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記事へのコメント69件
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ka-ka_xyz
製造系であれば設計と製造の距離を詰めたいというのは分かるけど、ソフトウェア系だとそもそもgitとissue(ticket)で管理してるだろうし悪手っぽいのだよな（個人的には週〜月一ぐらいで物理Mtgというのが最適解だと思う
star_123
スペースxやテスラはエンジニアの士気が高そうだからプロジェクトX状態でも平気だろうけど（たとえが古い）安定期に入っていたTwitterだとどうだろう、入れ替えたいにしても優秀な人材が集まるか
w1234567
イーロン・マスクは人格には問題はあるがアホではないので、実際に人集めてモノ創らせてTwitterのサービス自体を1から作り直そうとしてるように見えるが、元いた従業員は2割ぐらいしか残らないんじゃないのかこれ？
hagane_enn
マスク氏は一般的なコロナ対策に対して批判的（以前、自分はコロナワクチンは打たないとか、コロナの検査はいい加減なものだとか発言してる）ので、リモートワークに対する反発もその影響がある気がするなぁ。
mockmock9876
ソフトウェアの開発だとリモートで良さそうに感じるけど、結局スピードが出ないんだよな。issueが何ヶ月も続くこともかあるが、会って話すと一瞬で解決することもある。リモートはコミュ障向けだ。
onesplat
買収からの動き見てると、イーロンマスクってやっぱり経営者として優秀なんだなという印象しか出てこない。リモートワークの全社導入がトータルで生産性下げるのは殆どファクトと言っていい。特にTwitterはやばそう
chikayours
優秀な人は好きな時にどこにでも行けるし、むしろ嗜好が合うなら、優秀な人しかいらないと公言したTwitterに残る道を選びそうだけどなー。経営に有効じゃなく社員擦り寄りとしての制度なら残しても仕方ないしね…
cloverstudioceo
これは時代を象徴してるな。まだエンジニアだと売り手市場だけど、物凄い勢いで若い優秀なエンジニアが増えてきてるし、リモートワーク化までしてエンジニアを確保する必要はなくなるって事だろう。
turanukimaru
実のところフルテレワークはリーダーの意志をメンバに伝えるコストが凄く重いので全員がリーダーみたいな凄い組織でなければリーダーの負担が凄い。私はメンバだがリーダーが管理しきれないならリモート止めてもいい
blueboy
単に待遇を悪くするだけでは、人材がどんどん逃げていく。マスクが優秀な経営者であるなら、給料は２～３割ぐらいアップさせて、優柔な人材を取り込むはずだ。テスラは超高給だしね。 twitter も人材総取っ替えかも。
minorleague
ブコメにいるようなリモートワークの方が生産性がいいなんて言うような奴は、言われたことしかやらないような人だし、新しいもの生み出さないだろうし、これからのTwitterという会社にはいらないんでしょ。
Yoshiya
リモート勤務廃止はイーロン氏がTwitter社員に課した踏み絵。踏まなかった社員はイーロン氏に反旗を翻す人材なので、Twitterから排除したいのではないか？要はイエスマンが欲しいだけ。
B-108
いーろん本人も、あと数カ月はバカなことをやるつもりみたいなことを言ってるぐらいだから、やってみてうまくいったらそれでよいし、ダメだったらリモートにするなり、他の何かを探すってことなんじゃないか？
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