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ハンパない「社内年収格差」拡大中 ソフトバンクG役員報酬は社員の254倍、セブン＆アイHDは944倍：東京新聞デジタル
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www.tokyo-np.co.jp
記事へのコメント65件
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golf4_2001
経営層は海外に近づいてきたが、管理職層は海外との格差が激しい。部長だと米国やシンガポールは平均3000万円以上、タイでも平均2000万円以上。グローバルに活躍できる人にとって日本が薄給国なのは間違いない
kutsushita1000
既にツッコミもあるが投資会社のSBGと通信会社のSBKKは別企業。かつて四季報に掲載されていたSB（持ち株会社で従業員数も少数）の平均年収1000万超えをSBM（現在のSBKKの前身）の平均年収と誤解する人が結構いたな。
frkw2004
社内の報酬の範囲を最低値のX倍までのように法規制するのはありだと思う。１００倍でいいんじゃない？ 少ない人数が億を稼いでも社会に回らない。多くの人が増える方が社会への経済効果が高いだろう。
horaix
経営者はしくじったら株主代表訴訟で天文学的な請求食らう(=法が認めてる)んだから役員報酬を労働者の給与所得と同軸で論ずること自体ピント外れてる/東電の経営陣は4人で13兆円払えという判決になった( https://x.gd/L1QfD )
chinpokomon_master
id:mangabon 経営者の能力がないんだから給料は経営者より低いの当たり前だろ。そして経営者の能力を手に入れるためには経営者目線で働く必要がある。何も間違えてない。嫌なら一生給料低いままなだけ。やるやつはやる。
toro-chan
従業員の何倍だっていいけど、その倍数分ちゃんと仕事しろ、と思う。まさか従業員からの報告を待ってるんじゃあるまいな?高い地位はふんぞり返るためじゃなくて先を見越せる余裕のためなのを忘れてるんじゃないのか
rinxmoon
従業員給与平均も1000万前後と高めの企業なら役員の報酬が高くてもいいんじゃね？という気もする。それより多重下請け構造の頂点の企業ばかりだろ？下請け企業従業員との格差がどんなもんなのかが気になる。エグそう
y-wood
『物価の高騰に追いついておらず、夏のボーナス時を除くと実質賃金はマイナス基調が続いている』 役員報酬より、（２社を除いて）平均賃金800万以上払っていることを褒める方が先なのではないか？
Shalie
トップの取りすぎとか業績と比例しているのかって問題はあるけど、高額で外から招聘している場合が多いだろうから、むしろ社員の平均と平取の報酬を比べたほうが労使の報酬比較ができそうな気がする。
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