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nakaken88888888
ワイキューブも似たような戦略でやってたけど、守りに入る人が多くて失敗だったらしい。まぁ、倒産したんだけど。 http://biz-journal.jp/2012/05/post_156.html
taskapremium
Gravity Paymentsの収益と純利益は前年度の倍に増加していて、顧客をほとんど失うことなく順調に営業を続けています。Price氏は「最低賃金を実現するために自身の給与を大幅に下げましたが、会社の収益が増えれば元に戻す>
guldeen
"Winner takes all"が当り前の米国のビジネスで、トップが自らの年俸を110万＄から7万＄に減らし(!)従業員の離反を防ごうとした例はたしかに珍しい。しかも、収益はあげてるのがスゲー。
Totty-Totty
約850万円を最低年収として従業員全員に与えた会社にその後何が起こったのか？ 「全従業員に最低年収7万ドル(約850万円)を保証する」と2015年4月に発表したアメリカ・シアトルのクレジットカード処理会社Gravity Paymentsは、
syuu1228
米国の都会での生活費とか為替レートの問題があるので日本円換算で書いても意味ないし分からんと思う：約850万円を最低年収として従業員全員に与えた会社にその後何が起こったのか？ - GIGAZINE
futosuke9
by Kaje 「全従業員に最低年収7万ドル(約850万円)を保証する」と2015年4月に発表したアメリカ・シアトルのクレジットカード処理会社Gravity Paymentsは、発表と同時に一躍世間の注目を集めました。半年が経過して、最低年収の方
kaitoster
『従業員の給料をアップさせるために、社長自身の給与額を110万ドルから7万ドルに引き下げ、従業員をクビにすることなく最低賃金を増やす計画で、70人の従業員が昇給し、30人の給料は倍以上に増やすことができた』
nakaken88888888
ワイキューブも似たような戦略でやってたけど、守りに入る人が多くて失敗だったらしい。まぁ、倒産したんだけど。 http://biz-journal.jp/2012/05/post_156.html
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2015/10/27 リンク