaikki osapuolet hyväksyvät sopimuksen, on mahdollistaa poikkeusluvan mukainen työaikamalli käyttöön ennen työneuvoston päätöstä.
”Palvelutaso on ennallaan”
Remes myöntää, että ensihoidossa on ollut alkuvuodesta runsaasti sairauspoissaoloja.
– Käsittääksemme työaikamuutos ei ole aiheuttanut sairastumisia. Talvikaudella esimerkiksi infektioista johtuvat poissaolot ja niihin liittyvät työjärjestelyt ovat muutoinkin tavallisia.
Sairauspoissaoloista huolimatta palvelutaso on Remeksen mukaan pystytty säilyttämään.
Onko sinulla juttuvinkki Ylen uutisiin?
Voit olla luottamuksella yhteydessä. Voit lähestyä meitä myös sähköpostilla:eevi.kinnunen@yle.fi. Luemme kaikki yhteydenotot, mutta emme pysty takaamaan jokaiselle henkilökohtaista vastausta.