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記事へのコメント144件
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agathon
「朝日新聞さんがマニアックに追いかけている話なのだから」の日立さんじゃないですかやだー https://digital.asahi.com/articles/ASLB961KHLB9ULFA035.html “日立の中西会長「違法を避けるため、とりあえず解雇」”
haruhiwai18
"無期転換を申し込んだ別の横浜研究所の社員にも、同日付で解雇を通知したという。日立は朝日新聞の取材に対し、「個別の従業員に関するコメントは差し控えたい」としている。" →どう考えてもアレ。
diet55
これ信じられないよね。よく仕事は選ばなければあるという人がいるけれど、日立製作所がこんな会社だとわかっていてもこれから就職しなくてはいけない人もいるんだよ。社内の労働組合が役に立っていないことにも（怒
PrivateIntMain
権利の行使はしていいけど雇用の流動化を促進したいからごめんね。この決定を下した人が優秀すぎて流動できないレベルに繋ぎ止められてるのかそもそも流動する気がないのかは気になる。
wosamu
こういう裁判になったらほぼ負けるだろし、仮に勝ったとしても良いこと無いだろ的な案件をやってしまうのが、なんというかこのあたりの会社の宿痾というか。誰がやったかって誰も答えないぜ、きっと。
ayumun
40代で切られると、もう同じレベルの仕事貰えないから、無期転換して欲しいよね。つか、別に短期更新するんだし、無期の方が更新する側も楽じゃないかと思うけど、いつでも切れるアドバンテージを残したいのかなあ
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日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末... 日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった。「無期転換」は有期雇用で５年を超えて働く労働者に法律で認められた権利で、女性社員は昨年６月に「無期転換」を申請し、今年４月から無期雇用になる予定だった。日立は事業の縮小を解雇の理由に挙げているが、女性側は「無期転換逃れだ」として解雇の撤回を求めている。 有期の雇用契約を繰り返し更新して通算５年を超えると、無期契約への転換を求めることができる「５年ルール」は、２０１３年４月に施行された改正労働契約法に盛り込まれた。１８年４月から順次、無期契約になる人が出ている。雇う側は転換の申し込みを拒めない。有期雇用が５年に達する前に契約を更新しない「雇い止め」の動きはあるが、無期転換の申し込み後に解雇を通告するのは異例だ。 この女性社員は、日立製作所で派遣社員として約１０年間
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2019/03/27 リンク