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仕事ごときで燃え尽きてしまわないために、何をすればいいのか──『なぜ私たちは燃え尽きてしまうのか』 - 基本読書
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huyukiitoichi.hatenadiary.jp
記事へのコメント90件
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Design_Inko
燃え尽きるくらい仕事してる人は少子化にも貢献してるよね。日本人男性の40%近くは長時間労働。国は少子化解決したいならの賃金のみでなく適齢期の人達が働きすぎないよう規制も考えた方が良いのでは？
repon
モモによる時間どろぼうへの灰すら残らない圧倒的な殲滅が行われてはじめて、我々は清浄で正常な世界を取り戻せる。明らかに種として異なる存在なのに、「時間どろぼう」が人間に「紛れ」ているのが大問題
Mayu_mic
読んだ。個人的にオーバーワークだけではなく無力感についてもバーンアウトの要因と書かれているのが面白かった。昨今のインフレや極端な円安で、頑張っても報われないなと思うことが多く共感する。
ueshin
60～70年代にバーンアウトが発見されたというあたりに、日本にニートやひきこもりが現れた80年代ころに重なることに気づいた。日本でも高度成長が終わり、目的がついえたころ。理想と目的の終わり。
ene0kcal
仕事でタスク完了すると充実感で満たされるので依存性があるんでしょうね。自分もその感覚、自覚はあるので困ったものです。かといって満たされない平凡な日常もまたどうかと思う。仕事外での幸不幸に目を向けたい。
maikyuru11
「仕事ごとき」と言われて噴き上がってる社畜もしくはモノ好き達へ。せめて労働関連法令だけは守ってね。大抵の場合その情熱を他人や同僚にも強要しがちなあなた達は正直言って鼻つまみものです。
catan_coton
別でも書いたけど仕事以外にアイデンティティが無い連中がやりがいなんていう存在しないものを無理矢理見出して自分を洗脳してるんでしょ。頑張った一日とテレワで遊んだ一日の給料変わらんのだぞ。
sonhakuhu23
燃え尽きる＝モチベーションが燃え尽きる。なぜ、燃え尽きるかというと、大体必死になって頑張ってきた仕事を誰も褒めてくれず、褒めるどころがなんか全ての負の責任を押し付けられ糾弾され潰されると死ぬ。
chiisanaehon
ワークエンゲージメント、ワーカホリズム、バーンアウトなどは概念を理解できるだけでも身を守れる気がする/島津先生の日本語版バーンアウト・アセスメント尺度（BAT-J）はこちらから。 https://hp3.jp/tool/bat-j
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2023/11/14 リンク