記事へのコメント22

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    ani11
    ani11 なるほど~。回収のコストやリスクの方が高くつきそうやね。好戦的意見に煽られてあんまり無理しない方がいいんちゃうとは思いました

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    cha16
    cha16 弁護士に依頼するかどうかはともかく、現状をきちんと把握した上での法的アドバイスをもらうことは重要なので相談に行った方が良いよ。無料相談でも良いので。法テラスの資力要件満たすなら使ってみるのもあり。

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    Balmaufula
    Balmaufula 職業訓練は給料半分で毎月の固定に加えて健康保険や年金や教科書代や雑費に耐えれるのが条件だぞ

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    aramaaaa
    aramaaaa ここでも書かれているが、労基署は労働警察じゃないので注意。

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    by-king
    by-king 金払えるような大企業ならともかく明日生きてるかわからないような崖っぷち企業から金取るのは困難があるだろう。交通事故とかでも相手が本当にお金なかったら結構似た感じになるので、リアル警察もそんなもんや

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    maemuki
    maemuki 退職理由が自己都合でもいろいろ酷かった場合には会社都合にして失業保険が早くもらえたりできるみたいですよ

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    jun_cham
    jun_cham 気持ちはわかる。ここが踏ん張りどころだと思う。こどものためのお金20万30万がかかってると思って一日二日の稼働は覚悟して頑張ったほうが良いんじゃないかなとおもう。将来思い返してあのとき甘い顔しなければ…と

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    daaaaaai
    daaaaaai 共有ありがたい

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    seachikin
    seachikin これはホントにお金無いパターン。育休関係なく現職の人の賃金もあやしいレベルかもね。転職活動と育児平行で大変でしょうが失業給付金でなんとか頑張って欲しい。

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    semimaru
    semimaru 応援しております

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    deztecjp
    deztecjp それはそうだろう、と納得のいく話。不満が残るのは理解できるが、仕方ない状況のように思った。

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    nentaro
    nentaro 「有給払えない」と元の投稿も含めて書いているのだけど、有給休暇を取ることに金が支払われることはない。欠勤扱いになってしまう、ということなのか?

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    notr85
    notr85 “労基って労働界のポリスみたいなイメージあったしそういう認識のブクマも多かったけど、意外とそうでもないようです” ホントだね…/まあ(本当に)無いところからは引っ張れねーってか

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    outalaw
    outalaw 無い袖は振れない 増田も書いているように裁判して買っても本当にお金がなくて払えない可能性のほうが高い めげずになるべく損しないようにする方向へ進んでって

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    maruX2022
    maruX2022 職業訓練に行くのマジでオススメ。職業訓練でも保育園に在園可能だしお金ももらえるし転職に必要なスキルも上げられるしゆっくり転職活動できる。ゆっくり転職活動すると条件面で妥協しなくても良くなる。

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    differential
    differential これは大変…/復職手続きし保育園は継続。出社できない分ばんばん就職活動、かなぁ。次が見つかるのと会社が潰れるのと追いかけっこだし不払い等は後回しにした方が重荷が減る気がする。うまく行くように祈ってる…

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    leeyuu
    leeyuu お子さんもいるのに、お疲れ様です。投稿ありがとう。

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    toaruR
    toaruR 大変すぎる(ノ∀`)頑張る母偉い

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    nyaaaaaaaaaaaaa
    nyaaaaaaaaaaaaa 前の会社は潰れたな。潰れるかどうかなんてわからんよ。

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    zZwIwl
    zZwIwl 増田も書いてるけど、有給は諦めて1日復職し保育園キープしつつ失業保険もらうのが妥当なのかもね。経営者も眠れない夜を過ごしていそう・・・

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    pikopikopan
    pikopikopan おつかれ様過ぎる・・

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    miyauchi_it
    miyauchi_it 心折れそうになると思うけど引き続き頑張って……在籍し続けるのがつらいなら会社都合で失業保険ゲットがいいかも

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