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15075_総合ビルメンテナンス業における障害者の雇用について｜障害者雇用事例リファレンスサービス｜高齢・障害・求職者雇用支援機構
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15075_総合ビルメンテナンス業における障害者の雇用について｜障害者雇用事例リファレンスサービス｜高齢・障害・求職者雇用支援機構
障害者の雇用にこのような特別の措置を講じましたという事例は、大多数の企業にあてはまらないのではな... 障害者の雇用にこのような特別の措置を講じましたという事例は、大多数の企業にあてはまらないのではないだろうか？ そのような見地から、中企業で長年法定雇用率を満たし、障害者の雇用数もあまり変動のない企業を選んだ。 昭和31年、ビル清掃業として創立。昭和45年(株)にダイエーと業務提携しダイエーグループの一員となり、本格的ビルメンテナンス業として清掃以外の設備、警備等の分野を開拓した。昭和55年に東都支社（東京都）、同57年に西部支社（福岡市）を開設、他に札幌、名古屋、沖縄に営業所を開設した。 事業内容は、大別すると、清掃管理、警備管理、設備管理と、神戸市内のローソン6店舗の自社管理での営業の4業務である。営業の主体は清掃業務であり、これに従事する労働者は全数の7割近くを占めている。 清掃管理業務は、常駐業務から定期清掃そして清掃用品の販売やレンタルまでトータルな清掃業務を行っている。また、就労
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