  |
彼女はこれまで支援センターとか就労支援とかいろいろ頼りつつ非正規で小売やらアパレルやらを短期契約で転々としてきた。
能力としては凸凹の幅がかなり広い、ただハンディキャップは明らかにあるものの長く勤めた経験もあるし明示的にADHDやらアスペルガーやらの明確な診断は下りていない。
社交性はあるからなんとか頑張ってやってきた感じ
先日突然彼女から泣きながら連絡があって、聞いたところによるとこんな感じの流れらしい。
前職のバイト先のアパレルの店舗がテナント契約終了に伴い失業 ↓ ちょうどいいバイトを探して近くの小売の店舗に応募して普通に合格する。 ↓ 数回の出勤は研修期間って感じで教育しつつ軽い作業をやる予定 1回目、2回目の研修、特に大きなヘマすることもなく終わる。 ↓ 現場の担当から「2回目までは数時間の研修だったけど3回目はフルタイムで通しでお願いしますねー」と言われる。 ↓ 彼女、教育担当とLINEのやりとりで「私実はちょっとこういう傾向があって～」と心療内科の診断結果を送る。 ただ教育担当はいい人で、「私がサポートするから大丈夫ですよ！」的なことを返してくれる。 ↓ 次の日、LINEでスケジュールについての不明点を質問する、しかし何故か返事が来ない ↓ 3日目の研修予定の日の朝、上から唐突に解雇通達が電話で告げられる。 理由は「研修で問題があった」とのことだが、具体的な問題点を聞いても「バックヤードでのエプロンの畳み方が少し汚かった」とかどう考えても解雇事由になるようなことではなかった。 「この前の診断結果を見せたからですか？」と聞いたら担当者否定せず、いやむしろ「診断書で気になる部分があった」とやんわり言われたとのこと
んで、今彼女労基にかけこんでるんだけど、「即日解雇はおかしいしこれは差別ですねー、ただこれだと訴えても大してお金はもらえないかもです。」ってな感じらしい。
現場レベルの人には問題ないって扱いされてんのに理由も告げずに唐突な解雇されるのはやっぱ相当傷ついたらしい。
一般的な感覚がよくわからんのだが、これって差別に該当するのかね？
ちょっと気になってる点としては、今回の採用枠は別に障害者枠とかじゃなくて、それに対して彼女はハンデがあることを黙って面接に望んだということで、向こうとしては「発達障害のサポートとか聞いてねえよ健常者のフリして騙すなよ」って感じだろうなあとは思う。
「発達障害的な傾向があることを黙って応募して、後出しでカミングアウトする」は罪なのだろうか？
ただまあ隠れ発達障害なんてこの国には山程いるわけで、採用したあとにアスペルガーやらADHDをカミングアウトしたからって(少なくとも就業中ヘマしてないのに)それ理由に解雇してたらやっぱそれはやっぱ差別になる気はする。
あと気になってるのは、彼女は明確には発達障害の診断を受けてないということ
この世界に「不当に扱ったら差別主義者になってしまう弱者の階層」と「不当に扱っても保護される資格がない階層」の明確な境界があるとしたら、彼女は後者にいて、そうであればこれは今回の件は差別にならないのだろうか？
解雇した会社にはムカついてはいるんだが、このムカムカに客観的な正当性があるのか自分にはよくわからない。
特に何か理解してるようには見えない彼君
理解してるからアバタもエクボ状態で彼女の都合の悪いことは書いてないんじゃない
理解というより肩入れなんだな
割と大手のアパレルでマネージャーをしていたものだ 専門は現場（店舗）ではないが、大体のことはわかる 今障がい者雇用って大手なら結構◯人雇えって厳しく言われてて、ぶっちゃけ...
研修期間ってまあそんなもんじゃねと思うが あの期間だけは品行方正に過ごすだろ 心療内科の診断内容が具体的にどこまでのどうなのかわからんのでなんとも、という気もする
労基的な問題はある一方、訴えるリターンが釣り合わないのは正しい ところで、この文章だと通しが嫌だったので特性を理由にしただけにしか見えないんだけど、実際のところどうなん...
自分は現場の店舗で採用担当していた立場 資格不要のバイトならほぼ人格採用なので問題は無かったはず しかし契約等の法的処理は本社の権限 つまり現場が黙っていればこうはならな...
彼女が実害出してないなら差別と言っていいんじゃないの。 企業側からしたら採用時点で知っておきたいだろうけど、企業だって自分たちに都合の悪いことは聞かれない限り(あるいは聞...
人間性に問題ある人を落とすのは差別でもなんでもない
後出しはあんま良くねぇなぁ、例え雇い続けてくれることになっても、他のスタッフからの心証や信頼は無いようなものだな。 言わなきゃよかったんだよそんなの、が一択だな。今どき...
ほんと言わなきゃ良かったと思うわ 言われた時点で滅茶苦茶警戒するよ なんでそんな言う必要のないこと言ってくるんだ？って
LINEで診断書見せられるのかなり気持ち悪いと思う
以前に発達雇ったら客と揉めたとか急に来なくなったと思ったら自殺してたとかなんかあったんやろな
多くの人はけっこうピュアでさ、障害持ちがいて何が起こるのか自分で経験しない限り寛容だよね 経験済みの人は冷たくなる
そもそもこちらに罪がなければあちらの差別だ、という考えがあまり理解できない
発達当事者だが、普通にそれはなんか…彼女さんずるいだろ 差別はまあ差別かもしれんが、冷静に会社側の立場なって考えたらわかると思う 障害（特に精神とか発達とか）あるやつを雇...
人それぞれ立場があるし皆が経営者のことを第一に考えて行動しないといけない理由なんて何もないんだが発達障害だからわからないってこと？
そういう事言ってるんじゃないと思う。まあだって会社の言い分もわかるじゃん？そういうの飲み込んでこそ大人ってこと。この程度の理不尽さっさと流せるようになった方が生きやす...
理不尽を受け流すのが大人だとは1mmも思いませんよ私は。 そんなのはただの保身で事なかれ主義です。 後世を生きる世代の幸福のために声を挙げていくことこそ、一市民としての大人の...
適当に法で脅して1月分の金もらって手打ちで良くね？わざわざいらんこと伝えるのが悪いし、黙るのが嫌なら、診断受ける方が悪いわ。皆傾向あっても健常者として生きるつもりなら騙...
障害を黙って就活しておいて、後から「障害あるので合理的配慮お願いしますね〜これ会社の義務ですよ、診断書見せてますよね」 をやってんだから落とされても文句言えないだろ ...
解雇自体は不当だけど、差別とまでは言い難いという落とし所になると思う。争っても対して取れない。 企業側は、面接では黙っていたのに、研修で自分の特性に対して特別配慮を求め...
事例が１：１で分けるようなら差別にならんやろ 等価交換と言い得る事例の量を超えたのを記録してたなら争えるんじゃね？ ミスしたから結果に至ったなんてもんは成功を重ねていて失...
https://anond.hatelabo.jp/20250125211728 相変わらず幼稚やな
9