従業員に労基に駆け込まれた

2025-01-22

従業員に労基に駆け込まれた。

有給休暇を使ってないのに、勝手に使ったことにされた、と。

うちはフレックス制度をとってて、月の所定さえ満たせば、都合で短時間で帰ってOK。

ただ、月初めに早く帰りまくると、下旬には長めに働いて帳尻合わせが必要になる。

その社員は、よく「席に居ないなー」ということがあった。フレックスで早く帰ったのだろう。と初めは思っていたが、あまりにも居なさすぎる。なのに出退勤システム上は月の所定満たしてる。おかしい。

ということが続いたので調査した。

結論、いったん帰宅してた。家が近いからって一回帰って、退勤のタイミングで会社にまた一瞬だけ戻って退勤切ってた。

いや、ダメだろ。

きびしく注意した上で、「今後は絶対にダメだが、今回は、有給休暇とったことにしといてやる」と処理した。めちゃくちゃ寛大。本来なら普通に処分対処だろ。

と思ったら、労基に駆け込んでやがった。

「勝手に有給休暇を取得したことにされた。有給休暇は労働者の権利なはずなのに！」

はあ……？

説明が足りなかったのかなと思ってもう一度話しても、「とはいえ激務で」とか「他の会社に比べて給与水準が低くて」と繰り返す。

いや、君の周りは普通に帰れてるし、給与水準も普通だし…。

何より、君の勤務履歴の改ざんとそれは関係なくない？と言っても、「給与が低くて」「忙しくて」「有給休暇は取っておきたい」と不満そう。

「じゃあ有給休暇じゃなくて欠勤で処理するよ、賞与には影響するけど有給休暇は減らないよ」

というと、それも嫌だという。

はあ……？

この件があってから、ネットで「うちの会社はブラック！」という愚痴ってるのを見る度に、労働者側がヤバいやつなこともあるんだろうなーと思う。