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    babelap
    babelap http://wayback.archive.org/web/20071215083602/http://kensuke-miyazaki.blog.drecom.jp/archive/146 (でもたぶんあとで読まない)

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    nilab
    nilab ドリコム退職にあたり-宮崎謙介⇒加藤謙介(@ドリコム)の誰にも見せないつもりの日記:「私が実感したこと、それは、「人を大切にできないトップは頭から会社を腐らす」ということです」

    2008/11/18 リンク

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    webmarksjp web

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    hoya_t
    hoya_t 感動した。

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    gogoyuji
    gogoyuji ドリコムの企業文化は、創業者達の考え方。人の考えに善悪はないので、批判出来ないはず。不満なら、ただ去るのみ。

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    maki_lax
    maki_lax 「人を大切にできないトップは頭から会社を腐らす」ということです。

    2007/12/20 リンク

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    dosequis
    dosequis もめてる

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    HISAMATSU
    HISAMATSU 単に技術力がないだけの会社ってわけでもないみたいやな。。。

    2007/12/19 リンク

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    no_ri
    no_ri ああ~これは自分の経験とかぶってグッとくるわ・・・

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    gothedistance
    gothedistance これは社内Blogに書くべきことだ。

    2007/12/18 リンク

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    Midas
    Midas id:brainparasite さん。数日まえから気になってたのですが今世紀最大の謎のようにも思えてきましたのでしっかり考えてみたいと思います。もしかしたらこのエントリの人もすごい勘違いをしてるのかも

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    bigwest
    bigwest うん。

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    bobbyjam99
    bobbyjam99 離婚した夫婦が出す暴露本みたいなもの.秘め事はいちいち公表しなくて良いと思う.公表するにしても自分と当事者が分かる程度にオブラートに包むべき.

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    kilynn
    kilynn でっていう(AA略

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    yokoyamen 初めてみたドリコムコンテンツがこれ

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    hati-bit_punk よくあるはなし

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    niceniko
    niceniko IT業界という時点で入社に関しても踏みとどまるべきだと思う。

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    globalguild
    globalguild ドリコムの業績悪化に対しての経営陣の対応と現場としての幹部の温度差によっぽどの開きがあったんじゃないか、と。

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    okuharakensuke
    okuharakensuke 「人を大切にできないトップは頭から会社を腐らす」

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    f-shin
    f-shin 経営者は会社を守る。マネージャは部下を守るのが仕事。本来は、このブログでのこの文章は絶対マズイ。ただの復讐だよね?しかし、そうせざるを得ない感情面の矛盾もまたあるんだろうな。

    2007/12/16 リンク

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    ZIGOROu
    ZIGOROu まぁ、上場したときから結末はわかってましたが。

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    mlhshino 残った社員乙。

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    miyachi59
    miyachi59 初期メンバーから関わっていたら、直接言えないような状況じゃないからこのブログはパフォーマンスとして見るべきだろうね

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    gav 再就職に関して人事そんなに好き嫌いで判断?日本企業まだまだ余裕、ないし良い子達でうんうん頑張ってる。嫌な奴でも決定力のある奴に助けてもらったら?このエントリに関して非常識な文章ですらないし

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    lamich
    lamich 会社の背景を知るという意味で、人事だろうが営業だろうがサラリーマンにも基礎的な金融知識が必要という話。

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    HDPE 円満退社ではないということだけ分かった

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    Crone 擁護・批判どちらの言い分も正しく聞こえる。書き手の意思・思惑や、在籍時に何をしたのか、上層部に何を言っていたのか等、外からではわからない部分に依存するから自分は判断できない。

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    gakkiy
    gakkiy 「人を大切にできないトップは頭から会社を腐らす」

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    masato611 「人を大切にできないトップは頭から会社を腐らす」ということです。

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    washita 面と向かって言えとか(笑) 言ってるに決まってる。ダメになった経営者にはもう人語が通じない。 打算ではこんな記事は公開しないだろう。

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