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個人能力レベルと会社のカラー:IT業界のマーケティングを問う:オルタナティブ・ブログ
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個人能力レベルと会社のカラー:IT業界のマーケティングを問う:オルタナティブ・ブログ
数社での仕事を経験してきた中で感じていることとして、会社によって個人レベルの能力に対する考えかた... 数社での仕事を経験してきた中で感じていることとして、会社によって個人レベルの能力に対する考えかたは様々であるということがあります。個人レベルの能力への考え方が会社のカラーを生んでいるのか、会社の風土が個人レベルの能力の考え方を規定するのか、卵と鶏のような関係だと思いますが、どちらにしても会社のカラーが個人の能力の捉え方にも出ていると感じます。 かなり乱暴な理屈になりますが、東海岸の会社は”全員をある一定レベル以上の能力に揃える”そして”考え方を統一する”傾向が強いと思います。これは、在籍していた会社だけでなく、他の会社の人に聞いても同じ感覚を持たれる方が多かったことは事実です(当然例外もあります)。つまり、多くの社員がある一定レベルの能力に揃っていて、会社の方針、やり方に従って、悪く言えば金太郎飴のような感じで仕事をしている感じです。 その一方で、西海岸の会社は、社員を教育したり、レベルを