Henkilöstövaikutusten määrä jäi Siun sote yhteistoimintaneuvotteluissa odotettua huomattavasti pienemmäksi. Irtisanomisuhan alla on 20 henkilöä, kun neuvotteluiden aluksi puhuttiin jopa 270 henkilötyövuoden vähentämisestä.
Neuvotteluilla saadaan noin 30 miljoonan euron säästöt. Suurin osa säästöistä toteutetaan vähentämällä ostopalveluiden käyttöä, eli esimerkiksi vuokralääkäreiden käyttöä.
Hyvinvointialuejohtaja Kirsi Leivosen mukaan ostopalveluiden vähentämisessä on jo päästy hyvään alkuun.
– Olemme onnistuneet saamaan paremmin lääkäreitä omille palkkalistoille. Uskon, että voimme päästä perusterveydenhuollossa jopa kokonaan eroon vuokratyövoiman käytöstä.
Kaikki ryhmät mukana
Vajaa kolmasosa säästöistä saadaan henkilöstömenoista. Lopulliset henkilöstövaikutukset ovat yhteensä 138,5 henkilötyövuotta.
Leivosen mukaan henkilöstösäästöt kohdistuvat kaikkiin henkilöstöryhmiin. Säästöistä huolimatta lakisääteiset palvelut eivät vaarannu.
– Perustehtäväämme emme voi jättää tekemättä vetoamalla siihen, että rahat eivät riitä.
Irtisanomisuhan alla on enintään 20 henkilöä. Siun sote selvittää mahdollisuuksia sijoittaa heitä muihin tehtäviin, ja lopullinen irtisanomisten määrä täsmentyy myöhemmin.
Ei lomautuksia
Lisäksi noin 119 tehtävään tai virkaan kohdistuu muita järjestelyjä, muun muassa eläköitymisjärjestelyjä, avointen tehtävien tai virkojen täyttämättä jättämisiä, tehtävämuutoksia ja osa-aikaistamisia.
Henkilöstösäästöjä syntyy myös muun muassa lomarahojen vaihtamisesta vapaiksi ja henkilöstöetuuksien leikkauksista. Neuvotteluissa ei päätetty lomautuksista.
Siun sote käynnisti yt-neuvottelut joulukuussa. Taustalla on hyvinvointialuelaki, joka edellyttää alueiden tasapainottavan taloutensa vuoden 2026 loppuun mennessä.
Hyvinvointialueen aluehallitus päättää neuvottelutuloksen hyväksymisestä kokouksessaan ensi viikon tiistaina.
”Työn kuormittavuus kasvaa”
Vaikka henkilöstövaikutukset jäivät pelättyä pienemmiksi, eivät henkilöstön edustajat ole silti tyytyväisiä neuvottelujen lopputulokseen.
– Tämä aiheuttaa tosi paljon epävarmuutta ja huolta henkilöstössä, muun muassa sairaanhoitajia edustavan Tehyn pääluottamusmies Vilja Laurila-Rontti sanoo.
Laurila-Rontin mukaan esimerkiksi virkojen ja tehtävien täyttämättä jättäminen tuntuu suoraan henkilöstön jaksamisessa.
– Se johtaa väistämättä siihen, että se jäljelle jäävän henkilöstön työmäärä kasvaa.
Perus- ja lähihoitajia edustavan Superin Tarja Orbinski haluaisi, että säästöt ulotettaisiin myös hyvinvointialueen poliitikoihin.
– Tarkoitan kaikennäköisiä kokouspalkkioita, ryhmärahoituksia ja seminaareja. Kyllä niissäkin olisi säästämisen paikka.
Juttua päivitetty 19.2.2025 klo 15.47: Lisätty luottamushenkilöiden kommentit.
Juttua päivitetty 19.2.2025 klo 16.13: Lisätty hyvinvointialuejohtajan kommentit.