Hyvinvointialuejohtaja uskoo, että Siun soten kovat säästöt ovat mahdollisia ilman lain rikkomista

Mitään ammattiryhmää ei ole rajattu ensi vuonna alkavien yt-neuvotteluiden ulkopuolelle.

Nainen seisoo käytävällä.
Kirsi Leivosen mukaan Siun sotessa on mahdollista noudattaa sekä hyvinvointialuelakia että perustuslakia. Kuva: Toni Pitkänen / Yle
  • Ilkka Ritvanen

Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen Siun soten johtaja Kirsi Leivonen pitää hyvinvointialueen säästötavoitetta realistisena.

– Vuosittainen sopeutustavoite on noin kolme prosenttia toimintakuluista. Katsomme, että se on kuitenkin ihan realistinen. Ei se tietenkään helppoa tule olemaan, hyvinvointialuejohtaja Leivonen sanoo.

Hyvinvointialuelaki edellyttää alueiden tasapainottavan taloutensa vuoden 2026 loppuun mennessä. Monella muulla hyvinvointialueella on myönnetty, ettei taloutta saada tasapainoon hallituksen edellyttämässä ajassa.

Etelä-Karjalan hyvinvointialue kantelee tilanteesta oikeuskanslerille, sillä sen mukaan vaaditut säästöt johtaisivat perustuslain rikkomiseen.

Leivosen mukaan Siun soten tilanne on erilainen, sillä alueen alijäämä on väestömäärään suhteutettuna maan pienimpien joukossa. Hänen mukaansa alueella on mahdollista pitää kiinni sekä lakisääteisistä palveluista että hyvinvointialuelaista.

– Jos jompi kumpi meinaa vaarantua, niin sitten kurssia muutetaan.

Siun sote kertoi keskiviikkona aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut vuodenvaihteen jälkeen. Tavoitteena on säästää ensi vuonna 30 miljoonaa euroa.

Säästöä ostopalveluista

Jos puolet säästöistä otettaisiin henkilöstöstä, vähennys olisi noin 270 henkilötyövuotta.

Leivosen mukaan säästöjä pyritään kuitenkin löytämään mahdollisimman paljon muualta kuin henkilöstöstä.

– Ostopalvelut on iso kokonaisuus, jota on ehdottomasti saatava vähennettyä, Leivonen linjaa.

Aluehallituksen puheenjohtaja Juha Mustonen arvioi Ylelle keskiviikkona, että välitöntä potilastyötä tekevät ovat suojassa irtisanomisilta.

Hyvinvointialuejohtaja Leivosen mukaan neuvottelut koskevat kuitenkin koko henkilökuntaa, eikä mitään ammattiryhmiä rajata tässä vaiheessa pois.

– Kaikki henkilöstöön kohdistuvat sopeuttamistoimet päätetään neuvotteluissa, Leivonen korostaa.