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    repon
    repon そりゃそうだろ

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    nmcli
    nmcli Aが過労死する

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    eroyama
    eroyama 課長制度こわれる

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    cent16
    cent16 正直今の上司を見てると管理職には死んでもなりたくないなと思う。給料が増えるよりもストレスの少ない場所でのんびり仕事がしたい。

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    comoselab
    comoselab トホホで済ませるなw

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    sanchang0706
    sanchang0706 課長ポストで残業代なしの名ばかり管理職は大手の上場企業でも当たり前のように運用されている。

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    Dursan
    Dursan ボインは~♫

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    goldhead
    goldhead 「神聖モテモテ帝国」並に一直線な零細企業に二十年勤めてるおれは、二十年下っ端のままなので、こんな心配はない。

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    UhoNiceGuy
    UhoNiceGuy よくわからんが、B社長が現場を全く見てない人で、A課長が無能なのはわかった

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    UME
    UME 最初から給料を10倍くらいにすればすんなり応じてもらえるぞ

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    duckt
    duckt 「せっかく閑職な上に権限を持つ総務部長のポストを得るチャンスを逃してしまうかもしれない」おいwww

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    y-wood
    y-wood ブラック企業の事例は役に立たないどころか害悪。我社では女性が昇進を拒否する例があるんだよな。

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    gui1
    gui1 そろそろ宴会部長やめたいんすが(´・ω・`)

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    dirtjapan
    dirtjapan 自分からやめるの勿体ない。なんとか首にしてもらうか会社都合扱いになるまでゴネて保険を満額もらって一年くらい見識を広げたい

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    khtno73
    khtno73 「そうそう、管理職は残業代を支払わなくて済むからね」「総務部長は暇だと思っていたのに」社長と新部長のほうこそ懲戒対象だろ。寓話とはいえ意識が低すぎるわ。潰れろこんな会社。

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    kawabata100
    kawabata100 引き受ける代わりに交渉する(例えば、業務の範囲・給料・残業など)など、しないから相手のいいなりだよね。つまり(ある程度の知識は必要だが)主張できる人ほど最強。

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    muramurax
    muramurax 昇進して増える仕事と責任に対して給与などの待遇が見合わないって話でしょ。せめて百万以上の年収増加はほしい。

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    hobbling
    hobbling こんなんで懲戒してたらそれこそ人材が居なくなるな

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    sucelie
    sucelie ちゃんと分相応の給料を出さないのが悪いだけ

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    geopolitics
    geopolitics ジェンダー論で女性の管理職が少ないという話があるが現実は徴兵。https://geopolitics.hatenadiary.com/entry/2021/05/12/100000

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    Aodrey
    Aodrey ACDまとめて全員辞めちまいな!!!

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    poppo-george
    poppo-george A課長まで覚醒して転職するんじゃないのか。

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    Ni-nja
    Ni-nja 最初の会社の社内ことわざみたいな奴が「主任は死人に通ずる(残業代が出なくなるから給料が減る)」だったよ

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    djkaz
    djkaz 「せっかく閑職な上に権限を持つ総務部長のポストを得るチャンス」というところに全て凝縮されてる。昇進したら仕事が楽になるってことは、中間管理職に全て丸投げしてるってことにほかならない。

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    minoton
    minoton まずは就業規則を確認…と思ったけど、そもそも辞められて困るんなら使えないよねえ

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    myogab
    myogab バカばっか…

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    dgwingtong
    dgwingtong ちゃんとオチまで用意している、設定は今だけど小説スタイルは昭和的社内ドラマ

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    t0a1n3
    t0a1n3 出てきた事例では、結局、立場に待遇が見合わない点が問題。姑息な方法ではなく、しっかりと仕事や給与の見直しを行うのが長期的に見て良い方法だと感じた。

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    brusky
    brusky 管理職はもっとお給料もらって良い

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    sds-page
    sds-page 雇用の流動性を下げてるのは辞めたい人間を脅してる企業なんだよなぁ

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