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過労自殺、解決までに13年…社長は「労基法は分からない」と証言、故人への誹謗中傷も - 弁護士ドットコム

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    記事へのコメント57件

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    memouse35
    memouse35 労働基準法を分からずに会社経営するのって交通法規も知らずに車運転するようなもんじゃん。

    2018/07/14 リンク

    その他
    Pgm48p
    Pgm48p 労基法違反の使用者個人に対する処罰を超重くすれば、嫌でも覚えると思う／労基法等の講習免許を設けて、役員登記の必須書類にするのも手だけど、知ってて守らない確信犯的経営者も多いので、罰則適用強化も大事

    2018/07/14 リンク

    その他
    htnmiki
    htnmiki 損害賠償だけでなく虚偽の証言に対して刑事罰とかできないもんなのかね。しらんけど。

    2018/07/14 リンク

    その他
    kumanomiii
    kumanomiii 会社設立する人には強制的に労働基準法の講習受けさせた方がいいじゃないの。知らんかったではすまされんぞ。

    2018/07/14 リンク

    その他
    dev0000_1
    dev0000_1 質の低い中小零細企業が多過ぎるので、設立3年を過ぎたら、労基の罰則強化ぐらいでもいいと思う。

    2018/07/14 リンク

    その他
    repon
    repon どうも会社は破産しているらいしけれど会社名は公表すべき。同じ経営者が別の会社を立ち上げ、同じ犯罪を繰り返しても現在の法では累犯として裁けない。労働者側の選択を迫るならなおさら危険を広く開示すべきだ

    2018/07/14 リンク

    その他
    quick_past
    quick_past 共産党はもう一度労働党的な側面に立ち戻ってほしいと思ってる。原発問題も、反原発を言うなら作業員の権利確保に。周辺人民の労働力保護に。

    2018/07/14 リンク

    その他
    knok
    knok 地道だけど頑張ってほしい

    2018/07/14 リンク

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    arrack
    arrack 労基法違反には付加金という制度があるけど少なすぎる。罰則が小さすぎて経営者の眼中に入らないのだから大幅に引き上げるしかない

    2018/07/14 リンク

    その他
    astefalcon
    astefalcon 経営者が税法は知らなくても税理士は雇うのは何故か。脱税が重罪だからだよ。労基法も同じようにしろ。

    2018/07/14 リンク

    その他
    deep_one
    deep_one 経営者になるどころか、労働者になるための最低限の知識として労働基準法の教育は必要だと思う。

    2018/07/18 リンク

    その他
    MyPLB
    MyPLB 企業法務は裁判例から逆算し、対応策やリスクマネジメントに繋げていきます。こうした裁判の積み重ねで世の中は変わってきます

    2018/07/17 リンク

    その他
    kaipu1224
    kaipu1224 ゾゾタウン最低だな

    2018/07/17 リンク

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    sawarabi0130
    sawarabi0130 奴らは労基署が滅多に動かないのを知っていて意図的に違反している。我々もきちんと勉強して民事訴訟を起こしたり具体的証拠を確保して内部告発していこう。自分はエビデンスを継続的に確保していて時期が来たらやる

    2018/07/15 リンク

    その他
    kamezo
    kamezo 「労基法なんて知らない」もひどいが、弁護人の続きのツイートhttps://goo.gl/Hksny7 で〈多額の偏頗弁済・無償行為・財産秘匿が判明。管財人が回収。　←イマココ〉と書かれているのがまたひどい。

    2018/07/15 リンク

    その他
    udongerge
    udongerge 労使の立場さえ対等なら、労基法を知らない経営者の所には働き手が来ないという形で解決できる事なんだが、現実には人を雇うという事が人を所有することだと思われている。

    2018/07/15 リンク

    その他
    REV
    REV 刑事事件には厳罰主義、労基法違反には寛容主義( http://wedge.ismedia.jp/articles/-/10159?page=3)　の国

    2018/07/15 リンク

    その他
    mitsumorix
    mitsumorix 「破産者が故意又は重大な過失により加えた人の生命又は身体を害する不法行為に基づく損害賠償請求権」は破産時に免責とならない。

    2018/07/15 リンク

    その他
    hanagesan
    hanagesan 「ZOZOTOWNを運営する株式会社スタートトゥデイのコミュニケーションデザイン室長、田端信太郎氏」いいね、これからも過労死自己責任問題について言及する際にはこの文言を加えよう

    2018/07/15 リンク

    その他
    Toteknon
    Toteknon 市区町村レベルで「労働法セミナー」とかやってるし、誰でも無料で受講できるけど、中小の経営者は受講必須に出来ないだろうか。

    2018/07/15 リンク

    その他
    tyoro1210
    tyoro1210 『社長は「36協定とかは全然わからないで会社を作っていました」と証言』『引きずられた労基署，労災を認めず』

    2018/07/15 リンク

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    toycan2004
    toycan2004 雇用者免許が必要だと思う

    2018/07/15 リンク

    その他
    shira0211tama
    shira0211tama 経営者試験と義務教育での労働法教育が本当に本当に必要だ。それと労基法違反周りの時効を無くすかもっと長くすべき。新卒で右も左もわからず酷使されてあの時のはおかしかったって気付いた頃には時効とかでクソ

    2018/07/15 リンク

    その他
    uva
    uva なぜかというと、たいした罰則がないから。労働者である我々がすべきは、労基法の違反に対して禁固刑に処せるように法律を変えることだ

    2018/07/14 リンク

    その他
    pukarix
    pukarix まだこのように記事にできるだけいい。これから先、高プロで過労死は合法化されるので記事にもできなくなる。

    2018/07/14 リンク

    その他
    ystt
    ystt 「（労基法は）ぜんぜんわからない。俺達は雰囲気で経営をやっている。」

    2018/07/14 リンク

    その他
    Kouboku
    Kouboku 遺族「社長、僕たちも刑法わからなくなりましたよ。」

    2018/07/14 リンク

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    r_riv
    r_riv 『労基法は分からない』て言葉自体がふざけてる。こんなの殺人と同じじゃないか。てか、いまだに『自殺する前に辞めれば』的なこと言う阿呆なブコメがあることに驚く。

    2018/07/14 リンク

    その他
    masao_hg
    masao_hg 会社経営士みたいな資格作るべきだな。3級で従業員10人未満、2級で100人未満とか。で社員が過労死したら免許剥奪。

    2018/07/14 リンク

    その他
    astefalcon
    astefalcon 経営者が税法は知らなくても税理士は雇うのは何故か。脱税が重罪だからだよ。労基法も同じようにしろ。

    2018/07/14 リンク

    その他
    Usus_magister_est_optimus_t
    Usus_magister_est_optimus_t “コミュニケーションデザイン室長、田端信太郎氏が6月2日、Twitterで「自殺だから一義的に自己責任なのは当たり前」「追い込まれても、会社なんて辞めて生活保護受ければいい」”突然の田端氏

    2018/07/14 リンク

    その他
    lbtmplz
    lbtmplz だからどうやったら労基法違反が重罪になるんだよ、企業連続爆破テロとか 起きればよいのか

    2018/07/14 リンク

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    nakatsuko
    nakatsuko 最近資格取得のために一部の法律や条例を学んでるけど、驚くほど日常で知る機会がない知識ばかり。何のためにあり、誰のためのものなのか。機能してないものが多すぎる。あるなら周知の機会を設けるべき。

    2018/07/14 リンク

    その他
    taron
    taron こういうのを刑務所に放り込めるようにするべき。

    2018/07/14 リンク

    その他
    ikumisawakuchi
    ikumisawakuchi 労基法は分からないってのが分からないな、なんで社長やってんの

    2018/07/14 リンク

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    vismaxima
    vismaxima 経営者資格試験とかは実際あってもいいと思う。借入の条件とか、採用広告への記載義務とか付けとけば結構実効性あるんじゃないかな。

    2018/07/14 リンク

    その他
    mrpotas
    mrpotas 起業に試験が必要じゃねーかな、と思わせる記事

    2018/07/14 リンク

    その他
    vndn
    vndn 労基法は経営陣と社会との契約。労基法を守らないということは契約を踏みたおすということ。信用ならない企業であり、よく取引できるなあと。

    2018/07/14 リンク

    その他
    sarutoru
    sarutoru >ひどい加害行為があったときに「逃げればいい」「やめればいい」と言う人がいます。それは違います。ますは加害行為を止めなければならないのです

    2018/07/14 リンク

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    sny22015
    sny22015 文字通りの死体蹴りする経営者ってほんと○ねばいいのにな

    2018/07/14 リンク

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