気に入った記事をブックマーク
- 気に入った記事を保存できます
保存した記事の一覧は、はてなブックマークで確認・編集ができます
- 記事を読んだ感想やメモを書き残せます
- 非公開でブックマークすることもできます
エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント10件
- 注目コメント
- 新着コメント
frkw2004
確か報道ステーションでちょっと扱われていたと思う。/ 雇用側の意識改革もだけど、社畜側の意識を変えないとなぁ。残業代は+100%が基本にしてほしい。仕事の対価＋労働者の時間損失の対価。
jx0
ãªãã¦å
·åã«ããããããªçªçµãæ¹æ£å´ååºæºæ³ã®ãã¤ã³ãããã£ããã¨ä¼ãã¦ãããã°ããã§ãããå ±éãã
timetrain
死人が出そうな残業やってる会社は社会的制裁として潰す、くらいのことをやらないと駄目だと思う。だってこき使った方が儲かるんだもん。損得勘定。マスコミの話題スルーへの不満等、色々賛成。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
いまの話題をアプリでチェック！
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
これって、本当に“命を守る”改正？：日経ビジネスオンライン
「仕事と生活の調和を大切に。」というキャッチフレーズの下、改正労働基準法が4月1日から施行された。 ... 「仕事と生活の調和を大切に。」というキャッチフレーズの下、改正労働基準法が4月1日から施行された。 労働者の残業を減らすのが最大の目的とされる今回の改正には、有給休暇の取得を促進するとの期待もあり、企業の職場は働きやすいものへと“変わるらしい”。 “変わる”と言い切らずに、“変わるらしい”と書いたのは、「本当に働きやすくなるのか？」と疑問に思うからだ。 労働基準法といえば労働者を守る法律であり、働くだけでなく生きていくためにも大切な法律だ。にもかかわらず、これまでメディアは改正労働基準法についてほとんど報じていない。 地方自治体などが自主的に企業の人事担当者などを対象とした勉強会を開いたりしているようだが、当事者であるビジネスパーソンには積極的に知らされてはいない。ともすれば、彼らを苦しめる方向に向かう可能性もあるのに、である。 そこで今回は『改正労働基準法』について、考えてみる。 改正労
ブックマークしたユーザー
すべてのユーザーの
詳細を表示します
詳細を表示します
2010/04/22 リンク