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記事へのコメント2件
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u-c-h-i
イギリスとかアメリカみたいに派遣は高単価になればいいと思う。今でさえ、派遣に正社員並みに経費を払ってるんだから、ばかばかしくなって正社員増につながるのでは？派遣は1匹狼のプロだけで良い
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「定年までの有期雇用」という雇用形態にメリットはあるが「期間の定めのない雇用」を一律に「定年まで... 「定年までの有期雇用」という雇用形態にメリットはあるが「期間の定めのない雇用」を一律に「定年までの有期雇用」と読み替えることには違和感を感じる。電機各社が大幅なリストラを発表したが、この時期に解雇して彼らにどうしろというのか。いま切れば裁判にも勝てると踏み、同じ時期に必要以上の人を切る合成の誤謬が生じているのではないか。 解雇規制の緩和ではなく、多様な雇用形態の解禁、雇用期間・労働契約の多様化を通じて二極化を解決していくことができるはずです。実務家にしてみれば、「定年まで」という雇用形態には効率的な人材育成や技能形成、弾力的な稼働対応や配置転換などの面でメリットが非常に多く、これを禁止されるのはかなりつらいものがあります。いっぽうで、多様な雇用形態が可能になれば、「定年まで」が現行の３分の２から５分の３なり２分の１なりに減少していく可能性はあります。 多様な雇用形態を解禁するに当たり「期間
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2009/02/10 リンク