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デザイナーを採用する時には、仕事を分解して何をする人を採りたいか考える必要がある | Supership Tech Blog
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endout
当たり前なUIデザイナーについて分解しているのですが、こうなった背景には、UI/UXデザイナーという言葉が広まった部分もある気もして、スキルマップを使って、領域を確認した方が良い派です。
uchiuchiyama
例としてデザイン領域が挙げられていますが他の領域も同じですね。難しいのは（その会社にとって）適切な仕事の分解と、その中で採用人材に求める部分の特定で、これが出来る人を見つけるのが一番大変だったりして
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2017/02/09 リンク