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世の中の経営者各位に告ぐ「人は財産だ。安易な人件費削減は自滅への第一歩と思え」 - 私のちオレときどき僕
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rhal.hatenablog.com
記事へのコメント32件
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rikuzen_gun
妻子ある中堅の手取りが月18万で、若手は12,3万なんて辞めない人が出ない方がおかしい。手取り月25万でも今はボーナスあまりでないので年収350万以下だろうから子にまともな教育を受けさせれず義務教育のみになるのでは
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caoduan
実際のところ、こういうことはちょくちょくあるな。人件費削減を歌い、口うるさく売上をあげろという一方で、どう考えても利益になるはずがない商品を社長が「売れなくてもやりたい」って押し切ること。
hamukatumix
中小企業の社長ほどの無理ゲーはないけどな。そして日本にある会社の99.7％は中小企業。スパッと倒産させて社員全員失職が正解の例だね。社長は横の付き合いで生活くらいなんとかなるだろ。
ryunosinfx
こんな会社が早く潰れればいいけど、社長業に乗り出す人間が能力的に中途半端なサイコパス人間がほとんどで、能力あれど起業しないチキンだらけな状況も能力ではなく努力が報われ中途半端に生き残ってしまう悲劇
rikuzen_gun
妻子ある中堅の手取りが月18万で、若手は12,3万なんて辞めない人が出ない方がおかしい。手取り月25万でも今はボーナスあまりでないので年収350万以下だろうから子にまともな教育を受けさせれず義務教育のみになるのでは
sin20xx
正社員が多く辞めるのは会社がケチな事(良い意味でも悪い意味でも)が多くアルバイトや派遣スタッフが多く辞めるのは会社がブラックな土壌(社員含む)であることが多い。あと人材の事を人財という人は一番信用できない
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数年前。 知人が以前勤めていた会社の話。 社長室で経営者がひとり 「一体何が起こってるんだ…」 と頭を... 数年前。 知人が以前勤めていた会社の話。 社長室で経営者がひとり 「一体何が起こってるんだ…」 と頭を抱えていた。 頭痛の種は相次ぐ社員の退職。 1年間で7人。 社員規模が数十名の中小企業としては相当な痛手だ。 その中には仕事ぶりに脂の乗ってきた中堅社員や長年勤めてきたベテラン社員も含まれていた。 発端はさかのぼること2年前。 「無駄を削減する」 との名目で経営者から残業代カットが発表された。 勿論、直接的に 「残業代カット」 と言ったわけではない。 「仕事が出来て定時で退社するやつより、仕事が出来なくて残業してるやつのほうが給料多いのはフェアじゃないよな？」 と、経営者。 単純に残業代をカットすると法律的にも問題になるだろうから、残業をしてもしなくても最初から一定額の残業手当がつく制度を採用した。 法には触れないように注意して導入したらしい。 実際はそんなところに注意している場合ではなか
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2014/10/29 リンク