Kesätyöpaikkojen haku on tammi–maaliskuussa vilkkaimmillaan. Kesätyöhaut ovat suuri urakka monille työnantajille siinä missä työnhakijoillekin.
Nurmijärven kunta valikoi nuoret kesätyöntekijänsä valtavirrasta poikkeavalla tavalla: arpomalla.
Valintatapa on tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kaikille nuorille, perustelee Nurmijärven kunnan nuorisopäällikkö Katja Günther.
– Nuorilla ei ole sellaista cv:tä kuin ehkä aikuisilla, joilla on jo pidempi työura ja kokemus. Vaikka nuoret ovat saattaneet harrastaa jotain ja nuori on ollut TET-paikassa, valinnan tekeminen pelkästään näiden perusteella on haastavaa.
Katja Güntherin mukaan arvonta helpottaa myös työnantajaa. Arvan suosimiin nuoriin otetaan yhteyttä, ja he saavat hakemansa paikan, jos he ottavat sen vastaan. Kahdeksaankymmeneen kesätyöpaikkaan on tullut viime vuosina satoja hakemuksia. Paikkoja on eri tehtävissä.
Arvontaa käyttävät yksittäiset työnantajat
Arvonta ei ole rekrytoinnissa tavanomaisin tapa, mutta esimerkiksi jotkut muutkin kunnat ja seurakunnat käyttävät sitä nuorten kesätyöntekijöittensä valinnassa.
Nurmijärven kunnan työpaikoilla on oltu tyytyväisiä nuoriin kesätyöntekijöihin.
– Nuoret ovat hoitaneet työnsä tosi hienosti, Katja Günther kiittelee.
Nuorisopäällikkö Katja Günther kertoo videolla, miksi Nurmijärven kunta alun perin otti arvonnan nuorten kesätyöntekijöiden valintaperusteeksi. Alle 18-vuotiaiden kesätyöpaikkoja aukeaa Nurmijärven kunnassa tänä kesänä esimerkiksi kirjastoihin.
Haku ilman cv:tä on lisännyt hakijoiden määrää
Myös tietoliikenneyhtiö DNA käyttää kesätyöntekijöidensä valinnassa perinteisestä poikkeavaa tapaa. Kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa ei käytetä ansioluetteloa eli cv:tä eikä hakukirjettä.
DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen kertoo videolla, miten ilman cv:tä ja hakukirjettä tehtävä haku käytännössä tapahtuu.
Marko Rissasen mukaan ilman cv:tä tapahtuvalla haulla halutaan tehdä kesätyön hakemisesta mutkatonta ja nopeaa. DNA:n kesätyöpaikat on suunnattu täysi-ikäisille.
Yritys rekrytoi kaikki kesätyöntekijänsä ilman ansioluetteloa nyt kolmatta kertaa. Cv:ttömän haun myötä hakemusten määrä on kasvanut. Rissasen mukaan paikkoja on sata, ja hakemuksia on viime vuosina tullut tuhansia.
– Hakemuksia joudutaan käsittelemään enemmän. Toisaalta, kun keskitytään olennaiseen eli osaamiseen ja motivaatioon pienellä määrällä kysymyksiä, se helpottaa hakemusten käsittelyä työnantajan puolesta, Marko Rissanen sanoo.
Valtaosa työnantajista luottaa perinteisiin valintatapoihin
Arvonta, haku ilman cv:tä tai muut poikkeavat tavat ovat käytössä yksittäisillä kesätyöntekijöitä palkkaavilla työnantajilla, mutta monet käyttävät kuitenkin totutumpia keinoja.
– Tapoja on monia, mutta valtaosa työnantajista luottaa edelleen perinteiseen tapaan eli cv:n ja hakemuskirjeen yhdistelmään, kertoo rekrytointipalvelu- ja viestintäpäällikkö Lotta Viljamaa työnhakupalvelu Duunitorista.
Viljamaan mukaan moni työnantaja kuitenkin tunnistaa jo esimerkiksi sen, että potentiaaliset kesätyönhakijat löytyvät suurelta osin sosiaalisesta mediasta.
Kesätyöpaikkoja on odotettavissa hieman viime kesää enemmän
Duunitorissa julkaistujen ilmoitusten perusteella kesätyötilanne näyttää tänä kesänä hieman viime kesää paremmalta. Marras-tammikuussa julkaistujen kesätyöilmoitusten määrässä on Lotta Viljamaan mukaan lähes kymmenen prosenttia kasvua vuodentakaiseen vastaavaan ajankohtaan verrattuna.
– Viime kesä oli kuitenkin taloustilanteen vuoksi kesätyötarjonnan suhteen aikaisempia vuosia heikompi. Toistaiseksi näyttää siltä, että myös tänä vuonna epävarma taloustilanne tulee vaikuttamaan kesätöiden tarjontaan heikentävästi, Lotta Viljamaa sanoo.
Kesätyötilanne näyttää samankaltaiselta myös Elinkeinoelämän keskusliiton, EK:n kesätyökyselyn pohjalta. Kyselyn perusteella EK:n jäsenyrityksissä on odotettavissa täksi kesäksi noin 110 000 kesätyö- tai harjoittelupaikkaa. Viime kesänä määrä oli noin 108 000.