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記事へのコメント154件
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quix_que
労政時報読むと「社員が有給休暇取得理由に嘘を書いているが懲戒にできるか」って質問に「そもそも有給休暇に理由を尋ねる権利は会社にはなく、理由によって休暇を与えなかったりすることは違法」って回答されてる。
jaikel
役所も休暇事由は廃止になったよ。理由を聞くこと自体が無意識の圧力になっている。どうもその辺異常に鈍感な人間が多い。/仕事柄居所を明確にしておく必要があったが、今は携帯があるし。滅多に出ないがな！
popolonlon3965
うちの会社は"私用"で済むしどこもそうなのかと。でもそれが普通じゃないとね。/まぁいざとなりゃ当日の朝「熱出ましたー」って電話して会社行かなきゃ向こうはそう解釈するしかないしそれでいいんじゃね？（ダメか^^;
i_nakami
同意。一方で杓子定規にいかないのも社会である。実際時季変更権をチラつかせたことはある。限られた人数でシフトを回さなければならない業種は特に採用時に十分な説明と理解を得た上で、労使共に歩み寄りが必須。
tmtms
"理由を尋ねるというのは、「明確な目的が無いのに会社を休むのはおかしい」といった考えが裏にあるようで嫌な気持ちがする" "上司がその取得理由によって「却下」を決定したとしたら、それは違法行為である"
kirishima2813
FacebookやTwitterで部下の言動をキャッチする上司もいるが、そこまですると「人間不信」に陥るだろう。未だに「上司の監視」が抜けないのは、「終身雇用適用時」の悪しき名残ではないかな？
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あなたが、有給休暇を取得しようとしているとしよう。不思議なことに、日本の会社の中には、休暇の理由... あなたが、有給休暇を取得しようとしているとしよう。不思議なことに、日本の会社の中には、休暇の理由を書いたり告げたりしないと休暇が取得できないというところもあるようだ。「私用のため」とだけ書いて休暇願を出したら、もっとくわしく書かないと駄目だと言われて突き返されたという酷い話も聞いたことがある。 当然のことなのだが、会社が従業員に休暇の理由を尋ねるのはナンセンスだ。有給で何をしようと、そんなの取得する人の勝手であり、会社にとやかく言われる筋合いはない。休みの日の行動まで会社に知らせなければ休みが取れないというのは、会社による領空侵犯だと僕は感じる。 こういうことをいうと、「上司としては、部下がなぜ休んでいるのかも把握しておく必要がある」とかなんとか、よくわからないことを言う人がいる。部下が休んでいる理由を知らないことで、何か仕事上の不利益が発生することが果たしてあるんだろうか。トラブル時の緊
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2012/10/24 リンク