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記事へのコメント63件
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matorico
私の時は「部門まるごと切る」という方式だったので、優秀無能関係なくばっさりやられましたよ。だから努力しなくていいってことではないですけど、リストラと個人の能力はまったく関係ないケースもあるってことで
Yoshitada
当人が自分の人生振り返っての反省はともかく、それも見方を変えると、企業側が社員の学習意欲の喚起や、学習資源へのリソース投入を怠った結果、有為な人材を無為に腐らせたわけで、結局経営戦略の失敗だわな。
kpkpkpchang
若者の給料を少なくしておいて、老化に伴って多くの人に当てはまる体力や気力の低下を理由にリストラするのだから、内需の縮小ガーとか少子化ガーとか二度と口にするなよという気持ちにはなる。
shin16884
学び続ける姿勢を忘れず、社会に貢献できることは何かを考える習慣を持つ。これができなくなったら社員としての価値は下がる(=辞めてほしい)よね。と、いう至極まっとうな話かと。正当な評価になりつつあるだけでは？
cloverstudioceo
技術自体がどんどん簡単になって来てて、10年以上エンジニアやってて新しい技術はちょっと疎い奴よりも、基本的な知識が抜けてても最新の知識がある奴の方が会社として金になるんだよなぁ。
frkw2004
考察するなら企業側の怠惰についても考慮しなければ不公平。https://kamiyakenkyujo.hatenablog.com/entry/2020/01/19/233130 を読んで企業が解雇できないのは企業側が怠惰だからということに傾く。
Lat
ベースアップがある会社では45歳頃を境に費用対効果というか粗利率が悪くためリストラじゃないかと思っている。そう考えると少子高齢化が進む日本では、内需頼みの会社はリストラ年齢が今後下がると予想する。
corydalis
この人徹底的に経営者めせんで労働者にだけ努力を求めてるのワロタ。先進国では生きるための生産は既に飽和していて、何が次のリーディング分野なのかは博打。当たってる分野では業務に専念が関の山で学ぶ時間もない
crode
会社によって「この人にやめてほしいなあ」ってイメージはあるけど、直接そのターゲット層をセレクトしてパージする会社ならそもそも「何歳以上を希望退職」っていうやり方はしないんですよ。なので必要な人がやめる
shun_libra
やはりバブル世代狙い撃ちなのだろうか。俺ら氷河期は切って捨てるほど正社員がおらず、その代わり派遣切りに遭いまくってる人が多い気が。これで解雇規制ゆるくした日には、街が中高年ホームレスだらけになりそう。
kpkpkpchang
若者の給料を少なくしておいて、老化に伴って多くの人に当てはまる体力や気力の低下を理由にリストラするのだから、内需の縮小ガーとか少子化ガーとか二度と口にするなよという気持ちにはなる。
darkstarkun
働かない無能を切って働く有能な人に金を使うようにするだけ、非常にシンプルで論理的、努力するインセンティブも働くしいいことじゃん。働かないおっさんの影で倍働かされている人がいることを忘れるな
brain-box
新卒ならば1996年頃までに入社した人間と解釈すべきでは？下限はバブル崩壊して就職氷河期に入っているが、ある程度上のバブル世代は後々の入社試験に通るスペックではないと思し、世代間人数のバランス崩れてるはず
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