先日、ワタミホールディングスの社長が自社で過労死させた女性の労災認定について『残念』という表現でツイートして炎上していた。月140時間以上の時間外業務を強いる労働環境ではブラック企業と言われても当然だ。ネオンサイン通販状態だ。 ただ、私はわが国の『ブラック企業』は、諸外国(途上国含む)の下請け低賃金労働とは異質な形質で進化したと考えている。 最近、僕も京都駅の前にwifi・電源・コンセントカフェをオープンしたから経営者の気持が、分からないでもない。 その一番の部分を端的に述べるのは難しいが、やはり時代が変わり、デフレ化、顧客のサービス、ニーズも大きく変わっているのに、新しい商品やサービスのフレームを模索するのではなくて、逆にこれでもかというくらいに従来の方法論をマンパワーでゴリ押しする点が共通していると思う。 穴の開いたバケツの穴を塞ぐのではなくて、漏れること覚悟でガバ入れで水を汲むのだ。
先日、Q&AサイトのYahoo!知恵袋に「『こんな会社、辞めてやる！！』と思うのはどんな時ですか？」という質問が掲載されました。すると1週間足らずで130件以上もの回答が。働く人に「会社に対する不満」が募っていることがわかります。そこで、いくつかの回答をピックアップしてみました。 「重役の愛人と間違えられ、他の重役も迫ってきた」 まずは、強いストレスが掛かるハラスメント（嫌がらせ）から。社長や上司からのパワーハラスメントの例が多く挙げられています。あまりにひどいケースを読むと、身体を壊す前に会社を辞めたほうがよいのでは、と心配になってきます。 「オーナー社長が社員に吐いた暴言の数々。『馬鹿』『アホ』『間抜け』『糞』『ゴミ』『カス』『脳みそ空っぽ』『寄生虫』『ゴキブリ』『生きる価値が無い』･･･。餌食の社員を見つけると他の社員が何十人もいる前で３時間立たせ、暴言を絶叫しながら浴びせ続けます」
1 番組の途中ですが名無しです 2005/11/24(木) 21:03:02 ID:rjQ/h9Uj0 俺の場合 ・ブラックの中で比較的マシなのを選ぶ。（サラ金・事業者金融、陸運） ・ブラックの現実を知ってるけどもう引き返せない。 ・親は優良と勘違い。いつ告白するか悩んでいる。 ・フリーターにバカにされる。 ・後輩の希望に満ちた話を聞き、表向き応援するも「現実を知れよ」と内心バカにする。 ・後輩に就活失敗例として語り継がれる。 ・ホワイト内定者と疎遠になる。 ・ブラック高偏差値（７０超）の内定者にもバカにされる。 ・白髪が増える。 4､21 番組の途中ですが名無しです 2005/11/24(木) 21:03:38 ID:PotxZVet0 ■■ブラック就職偏差値ランキング■■ ７５ たけうちｸﾞﾙｰﾌﾟ(ﾏｲｿﾌｨｱ等) ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信
タブーなきメディアを標榜するスポイチでは、いつものアホ話ばかりでなく、たまには役に立つ就職ネタでもやるかなプギャーというまったくの思いつきで今回、ブラック企業の見抜き方という企画を振ってみることにした。ていうか、おもすれーのでパクってみました。うけけけけ、すいません。 今さら言うまでも無いことだが、ブラック企業というのは「激務、安月給、独裁体制、社会的に後ろ暗いことをやっている、入社から数年で離職者多数」などの特徴をもつ「はっきり言ってオススメできない企業」の俗称である。 何年か続けて卒業生の就職先データなんかを取ってると、別にどことは言わぬが、言わないけども、数年後に辞める（辞めさせられる、あるいは辞めざるを得なくなる）ような企業にも、やっぱり毎年何人もの学生が逝っている。逝っているんだな。この中には、他に選択肢があったのに、世間的な知名度だけで会社を選んじゃった人もいるんだろうな…など
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