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ヨーカ堂、正社員を半減　パート9割に　15年度メド、人件費100億円削減 - 日本経済新聞

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    n_y_a_n_t_a
    n_y_a_n_t_a 雇用の流動化が、解雇規制の緩和ではなく雇用の非正規化で達成されようとしている。国内マーケットで超過収益を上げることはあらゆる業種でもう無理なのかも知れない。

    2012/09/08 リンク

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    jiro68
    jiro68 いっそ、正社員０を目指せば良いのに。人件費が随分減るしね。で、みんな給与が減るのでスーパーでの支出（売り上げ）も減ると。ブーメランになる事が分かってない経営者が多すぎ。

    2012/09/08 リンク

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    sunoho
    sunoho そして誰もいなくなった

    2012/09/08 リンク

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    ken409
    ken409 こんな風に必死にコストカットして、低価格競争してその挙句、ＧＤＰを減らして、経済学者から「日本のサービス業の労働生産性が低すぎる。こいつら無能なんじゃないの」と叩かれるのだ。

    2012/09/08 リンク

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    inumash
    inumash 割合だけ見れば"非正規雇用”が”正規雇用化”しているのは明らかで、むしろ"正規雇用”が"特例”になりつつあるんだから、労働法制なり社会保障制度なりもそれ前提にしないとダメだろうなぁ。

    2012/09/08 リンク

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    pega2s
    pega2s 経営陣もパートにすれば？

    2012/09/08 リンク

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday それで良ーかどーか

    2012/09/08 リンク

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    hisuix
    hisuix 最悪でしょ。政府は、正社員としての雇用率の高い企業の法人税を下げるなどしないと、日本社会がハングアップするのは、もうすぐだ。

    2012/09/08 リンク

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    seachikin
    seachikin 閉店後の陳列変更とかセール準備とか残業多いのを正社員のサビ残でやりくりしてたのにどうすんだろうなぁ？レジ研修とかにも時間とられるし、パートでころころ変わる方が無駄だと思うけどね。

    2012/09/09 リンク

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    nippondanji
    nippondanji 人件費を削りつつサービス向上できるって考える思考はどうなのだろうか。間違いなくモラルが低下すると思うんだが。どうか考えなおして欲しいものだ。

    2012/09/08 リンク

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    kitaken02
    kitaken02 これって雇用制度が時代にあってなくて、その中で出た最適解のような気がする。正社員（正規雇用）信奉の成れの果てというか

    2012/09/11 リンク

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    Roen-hi
    Roen-hi ブクコメにもあるけど、これは消費増税のせいだわな。企業を批判するのは容易いが、所属するチェーンストア協会は消費税増税に反対のコメントも出している。デフレはこうして加速する。

    2012/09/11 リンク

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    houyhnhm
    houyhnhm 「パートの採用拡大により15年度の総従業員数は４万500人と現在より約2500人増えるが、人件費は７％減の1330億円になる見通し。」みんなの取り分は減ってますよ、と。

    2012/09/10 リンク

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    buu
    buu 雇用の流動化につながる。　＞ヨーカ堂、正社員を半減　パート９割に

    2012/09/10 リンク

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou これでもし万が一、この後小売業界はパート従業員への社会保障（厚生年金、健康保険加入義務引き下げ）を充実させる方向の話に反対したりしたら二度とIYには近寄らないが流石に反対しないよね？

    2012/09/10 リンク

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    babi1234567890
    babi1234567890 そんなことより好景気にしようぜ！ orz

    2012/09/10 リンク

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    naggg
    naggg なるほど、こういう見方もあるなぁ、頑張らんと。　http://agora-web.jp/archives/1485540.html

    2012/09/10 リンク

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    rakusupu
    rakusupu パートや非正規のお値段じゃ将来暮らせなくなるのが必定なのに、どうなるんだろね。

    2012/09/09 リンク

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    kontonb
    kontonb ヨーカ堂、正社員を半減　パート９割に　　：日本経済新聞

    2012/09/09 リンク

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    oakrw
    oakrw 大手小売りや家電量販店で物を買うのは自殺行為だと、いいかげん気がつこうよ。

    2012/09/09 リンク

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    gettoblaster
    gettoblaster 上場企業の正社員は特権階級だからね、給料分仕事する社員の方が少ないくらいで、非正規を搾取してるとも言える。4300人減らしてパートを6800人増やすのなら雇用自体は増えるのでいいんじゃない

    2012/09/09 リンク

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    keiko-te
    keiko-te 業績悪いのは売り場の社員のせいか...売ってるものがしまむらよりダサくて誰が買ってるのか不思議で仕方ないようなものを売らせているという認識はあるのかな。

    2012/09/09 リンク

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    ilya
    ilya 2012/9/8 2:03

    2012/09/09 リンク

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    someyimi02
    someyimi02 いっそ、正社員０を目指せば良いのに。人件費が随分減るしね。で、みんな給与が減るのでスーパーでの支出（売り上げ）も減ると。ブーメランになる事が分かってない経営者が多すぎ。

    2012/09/09 リンク

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    ming_mina
    ming_mina 正社員を雇うのは、バカだ　みたいな

    2012/09/09 リンク

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    bobcoffee
    bobcoffee ウォルマート化。/正社員減らすのと正社員に自社グループで住宅ローンなり預金や保険とかさせる事で資金回収するのとどっちが企業経営としてはいいんだろうか。

    2012/09/09 リンク

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro 収益構造を転換し、スーパー事業を抜本的に立て直す。

    2012/09/09 リンク

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    zorome_09
    zorome_09 ヨーカ堂も追い込まれているんだね

    2012/09/09 リンク

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    mottii-cocoa
    mottii-cocoa で、うちの、一部門がこれやってるけど、人として、良い職場環境とは思えない。

    2012/09/09 リンク

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    contents99
    contents99 当然の流れとしか思えないけどなー

    2012/09/09 リンク

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    qinmu
    qinmu 今後の日本経済にとって象徴的な。

    2012/09/09 リンク

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    seachikin
    seachikin 閉店後の陳列変更とかセール準備とか残業多いのを正社員のサビ残でやりくりしてたのにどうすんだろうなぁ？レジ研修とかにも時間とられるし、パートでころころ変わる方が無駄だと思うけどね。

    2012/09/09 リンク

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    perfectspell
    perfectspell #defle 失業率を低下させるならヨーカ堂が正解。リフレ派の「実質賃金下げて雇用増」論法と同じ。今の日本の問題は「雇用(失業)」なのか「雇用の質」なのか均衡失業率を見て見極め必要。

    2012/09/09 リンク

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    nextworker
    nextworker これが今の時代。抗えると思うな。

    2012/09/09 リンク

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    NickQ
    NickQ 明日は我が身

    2012/09/09 リンク

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    basseyboost
    basseyboost 社員のイトーさんがいなくなったんですかね？

    2012/09/08 リンク

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    tsugo-tsugo
    tsugo-tsugo そこまで削るの。

    2012/09/08 リンク

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    ys0000
    ys0000 店内パートばかりだから当然ってのはわかるけどさ。よくわからんのはさ。社員作らないと店長とかの管理職へ就く人がいない訳じゃない。10年後、社員であることが必須のそういうポストはどうするの？パートから抜擢？

    2012/09/08 リンク

    その他
    bitey
    bitey この反応を見る限り日本でワークシェアは無理だな。

    2012/09/08 リンク

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    Marin_MTB
    Marin_MTB そうやってコストカットすれば、経済的に困窮し、モノが売れなくなる…という流れに何故気付かないかなぁ。

    2012/09/08 リンク

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