[B! 企業] ｢OJTこそ人を育てる｣は､日本企業の盲点だ

Totty-Totty ｢OJTこそ人を育てる｣は､日本企業の盲点だ日経平均株価が15年ぶりに2万円の大台を回復したのに象徴されるように、日本企業の勢いが増してきています。国際的に活躍する企業は攻めの経営を鮮明に、つまりグローバル

chintaro3 ビジネスマンとしての成功が、個人の幸せと何も関係ないって事がバレバレなので、しらけるんだよなぁ。

tpircs IT業界とやらにいるけど、OJTなるもので十分な能力が身につくことはまずない。それを50代の偉い人たちは認識できていない気がする。COBOLでフローチャート書いて喜んでた時代とは状況が違いすぎる。

yoshihiroueda OJTで育っていたのは部門を越えて同じような仕事があった時、また、先輩社員に余裕があった時の話だろう。そのころだって経営幹部が育てられた訳ではない。

ikura_chan OJTと連呼する会社ほど、業務が属人化されていて困ることが多そう。あ、まあそれは担当者や上司や部署次第ですかね。

htnmiki 大企業は育てろよ

tamtam3 実力主義とOJTは水と油だから。教えてしまうと給料の高い年寄がリストラ候補になるので、新人をいじめ抜いて辞めさせた方が、メリット大という事に…　都合の良い部分だけ日本流OJTが通用するわけがない。経営者が甘い

osaka_jin 「欧米系のグローバル大企業はほぼ100％云々」という欧米流普遍主義、信仰、コンプレックスが相変わらずの人、まだおるんやね。顧客企業を引っ掻き回すだけのコンサル屋は特にそう。欧米流の様々な失敗、問題は語らず

Dolpen 新兵を戦場で教育する軍隊とか現代じゃありえないし、名ばかりOJTで人間を使い潰す企業にソルジャーとか企業戦士みたいな言葉を使ってほしくない。 / 戦争末期の日本ではそこそこあったので伝統芸ともいうか。

｢OJTこそ人を育てる｣は､日本企業の盲点だ